“現(xiàn)在人才引進工作很熱門，但有些地方和單位不論需求，盲目追高求多，不惜血本從國外引才。”全國政協(xié)常委、中科院南京分院院長周健民在兩會小組討論中直擊當前引進人才中的不合理現(xiàn)象。

　　“引才的盲目，也造成了少數(shù)海外人才弄虛作假。”周健民講述了少數(shù)海外人才到處掛名，將自己包裝成著名學者，又利用國內一些部門和單位競相開價引進人才的急切心理，通過用人單位之間的競爭不斷抬高個人身價的情況。“這些人對功利的追求已經(jīng)遠遠超過了對學術的追求。”

　　周健民認為，引進人才，就是要引進那些對高端學科發(fā)展有推動作用的人，引進急需緊缺人才。引進人才還得留住人才，沒有長期的激勵機制，僅靠短期的物質刺激，會使引才陷入“引進-流失-再引進-再流失”的怪圈。

　　“與其下血本引才，不如抓緊培養(yǎng)本土的人才。”周健民對溫家寶總理在政府工作報告中說到要“以高層次和高技能人才為重點，加快培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才”感慨良多，“政府工作報告提出把人才工作的基點放在我們自己造就培養(yǎng)上面，講得非常好，下一步關鍵就是怎樣落實。”他建議，要給予人才穩(wěn)定的科研經(jīng)費支持，對科研進行分類管理，營造良好的環(huán)境，讓科學家安心地做科研