辭職對于職場人士來講，可不是個小事，所以必須非常的慎重，存在以下六種情況才可以考慮豪不猶豫的辭職，否則寧肯委屈先干著，你不要急于這一時的沖動：

【1】與自己的領(lǐng)導矛盾不可調(diào)和

不管是因為領(lǐng)導還是因為你個人，出現(xiàn)這種情況，不要再做過多的努力了，比如調(diào)崗啊，找第三方調(diào)節(jié)啊等等，這些都解決不了根本問題，出現(xiàn)這種情況，要么自己心胸狹窄，要么領(lǐng)導心胸狹窄，要么兩個人都狹窄，與自己低頭不見抬頭見的領(lǐng)導搞到矛盾不可調(diào)和，你說說這種情況下再去做這份工作有意思嗎?

【2】單位出現(xiàn)比較嚴重的違法違規(guī)損害員工利益的事

比如這個單位長年讓你加班，當時承諾你的加班費成了泡影，其它的象以績效管理為名克扣工資，隱性加班成習慣等等。

【3】公司的經(jīng)營出現(xiàn)致命性的問題

所謂致命性的問題，就是公司已經(jīng)陷入到了一場較大的危機當中，幾無反身的機會，如果你不是公司的骨干，或者是公司的高干，或者是公司的重要股東，這個時候可以選擇離開了哦。

【4】在這里干著總是感覺不如意，這個時候一家你理想中的單位向你發(fā)來了橄欖枝

這種情況下，如果你對向你發(fā)橄欖枝的單位真的向往已久，現(xiàn)在終于有機會了，那就不要再猶豫了，實現(xiàn)自己的目的和理想不一直是我們的理想嗎?

【5】嚴重背離了你的職業(yè)目的和職業(yè)方向

你有非常完善的職業(yè)規(guī)劃，但你現(xiàn)在的工作與你的職業(yè)規(guī)劃發(fā)生了沖突，這個時候你要么辭職尋找目標職業(yè)，要么改變你的職業(yè)規(guī)劃。

【6】是到了單位里的職業(yè)發(fā)展天花板遲遲打不破

也就是在這家單位里面，你的發(fā)展空間已經(jīng)非常有限，再往上走的機會幾乎為零的時候，還是選擇一個能打破職業(yè)發(fā)展天花板的單位而許放棄現(xiàn)在的工作，除非你非常熱愛這份已經(jīng)沒有更高發(fā)展究竟的工作。