這是一份樣本數(shù)超過(guò) 3.9 萬(wàn)人的調(diào)查報(bào)告，參與調(diào)查的開(kāi)發(fā)者遍及全球。除了四分之一的開(kāi)發(fā)者在學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)前先學(xué)會(huì)編程之外，還有這些調(diào)查結(jié)果等你發(fā)現(xiàn)。對(duì)照這份調(diào)查報(bào)告，看看你跟世界上其他國(guó)家地區(qū)開(kāi)發(fā)者之間的異與同各是什么?

Hello World：未來(lái)的工作可能發(fā)生巨變，不管從事何種工作，學(xué)會(huì)編程總是大有裨益。編程有助于培養(yǎng)計(jì)算性思維，而計(jì)算性思維在制定決策的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷可能會(huì)消失，招聘將會(huì)以應(yīng)聘者的技能為首要基礎(chǔ)。我們?cè)? 2012 年底創(chuàng)辦了 HackerRank，旨在幫助每一位開(kāi)發(fā)者找到適合他們的職位。HackerRank 的發(fā)展速度十分驚人——我們接觸了 320 萬(wàn)名開(kāi)發(fā)者，并在去年幫助其中的 2% 開(kāi)發(fā)者找到了工作。這是我們第一次向 HackerRank 社區(qū)的開(kāi)發(fā)者發(fā)起關(guān)于開(kāi)發(fā)技能的調(diào)查。我們得到 39441 個(gè)開(kāi)發(fā)者的反饋，從這些反饋中可以發(fā)現(xiàn)一些很有趣的現(xiàn)象，我們很高興能夠把它們分享出來(lái)。要知道，有四分之一的開(kāi)發(fā)者在學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)之前會(huì)先學(xué)習(xí)編程。

1 四分之一開(kāi)發(fā)者在學(xué)會(huì)開(kāi)車(chē)前先學(xué)習(xí)編程

你是從幾歲開(kāi)始編程的?

編程起步不在乎早晚，在 39000 多名開(kāi)發(fā)者當(dāng)中，有四分之一在 16 歲之前就開(kāi)始接觸編程。

而在 26 歲之后才開(kāi)始接觸編程的開(kāi)發(fā)者當(dāng)中，有 36% 已經(jīng)成為高級(jí)或更高級(jí)別的開(kāi)發(fā)者，可見(jiàn)他們的職業(yè)生涯發(fā)展得很快。

2 個(gè)人電腦的發(fā)展為 70 年代的孩子提供了契機(jī)

當(dāng)前年齡和開(kāi)始接觸編程的年齡

70 年代的孩子如果想要看到創(chuàng)新科技，他們必須自己動(dòng)手去創(chuàng)建，因?yàn)樗麄儎e無(wú)選擇，那個(gè)時(shí)候沒(méi)有那么多資源教他們?nèi)绾伍_(kāi)發(fā)軟件。在 45 歲至 54 歲的開(kāi)發(fā)者當(dāng)中，幾乎有一半(47%)在 16 歲之前就開(kāi)始編程。而在 18 歲至 24 歲的開(kāi)發(fā)者當(dāng)中，在 16 歲之前就開(kāi)始編程的要少得多(只有 20%)。

45 歲至 54 歲的開(kāi)發(fā)者也是第一波接觸早期個(gè)人電腦的人，比如 Acorn Archimedes、TRS-80、Commodore 64 和 Apple 2。因?yàn)橛?jì)算機(jī)教育資源的匱乏，他們所受的正規(guī)教育非常有限，但這也是他們自學(xué)編程的動(dòng)力來(lái)源。

3 向致力于培養(yǎng)年輕開(kāi)發(fā)者的英國(guó)致敬

從 5 歲至 10 歲就開(kāi)始編程的開(kāi)發(fā)者所占比例最高的國(guó)家

在這次調(diào)查中，包含至少 100 份反饋的國(guó)家有 17 個(gè)，其中英國(guó)擁有最多的早期開(kāi)發(fā)者，他們從 5 歲至 10 歲時(shí)就開(kāi)始編程，這些人現(xiàn)在的年齡在 30 多歲至 40 多歲之間。

在這些開(kāi)發(fā)者還是個(gè)孩子的時(shí)候，Acorn Archimedes 進(jìn)入了他們的視野。當(dāng)時(shí)的學(xué)校與樂(lè)購(gòu)合作，只要他們?cè)跇?lè)購(gòu)購(gòu)物，就可以獲得免費(fèi)的電腦，于是很多孩子都有機(jī)會(huì)接觸到電腦。這種模式后來(lái)歐洲和澳大利亞得到廣泛應(yīng)用。

現(xiàn)如今，超前思維教育已經(jīng)在英國(guó)落地生根，他們要求小孩在 5 歲時(shí)就要開(kāi)始學(xué)習(xí)編程。

英國(guó)當(dāng)局反復(fù)強(qiáng)調(diào)，盡早接觸編程為人們進(jìn)入軟件行業(yè)打開(kāi)了一扇大門(mén)，同時(shí)也有助于他們更好地理解計(jì)算性思維和對(duì)人們?nèi)粘Ｉ钣兄匾绊懙能浖到y(tǒng)。

4 幾乎所有的開(kāi)發(fā)者都對(duì)學(xué)習(xí)如饑似渴

學(xué)習(xí)編程的途徑

似乎每一年都會(huì)出現(xiàn)一些新的編程語(yǔ)言、框架或軟件包，它們的身影遍布于開(kāi)發(fā)者的博客上。剛開(kāi)始是 Backbone.js，現(xiàn)在是 AngularJS 和 React。自學(xué)成了所有年齡段開(kāi)發(fā)者的標(biāo)配，這些開(kāi)發(fā)者當(dāng)中有 67% 擁有計(jì)算機(jī)科學(xué)背景，但仍然有 74% 的開(kāi)發(fā)者表示，他們?cè)谝欢ǔ潭壬线€是要依靠自學(xué)。

平均每個(gè)開(kāi)發(fā)者已經(jīng)掌握了 4 門(mén)編程語(yǔ)言，他們表示還想再多學(xué) 4 門(mén)語(yǔ)言。學(xué)習(xí)的熱情程度依據(jù)年齡段有一定的差別——18 歲至 24 歲的年輕開(kāi)發(fā)者計(jì)劃學(xué)習(xí) 6 門(mén)新語(yǔ)言，超過(guò) 35 歲的開(kāi)發(fā)者則只計(jì)劃學(xué)習(xí) 3 門(mén)。

編程的目的就是要獨(dú)立解決問(wèn)題，所以自學(xué)對(duì)于成為一名成功的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。在選擇下一個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)時(shí)，一定要遵循這樣的原則——把自己根植于某個(gè)領(lǐng)域，把學(xué)習(xí)看成是自我成長(zhǎng)的手段。我們可以學(xué)習(xí)更多的工具，但工具時(shí)刻在變化，而最根本的學(xué)習(xí)動(dòng)力其實(shí)是對(duì)編程的好奇心和興趣。

5 年輕開(kāi)發(fā)者選擇在 YouTube 上自學(xué)，而不是通過(guò)書(shū)本

Stack Overflow 對(duì)于自學(xué)者來(lái)說(shuō)是最好的去處，幾乎所有年齡段的開(kāi)發(fā)者都上過(guò)這個(gè)網(wǎng)站。開(kāi)發(fā)者們?cè)诰W(wǎng)站上可以看到其他人之前已經(jīng)碰到并得以解決的問(wèn)題。

不過(guò)，在選擇 YouTube 還是書(shū)本來(lái)學(xué)習(xí)編程這個(gè)問(wèn)題上，卻有明顯的年齡段差異。年輕人更喜歡在 YouTube 上自學(xué)，而年長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)者更喜歡通過(guò)看書(shū)來(lái)學(xué)習(xí)新技能。更準(zhǔn)確點(diǎn)說(shuō)，在學(xué)習(xí)一個(gè)新工具時(shí)，年輕一代中有 65% 會(huì)去 YouTube，而年長(zhǎng)一代中有 85% 會(huì)選擇看書(shū)。

兩種方式各有自己的優(yōu)勢(shì)。YouTube 的學(xué)習(xí)模式具有系統(tǒng)性，就像學(xué)習(xí)大學(xué)課程那樣，有一定的結(jié)構(gòu)和穩(wěn)定的進(jìn)度，而且你可以按照自己的節(jié)奏來(lái)學(xué)習(xí)。YouTube 的另一個(gè)好處是適應(yīng)性，它可以隨著軟件行業(yè)的發(fā)展而變化，而書(shū)本則更適合作為計(jì)算機(jī)科學(xué)的基礎(chǔ)載體。任何人都可以很快地在 YouTube 上發(fā)布教程，盡管它們不像書(shū)本那樣會(huì)包含數(shù)年的精華積淀。不管是哪一種方式，有一點(diǎn)是很明確的：我們正處在計(jì)算機(jī)教育發(fā)展的浪潮之巔。

6 開(kāi)發(fā)者學(xué)習(xí)的都是雇主最需要的編程語(yǔ)言

編程語(yǔ)言日新月異，但對(duì)于開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，掌握核心的編程語(yǔ)言是最為重要的。目前雇主需求量最大的編程語(yǔ)言包括：JavaScript、Java、Python、C++ 和 C。

雇主需求量最大的編程語(yǔ)言與開(kāi)發(fā)者所掌握的編程語(yǔ)言有著驚人的匹配度。Java、JavaScript、C 和 C++ 以及 Python 都是開(kāi)發(fā)者掌握得最多的編程語(yǔ)言。

不過(guò)從行業(yè)來(lái)看，則存在一些變化。例如，Java 在金融領(lǐng)域已經(jīng)流行了多年，而 C 語(yǔ)言因其性能方面的優(yōu)勢(shì)在硬件、底層硬件 API 和跨平臺(tái)編譯器方面獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，C# 則在政府部門(mén)有更廣泛的使用。

7 JavaScript 框架方面的知識(shí)差異最明顯

雇主對(duì) JavaScript 框架的需求和開(kāi)發(fā)者對(duì)框架的掌握情況

編程語(yǔ)言并不會(huì)一出現(xiàn)就立馬被業(yè)界采用，而 JavaScript 框架卻改變了這一游戲規(guī)則。

JavaScript 框架的需求量相當(dāng)大，因?yàn)?JavaScript 是唯一可以用于開(kāi)發(fā)前端、后端、移動(dòng)應(yīng)用和瀏覽器插件的語(yǔ)言?？梢哉f(shuō)，JavaScript 統(tǒng)治了 Web 領(lǐng)域。很多雇主都希望開(kāi)發(fā)者能夠同時(shí)掌握 AngularJS、Node.js 和 React。

不過(guò)，對(duì)于這三門(mén)語(yǔ)言來(lái)說(shuō)，雇主想要的和開(kāi)發(fā)者掌握的知識(shí)之間存在最大的差距。React 在這方面的差距最大，不過(guò)換句話說(shuō)，這也為開(kāi)發(fā)者提供了很好的機(jī)會(huì)，他們可以學(xué)習(xí) React 來(lái)滿足雇主的需求。

造成知識(shí)差異的另一個(gè)原因是 JavaScript 的相關(guān)框架太多。JavaScript 生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展得太快，這大概也是造成 JavaScript 框架知識(shí)差異的主要原因。

8 幾乎所有的雇主都很看重解決問(wèn)題的能力

雇主最看重的技能

解決問(wèn)題的技能幾乎是所有雇主都看重的一點(diǎn)，它比編程語(yǔ)言、調(diào)試技能和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力更加重要。計(jì)算性思維或解決復(fù)雜問(wèn)題的能力比掌握基礎(chǔ)性技能更有價(jià)值。

不過(guò)，小公司和大公司關(guān)注點(diǎn)有些差別。比如，小型公司比中型公司更看重開(kāi)發(fā)者對(duì)框架的使用熟練程度。

之所以存在這樣的差別，可能是因?yàn)榭蚣軐?duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)更為重要，他們需要在短時(shí)間內(nèi)啟動(dòng)項(xiàng)目和發(fā)布代碼，而框架可以幫他們做到這點(diǎn)。

9 實(shí)際經(jīng)驗(yàn)比簡(jiǎn)歷上的光鮮內(nèi)容更重要

大多數(shù)人認(rèn)為，招聘者更喜歡那些從名校畢業(yè)的、擁有計(jì)算機(jī)學(xué)位的候選人。但實(shí)際上，他們更關(guān)心候選人曾經(jīng)做過(guò)些什么，而不是從哪所學(xué)校畢業(yè)。大部分招聘者表示，他們看重的是實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，比如前一份工作做的是什么、經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗藓蛥⑴c過(guò)的項(xiàng)目(包括在 GitHub 上的貢獻(xiàn))。不管是大公司還是小公司，十個(gè)招聘者中有九個(gè)表示，過(guò)往的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘅梢宰鳛榧夹g(shù)能力的衡量指標(biāo)，也是最為重要的參考因素。

實(shí)際做過(guò)什么比其他東西都要來(lái)得重要，而小公司在這方面比大公司更為迫切，其比例分別為 80% 和 66%。

簡(jiǎn)歷上的東西(學(xué)位、教育程度、技術(shù)證書(shū))反而是招聘公司最不看重的，這些東西無(wú)法真正衡量候選人的技術(shù)能力。從簡(jiǎn)歷上最容易挑選出來(lái)的是“經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?rdquo;，因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)與工作年限有著直接的聯(lián)系。大規(guī)模逐個(gè)審核候選人的技能是有難度的，而經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗迏s可以作為有力的參考，盡管存在某些人工作時(shí)間不長(zhǎng)但成長(zhǎng)很快的情況。

10 招聘公司的高層非常看重應(yīng)聘者的 GitHub 和個(gè)人項(xiàng)目

招聘高層最看重的候選人品質(zhì)

招聘公司將 GitHub 作為考察候選人的補(bǔ)充項(xiàng)。C 級(jí)別的高層，如創(chuàng)始人、CTO 和副總裁，他們認(rèn)為 GitHub 項(xiàng)目參與度比經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薷匾?，而學(xué)位在這里就更不值一提了。

也就是說(shuō)，當(dāng)候選人面到高層這一輪，簡(jiǎn)歷上的東西已經(jīng)不那么重要了。大多數(shù)時(shí)候，C 級(jí)別的高層會(huì)讓其他招聘者代勞面試簡(jiǎn)歷上的東西，而他們會(huì)專(zhuān)注于面試候選人參與過(guò)的項(xiàng)目和上一份工作的內(nèi)容。

11 開(kāi)發(fā)者扎堆在科技巨頭所推崇的編程語(yǔ)言上

開(kāi)發(fā)者想要學(xué)習(xí)的編程語(yǔ)言

開(kāi)發(fā)者最為薄弱以及他們接下來(lái)最想學(xué)習(xí)的編程語(yǔ)言包括：Go、Kotlin、Rust、Scala 和 Swift。開(kāi)發(fā)者追隨硅谷巨頭公司的趨勢(shì)越來(lái)越明顯。

谷歌的 Go 語(yǔ)言具有高并發(fā)和快速編譯的特點(diǎn)，而且有谷歌在背后提供大力的支持。谷歌將安卓的首選語(yǔ)言從 Java 改成了 Kotlin，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)者使用 Kotlin。

另外，Twitter 在拋棄 Ruby on Rails 之后，將 Scala 作為首選的語(yǔ)言。而蘋(píng)果公司從 Objective-C 轉(zhuǎn)向 Swift 之后，開(kāi)發(fā)者也不得不跟著轉(zhuǎn)移。畢竟 iOS 開(kāi)發(fā)已經(jīng)成為主流，大部分開(kāi)發(fā)者都不想落在他人之后。

12 人人都想學(xué) Python

JavaScript 或許是雇主需求量最大的編程語(yǔ)言，而 Python 卻是各年齡段開(kāi)發(fā)者最想學(xué)的語(yǔ)言，而且已經(jīng)有很大一部分人已經(jīng)掌握了 Python。

Python 因其簡(jiǎn)潔、可讀性強(qiáng)和強(qiáng)大的科學(xué)工具包而聞名，它還成為計(jì)算機(jī)科學(xué)入門(mén)課程的一部分。

在年輕開(kāi)發(fā)者當(dāng)中有一個(gè)相對(duì)反常的趨勢(shì)：他們比年長(zhǎng)開(kāi)發(fā)者更不喜歡新出現(xiàn)的語(yǔ)言(如 Go、Kotlin 和 Scala)。實(shí)際上，Go 語(yǔ)言剛好是一個(gè)汾水嶺。18 歲至 24 歲的開(kāi)發(fā)者根本不關(guān)心 Go 語(yǔ)言，而 45 歲至 54 歲的開(kāi)發(fā)者把 Go 語(yǔ)言視為他們最喜歡的語(yǔ)言之一。而 JavaScript 卻正好相反。

有意思的是，大部分新語(yǔ)言(包括 Go 語(yǔ)言在內(nèi))都從舊語(yǔ)言那里借鑒了某些語(yǔ)言特性。Go 語(yǔ)言的主要設(shè)計(jì)者之一在數(shù)十年前發(fā)明了 C 語(yǔ)言。年輕開(kāi)發(fā)者有著與生俱來(lái)的學(xué)習(xí)欲望。他們更傾向于全面地學(xué)習(xí)編程語(yǔ)言，即使有些是他們不喜歡的。而年長(zhǎng)的開(kāi)發(fā)者則會(huì)有選擇性地學(xué)習(xí)，他們根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)選擇他們認(rèn)為更有生命力的編程語(yǔ)言。

13 Node.js 獨(dú)占鰲頭

Node.js 是大部分開(kāi)發(fā)者最喜歡的框架，作為可用于后端開(kāi)發(fā)的 JavaScript 框架，Node.js 成為全年齡段開(kāi)發(fā)者的不二之選。而在前端框架方面，我們都知道，AngularJS 和 React 才是當(dāng)下的時(shí)興，不過(guò)這種喜愛(ài)也只存在于年輕開(kāi)發(fā)者當(dāng)中。

45 歲至 54 歲的開(kāi)發(fā)者對(duì) AngularJS 和 React 的喜愛(ài)程度不如年輕人，但他們卻更喜歡 Vue.js。

14 相比人才短缺，技術(shù)能力的評(píng)估才是招聘中最大的難題

根據(jù) 7000 多家雇主的反饋，簡(jiǎn)歷目前仍然是招聘過(guò)程中最為常見(jiàn)的評(píng)估依據(jù)。我們的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，81% 的招聘經(jīng)理在最開(kāi)始會(huì)使用簡(jiǎn)歷來(lái)篩選候選人。

被問(wèn)及招聘過(guò)程中最大的挑戰(zhàn)是什么，招聘經(jīng)理們一致表示，對(duì)候選人技術(shù)能力的評(píng)估是最大的難題，這個(gè)問(wèn)題比人才短缺還要嚴(yán)重。與此同時(shí)，只有 55% 的開(kāi)發(fā)者表示簡(jiǎn)歷可以反映出他們的真實(shí)技術(shù)水平。

15 開(kāi)發(fā)者更看重工作與生活的平衡

招聘經(jīng)理在招聘描述里會(huì)著重描述職位的技術(shù)棧要求、工作內(nèi)容和福利，但這些不應(yīng)該成為吸引人才的主要因素。

相反，開(kāi)發(fā)者們最關(guān)心的是工作和生活的平衡。開(kāi)發(fā)者們將這點(diǎn)列為他們最期待的一項(xiàng)，而職業(yè)成長(zhǎng)僅位居第二。其中，美國(guó)開(kāi)發(fā)者比其他國(guó)家(如亞洲和歐洲)的開(kāi)發(fā)者更看重這一點(diǎn)。

盡管在小公司工作并不是大多數(shù)人的愿望，但仍然位列前三。對(duì)于 25 歲之后的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，工作和生活的平衡是最重要的一件事情，當(dāng)然，對(duì)于 18 歲至 24 歲的開(kāi)發(fā)者來(lái)說(shuō)，其重要程度會(huì)稍低。

加拿大的開(kāi)發(fā)者更看重薪資報(bào)酬，而澳大利亞則把公司文化放在首位。

我們發(fā)現(xiàn)這里存在一個(gè)矛盾點(diǎn)，就是開(kāi)發(fā)者一方面希望做到工作和生活保持平衡，另一方面又對(duì)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)充滿渴望。事實(shí)上，因?yàn)楣ぞ咦兓療o(wú)窮，要跟上變化的腳步會(huì)讓開(kāi)發(fā)者感到精疲力盡。不過(guò)，好奇心和興趣會(huì)讓他們沖忙動(dòng)力。專(zhuān)注于做自己喜歡的事情，可以更好地平衡工作和生活。

16 彈性工作制大受歡迎

我們知道，工作和生活的平衡對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)具有不同的意義。于是，我們進(jìn)一步深入了解開(kāi)發(fā)者們真正想要的是什么。

總的來(lái)說(shuō)，彈性工作時(shí)間(安拍在早上 10 點(diǎn)到晚上 8 點(diǎn)之間)是實(shí)現(xiàn)工作和生活平衡的一種方式。

開(kāi)發(fā)者希望他們的上司跟關(guān)注產(chǎn)出，而不是呆在辦公室座椅上的時(shí)間。遠(yuǎn)程辦公也是不錯(cuò)的選項(xiàng)。25 歲以后的開(kāi)發(fā)者非常希望能夠進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，而 25 歲至 44 歲之間的開(kāi)發(fā)者強(qiáng)烈建議在下班后關(guān)閉電子郵件。

17 職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)最為重要

學(xué)生在找工作時(shí)最關(guān)心的是他們將來(lái)在職業(yè)方面的成長(zhǎng)空間，薪資僅拍在第 7 位。工作與生活的平衡對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)也很重要，但僅拍在第 2 位。

學(xué)生們渴望學(xué)習(xí)，不斷挖掘自己的潛力，所以把工作與生活的平衡放在了后面。

18 VIM 編輯器大獲全勝

VIM 還是 Emacs?

VIM 打敗了其他編輯器，大獲全勝。VIM 的擁護(hù)者說(shuō)，VIM 是一款非常強(qiáng)大的基于鍵盤(pán)命令的編輯器，這也就是為什么那么多開(kāi)發(fā)者喜歡 VIM。

19 創(chuàng)始人在 10 歲之前就開(kāi)始編程的比例是其他角色的 3 倍

從 5 至 10 歲就開(kāi)始編程

15% 的創(chuàng)始人在 10 歲之前就開(kāi)始編程，而其他角色比例只有 5%。