看完《沒有任何借口》一書，軟件公司CEO李總頗有感觸，對(duì)人力資源總監(jiān)孫志仁說：“在卓別林演的《摩登時(shí)代》中，生產(chǎn)線上的員工被設(shè)備驅(qū)趕著運(yùn)轉(zhuǎn)，直到體力透支也‘沒有任何借口’；現(xiàn)在，知識(shí)工人可精明得多，上班時(shí)間可以一邊上網(wǎng)‘摸魚’磨洋工，任務(wù)完不成你叫他加班，他還滿腹牢騷，嚷嚷著要加班費(fèi)，這可真是世風(fēng)日下啊!”  
 
　　孫總監(jiān)立即就聽出了老板的弦外之意，他的腦子立即像一臺(tái)超級(jí)電腦一般算計(jì)起來。幾秒種后，他眼睛一轉(zhuǎn)，計(jì)上心來，問老板：“您的意思是有了電腦和網(wǎng)絡(luò)，員工就可以逃過監(jiān)督了?”

　　李總點(diǎn)頭說道：“對(duì)，如今是網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，員工在公司里可以利用上網(wǎng)、手機(jī)偷偷摸摸地尋樂子，尤其那些咨詢顧問、實(shí)施人員、售后服務(wù)人員，總說去客戶那里加班，因?yàn)榛顑翰⒉辉谠蹅冄燮さ紫赂?，你怎么知道他們是在真加班還是背地里干私活兒?加班費(fèi)讓咱們的成本準(zhǔn)以降低。國家規(guī)定在黃金周加班，頭3天的加班費(fèi)是3倍工資，后面4天要付2倍的工資。這樣下來，咱們的運(yùn)營成本想不上升都難?！?

　　顯然，老板拋出的難題難不倒人稱“孫治人”的老孫，他狡詰一笑，說：“其實(shí)，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，員工不計(jì)報(bào)酬地加班更‘沒有任何借口’了?！?

　　看到老板一時(shí)還不明白他的話中之意，老孫馬上解釋道：“員工可以利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)渾水摸魚，管理者也能夠‘以網(wǎng)制網(wǎng)’，利用網(wǎng)絡(luò)化設(shè)備，在任何地方、任何地點(diǎn)遙控員工，讓他們的腦子24X 7地不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)。這樣，成本更低，效率更高?！?

　　接下來，老孫將他快速想出的3個(gè)應(yīng)對(duì)之策一一道來。

　　第一招名為“假下班真加班”。“在《摩登時(shí)代》那個(gè)年頭，工人們是用體力加工產(chǎn)品，所以企業(yè)要求工人眼明手快；而在信息化時(shí)代，工人加工產(chǎn)品的器官不再是胳膊和腿，而是腦子。網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)和無線通信設(shè)備恰恰可以在任何地方、任何地點(diǎn)‘遙控’知識(shí)工人的腦電波，讓他們的腦子24X7地不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)。只要‘監(jiān)工’一個(gè)電話、一條短信、一封電子郵件就能驅(qū)趕知識(shí)員工拼命運(yùn)轉(zhuǎn)腦子，不管他是在車上、船上，還是在客戶的辦公室內(nèi)。這樣，咱們的產(chǎn)品加工過程永遠(yuǎn)不會(huì)停止。員工下班回家前，如果老板聲明第二天一大早要檢查某個(gè)客戶解決方案的工作進(jìn)度，員工回家后即使坐在馬桶上、甚至在睡夢中，腦子都不敢停止運(yùn)作。當(dāng)需要員工相互合作時(shí)，他們還會(huì)半夜里打電話、發(fā)e-mail，互相討論。這些腦子就是永不停息的生產(chǎn)流水線，不眠不休地加工著咱們的‘信息產(chǎn)品’。”

　　第二招叫“假放假真消遣”?！叭绻寙T工假期在家里處于工作狀態(tài)，不但會(huì)降低咱們的設(shè)備成本，因?yàn)?strong>電腦比生產(chǎn)線、廠房便宜多了；而且，他們?cè)诩壹影?，網(wǎng)費(fèi)和電費(fèi)都由員工自己支付。更妙的是，法律很難界定這是加班狀態(tài)還是休息狀態(tài)，所以公司不用支付加班費(fèi)。放假前，上司只需要笑呵呵地告訴諸位下屬，假日里不用到公司加班，只要在放松時(shí)，想出客戶馬上就要的解決方案就行了。就這么幾句話，就夠讓員工絞盡腦汁好幾天，簡直比上班還努力。此外，上司還可以要求員工假日不能關(guān)手機(jī)。這樣，不但上司有差遣，他得立刻行動(dòng)，同事出了情況，他也得隨時(shí)‘救火’。收到上司的短信指示，就得立刻上網(wǎng)收郵件，并按照指示處理上司發(fā)過來的文件。有些新做派的領(lǐng)導(dǎo)更絕，整天都掛在ICQ或MSN上，不定時(shí)地跟大家聊幾句，熱情問候大家放假有何消遣，冷不丁便扯到策劃案的進(jìn)度上。如此折騰幾天，大家的假期也就蒸發(fā)了。”

　　最后一招是“假培訓(xùn)真要命”?！?/STRONG>培訓(xùn)不能算加班，所以培訓(xùn)可以占用假日。如果白天的培訓(xùn)占用了工作時(shí)間，員工當(dāng)天的工作任務(wù)沒完成，那他只好在晚上或周末補(bǔ)上，這當(dāng)然不能算加班。最近，企業(yè)界流行所謂的‘泛培訓(xùn)’，名字五花八門，什么TeamBuilding、小組座談、拓展訓(xùn)練、上司與員工的周末茶敘等，不一而足，這均不能算加班?！?

　　李總聽罷，大笑道：“哈哈，真是時(shí)代進(jìn)步了，卓別林式的‘摩登時(shí)代’也與時(shí)俱進(jìn)了，升級(jí)為網(wǎng)絡(luò)時(shí)代版了。在國外，員工加班，企業(yè)要付給他們1.5倍的工資，周末跟節(jié)日的加班工資更是平時(shí)的兩三倍，甚至連周末培訓(xùn)都算加班。現(xiàn)在，這個(gè)成本咱們可以省了?？磥恚蹅児拘纬蓢H化競爭力指日可待啊!”