這幾天才加入21ic,以后多多指教：

    這幾天看了幾篇關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生與勞資關(guān)系的帖子。有一些想法，覺得不說不爽呀，反正大家都不認識，，哈哈。

第一：給珍惜人才的老板。

   1)珍惜人才的老板，不一定要技術(shù)厲害，但是要做人厲害；每個人都有不同的成長經(jīng)歷，對于環(huán)境的有不同的適應(yīng)，所以老板在關(guān)注員工的時候要有所“偏心”。這個就要求老板有孫悟空的“火眼金睛”了。

   我把職場上的人分為以下幾類，以供參考，有增加的在后面跟上。

   a:有的人喜歡讓老板崔著說某某人你去干嗎干嗎的

     再分類：
   a1:有些是天生內(nèi)向的，沒有個人主見，只能聽從人家的安排；此類人作為秘書比較合適，因為有些話與事情他不會到外面給你亂說，所以當老板的只要給他提供穩(wěn)定的工資與福利等，次等人必定能跟你的企業(yè)共同經(jīng)歷風雨。
   a2:老板或者主管不在的時候，什么活都不干，在辦公室抽煙，玩游戲等等，同事活忙不過來的時候，請他幫忙，連動都不動。這類人不需要說了，欠老板最好早點辭退。
    
   b:老板分配下來的活，能夠按時高質(zhì)量的完成，但是不喜歡你要求他怎么去做，而且老愛發(fā)牢騷，

    此類人是天生的獨行者，具體很強的孤獨感，個人能力非常突出，大都是小時候有一些陰影，所牢騷只是一時的氣話，所以不喜歡與人共處，一般也都只是在新入公司的時候才這樣，大家相處一段時間后，彼此了解后，也就會有一些接觸，但是不會深入，可是，如果當老板的能夠去了解這種員工的過去，能夠與該員工談心的話，此類員工必定為你嘔心瀝血，鞠躬盡瘁的。

   c1.性格外向的，老板在的時候，會努力干活，老板不在的時候，翹起二郎腿的。
    此類人一般都是眼力極強之人，懂得把握機遇，溫飽問題可以解決，但是，成不了大器。
   
   c2.性格外向的，老板在的時候，努力干活，老板不在的時候，還是努力干活的。
    此類人呢，剛開始肯定被同事取笑，甚至是某些同職位同事的嘲諷，殊不知，燕雀焉知鴻鵠之志齋，只要是碰到一個有眼光的老板，此類人定然是公司的骨干與棟梁，甚至就是今后挑大梁的主，如“一個工作20年工程師的感想”里面作者所說的他手下的工資比他還高。如果遇到一個眼光短淺的老板，那只能是跳槽了。。

    d.喜歡把自己同學或者朋友拉進公司的。

    此類原因一般是公司老板管理問題，用人制度混亂，深圳前幾年有一模具大企業(yè)，老板把公司拉上正軌以后就移民加拿大，把公司交給了他的左膀右臂，沒有設(shè)置監(jiān)督部門，結(jié)果，1年以后，整個大型企業(yè)都快嵌入絕境了，那些昔日公司人才，都自己拉單幫了。其實這個就是老板本身在企業(yè)制度上的缺欠造成的。拿創(chuàng)維來說，昨天前董事會主席黃某某過堂，為什么人家創(chuàng)維就不會就此事件倒臺呢？這里面涉及到經(jīng)濟領(lǐng)域，企業(yè)管理的討論，不說了，我想，現(xiàn)在論壇上的老板，沒有幾個想過把自己的企業(yè)變成今后的“微軟”“ＩＢＭ”吧，不知道，周立功有沒有這個想法哦?？赡苓@里面你最有實力，名頭最響亮了，又有錢。呵呵。。
    
    e.在公司干很長了，可是能力不強。

    這類人是忠誠跟隨者，也許他沒法為你創(chuàng)造很大的利潤，但是他不會在公司碰到困難的時候離開你，甚至還會幫助公司挺過難關(guān)。此類人，可以留用，作為公司的基礎(chǔ)力量。
 
    還有多種，怕寫多了重復(fù)，還是留一些大家討論吧。。

第二：關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生

   應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)該認識到以下幾點：

   1）你只是一個剛剛進入社會這個行業(yè)的人，你的社會經(jīng)驗與工作經(jīng)驗遠遠不能跟前輩比的，所以，“做人要厚道”（呵呵，引用手機的臺詞了），虛心。

   2）記得，多做事少說話，如果你事情做很多了，能力也提高很大了，“比如，論壇上某人說已經(jīng)做過5個完整項目的，工資還1.9K，那么這個老板不值得你去跟他什么共創(chuàng)美好將來了，換個好老板吧。

   3）發(fā)現(xiàn)老同事的設(shè)計或者程序有故障的時候，千萬不要直接跟他們指出，最好講點技巧，我就在這個方面吃過很大的虧，我這個人學習上不認輸，以前在學校的時候，所做動手的實驗，我都充當助教的身份，而且我一般都是一步到位，比同學快一倍的速度完成。后來到了崗位上，初出牛犢不怕虎，老是得罪人，雖然結(jié)果都是老工程師的失誤，損失是幫老板賺回來了，但是卻把關(guān)系搞得……，后來改變戰(zhàn)略，發(fā)現(xiàn)問題的時候，只說現(xiàn)象，不說原因，讓當事人自己去查，查不出來的時候在旁邊指出，兩家歡喜呀。自己學會怎么去管理比你高很高學歷的同事了。。

   4）不懂的東西，要虛心的向身邊的同事咨詢，還沒搞明白，自己上網(wǎng)找資料去，做技術(shù)要有緊追不舍的精神。

   5）多花些錢買參考資料，一般公司都會有一些公共的書籍，可是，老板不會發(fā)現(xiàn)，這些書籍一般都是老資格的員工的專利？(老板要注意哦)作為一個新手，自己掏錢買書，z自己想怎么做標記就做標記，多爽，而且還省去和同事“爭書風波”，搞僵自己的人際關(guān)系。

   6）相信這個社會總是有好的老板的，只要你付出了，老板總會給你相應(yīng)的回報的。

   7）做人要誠懇，一步一個腳印，一就是一，做技術(shù)不是搞銷售，把產(chǎn)品吹得天花亂墜的，實際上產(chǎn)品還沒開始研究呢，那個是銷售技巧，不是技術(shù)人員所能理解的，所以當你碰到這種事情的時候不用大驚小怪。等你有機會接觸銷售就明白了。

   8）和同事處理好關(guān)系，這點非常重要，即使你只是來公司混金子的，老板不在，你偷懶，同事也不會告你狀是不？這點意見不是教你懷哦，做技術(shù)，還是要努力學習的哦。

   9）即使你當了主管，也是要多多參與公司的一些活動，不要脫離群眾，很多好的點子都是來自于群眾的哦。

   10）如果你在公司非常努力，非常認真的干活，而且和同事都相處得非常好了，那時候你要多多考慮一些法律上的問題了，曾經(jīng)有個大學生畢業(yè)后給老板干了好幾年，卻連個“三險”等手續(xù)都沒給他辦理，等到為公司累得生病了住院，才知道自己連個醫(yī)療保險都沒有，一進去都把所有積蓄給弄沒了(現(xiàn)在醫(yī)院也太黑了，在某些發(fā)達城市，一個小小的感冒就要500以上金子了），等于白白浪費了自己多年的青春，像這類的老板早點離開是福哦。

   11）如果你認為很難做到上面的這些，你一定是個恨牛的人，或者你家很有錢，建議你自己出來自己做老板，體會老板的心酸。

    以上意見，純屬個人意匠，如有雷同，純屬巧合，如有不同意見者，你有保持沉默的權(quán)利。如有新感受者，歡迎跟帖子。