??去中興面試，感覺就是從組里隨便抽了三四個人，來給你面試，一點(diǎn)技巧都不懂，什么問題都問，到最后，竟然覺得，這幾個人TMD 的，可能都是在組里不做事情的，水平很次，而且態(tài)度懶洋洋的，看得人不舒服，我不知道這么個公司，怎么工作好象都沒有激情；這輪過去之后，就來了另一輪非技術(shù)面試，呵呵，太搞笑了，到了這里，竟然說我學(xué)校不屬于國家重點(diǎn)，他們公司一般不招，唉，中國的軟件公司，怎么就這樣....只能有一個詞來形容我對他們的看法——失望，真的，從招人制度上就可以看出，這種公司.....，不說了，省得又要得罪人。 

　　 前幾天，一家獵頭公司，把我的簡歷發(fā)到盛大，在我不知道的情況下，盛大通知我去面試，本來我在這家公司做得挺好，并不想換工作，但是去看看，也不錯，畢竟盛大也是中國一家比較知名的軟件企業(yè)了，而且，還可以看看外面哪些技術(shù)比較熱門，以后要重點(diǎn)學(xué)習(xí)一下，就抱著這種態(tài)度，下午5：30去盛大面試了。 

　　 第一次，是一個技術(shù)主管給我面試，我們稍微談了下我的工作經(jīng)歷，然后他提出了他們要做的東西，以及需要的一些技術(shù)，還有期望薪酬等，他們要會BERKELEY DB和BT PROTOCOL的人，但是我對這兩樣都不熟悉，而且以前根本沒聽說過BerkeleyDB是個什么東西（呵呵，比較孤陋寡聞），但是最后他還是要我去復(fù)試，臨走，還隨便說了一句，回去把BerkeleyDB和BT看一下。 

　　 第二次，也就是第二天，我都沒想到，他們會這么快就叫我去復(fù)試，這次是他們部門的主管給我面試，開始，我們一起聊了很多，很愉快，我的經(jīng)歷，他們要做的具體的東西，我過來要負(fù)責(zé)開發(fā)的東西，都談好了。然后就說道公司福利和薪金的事情，這時(shí)我們不知什么事件，觸發(fā)了我們聊起了BerkeleyDB和Bt（我昨天面試回家，就稍微把這兩個東西，找出來看了一下），之后我就把我所了解到的東西和他一起聊了一下，他問的問題也很有技術(shù)性，而且也恰到好處，不錯的一個主管。 

　　 然后我們談到了最關(guān)心的問題，就是salary，呵呵，其實(shí)假如沒有一定的價(jià)錢，我是不想從現(xiàn)在的公司出去的，我現(xiàn)在8k，所以我要求的是10k，但是獵頭公司給他的簡歷上寫的是7.5k,好了，他說了一堆理由，然后說他想給我的salary也只能在7.5k左右（說是公司有一套工資制度），我當(dāng)時(shí)一直沒說話，然后他又說了一些，試用期過后，可以按照表現(xiàn)調(diào)整我們現(xiàn)在談好的工資，我還是閉口不言，呵呵，因?yàn)槿绻沁@樣，我是不會離開目前公司的，因?yàn)槿ヒ粋€新環(huán)境，什么東西都要從頭開始，還沒有一點(diǎn)其它的回報(bào)，我想任誰也不會做這種事情，就這樣過了會，他看了我一會，問我可以調(diào)整一下我的期望值，我也看著他，但是沒有回答，呵呵，然后就是我回去考慮一下，他給了個電話號碼給我，說考慮好給他電話。 
　　 
　　 然后我就出來了，其實(shí)去大公司之前一定要把薪資談好，而且要達(dá)到你滿意的水平，否則你就痛苦了，因?yàn)樗麄円话闶前肽晟踔烈荒瓴偶右淮喂べY，你談好的這個數(shù)要保持這么長時(shí)間，要是薪水不好，不論什么情況，根本就不要考慮。他們可不象小公司，我第一家公司，才進(jìn)去薪水是1200RMB（夠低了），兩年之后我的薪水漲到5000RMB（在南京），我想這個薪水在南京應(yīng)該不算低的了，當(dāng)然我的付出也是很多的。大公司就不一樣了，我現(xiàn)在這家公司，做了快一年，一次薪水都沒加過，而且好多比我早來的人，也沒加過，所以很痛苦，但是這里的工作氛圍，技術(shù)學(xué)習(xí)都是非常好的。 
　　 
　　 總的來說，盛大還是一家令人向往的公司，如果有機(jī)會，可以去工作。要上班了，不能多說！ 
　　 
　　 大家看看，有什么意見……