本來是給下面一篇帖子的回復(fù)，寫了寫，覺得還是放在前面，看得人會多點。
我做了10年的FPGA了，中間也做過ASIC（前端），DSP也有10年了，嵌入式短些，只有2年。在小公司待過，也在大公司待過，給別人寫過簡歷，也收過簡歷，有一點心得，寫出來和大家分享

1、首先要確認你的競爭力，下面的帖子在問是否會被大公司看中，你說的知名大公司指的是哪些公司？各公司的業(yè)務(wù)范圍和需求都不一樣。大小也很難從人數(shù)和資產(chǎn)上界定，我認識一個公司只有80人，但是在業(yè)界絕對是老大，別的公司設(shè)計產(chǎn)品都要借鑒一下他們的。招聘的重點是看你是否能適應(yīng)公司的業(yè)務(wù)，所以，寫簡歷的第一點是簡歷要有側(cè)重點，不能只有一份，ASIC工程師和FPGA工程師的要求就不一樣，其中分前端工程師、后端工程師、編碼工程師、算法工程師、測試工程師等等，要求不一樣，你都投一份簡歷，就很難從HR那里被送到實際要招人的組長手里，HR會覺得你專業(yè)或經(jīng)歷不適合。這是剛出校門的人簡歷最大的弊病。

2、大部分人簡歷最大的問題是只有做過的項目簡介，但是沒有描述你的工作和最后的效果。要知道真正招人的很關(guān)心你做過哪些項目，主要關(guān)心的是在項目中做了什么，達到了什么效果。比如我以前收到的簡歷就有寫做過ASIC的，但是一看時間只有3個月，根本不可能做完，再問問做的內(nèi)容，主要是做測試，這樣寫是不行的。

3、另外還有效果，每一個設(shè)計應(yīng)該是功能和性能的結(jié)合。最后要描述你實現(xiàn)了哪些功能和效率有多高。這樣人家起碼會認為你是個嚴謹?shù)墓こ處?，無論ASIC還是FPGA，最后的性能報告都是很重要的。比如E1的接口設(shè)計，很多人都會做，但是你能實現(xiàn)得比別人效率高、或者面積小，就能說明你的能力。這也是面試時公司會去了解的重點，這樣連后面的面試你也會占優(yōu)勢。

4、一個公司的招聘流程（真正招人的，不是為了人才儲備的）一般不會搞海選，HR把認為基本符合要求的簡歷給要人的組長，他看好了才會通知面試，而這些人都是資深工程師，你的項目他一看就知道有沒有水分，一般有水分的都難以面試，因為組長需要的工程師是能干活少吹牛的，寫明白你在以前的項目中做了什么有很多好處，沒人指望剛畢業(yè)的就什么都會，只要組長覺得有潛質(zhì)就有希望。所以把你做的寫清楚，組長才能看出你是否有潛質(zhì)。

5、簡歷里另一個誤區(qū)是經(jīng)驗，每個公司都需要有經(jīng)驗的工程師，但是每個老板都知道，真正有經(jīng)驗的工程師報價不會低，老板可是要在能完成任務(wù)的前提下盡量解決開支的。所以一個組常常是一個巨有經(jīng)驗的，帶兩個很有經(jīng)驗的，幾個有點經(jīng)驗的，加上幾個剛?cè)腴T的。所以不要夸大自己的經(jīng)驗，放低姿態(tài)，重點表現(xiàn)你的潛力，反而有利。組長不太喜歡要很有經(jīng)驗的，因為會打破小組的平衡；更不喜歡巨有經(jīng)驗的，會踢了自己的飯碗；所以有點經(jīng)驗的是首選，剛?cè)腴T也不錯，因為比較好調(diào)教。所以剛畢業(yè)的學(xué)生只要在簡歷中讓人覺得有點經(jīng)驗就夠了。

6、簡歷要重點突出。簡歷先給HR看，他們多半不懂技術(shù)，只是根據(jù)招人指標看是否符合，所以一定要把你符合招聘要求中的部分寫成一個模塊，比較靠前，HR一看見這部分就ok了，后面根本不看。第二個看的人多半是你將來的上司，所以要把他關(guān)心的部分單獨寫幾個模塊，要詳細：你從哪畢業(yè)（學(xué)的什么就可以簡略）、做過些什么、做得怎么樣、會什么、程度如何、還有哪些輔助本領(lǐng)（技術(shù)上的），最后看的人是你的大老板，他就看看你的資歷（好評價你的成本），有的企業(yè)文化好的地方會看看課外的愛好什么的（都不是主要的）。所以要寫得模塊分明，字得間隔要大，標題要明顯，讓每個人看到他想看的，盡量少費話。沒話說寧可少說，起碼給人一個簡潔的映象。要知道FPGA或者說硬件工程師大部分都是有些急脾氣的，未必耐煩看完很長的簡歷。

說得比較凌亂，給大家一些建議，^_^。