首先要說的是事，感謝大家對我的鞭策、打擊與評估。說句實話，我很后悔寫這篇文，當初只是一起氣憤用了兩個小時寫完它，沒有細細斟灼，本想與大家分享一下，讓大家有所借簽，沒有想到竟然引來了很多的侮辱。一不小心被大家看出來了心態(tài)問題，我想很多人還是看得很準的。從眾多網(wǎng)友言談中我發(fā)現(xiàn)了許多。現(xiàn)總結歸納如下：

１、先要感謝那些對我認可和支持的人，可能我們都是有過類似的經(jīng)歷和苦楚。作為同事們的領頭人我會盡量為同事們爭取最大的利益空間，作為老板的伙計，我會盡量說服老板給大家最大的好處，來調(diào)動大家積極性?？傊以谖乙郧暗膷徫簧蠎{良心講我是對得起同事們的，同樣我也對得起公司。再者我和８年前的同事關系一直保持到現(xiàn)在，時而都會聚聚，如果說我團隊精神有多差，這樣說可要好好想想了，又有點網(wǎng)友所說的“斤斤計較”的味道了，不說此了。

２、關于技術方向匯報方向，我想有很多人都沒有搞清這個技術總監(jiān)職位是干什么的，向誰負責匯報工作，如果放在研發(fā)部下面，我不知那個公司這樣操作讓技術總監(jiān)向研發(fā)部經(jīng)理匯報工作。不在其位不謀其政，在這個位置這樣如果是這樣，那該怎么工作，我真的有點不知，也請那些說些話的網(wǎng)友們給予指點迷津。

３、角度問題，我是站在技術人員打工者這邊來說這個問題，很多網(wǎng)友都是站在老板或所謂公司領導角度這邊來看待我說的問題，我可以實在的說，我的這篇文章是為打工都提個醒，讓他們以后不要犯我這樣的錯誤，這樣可能就觸動那些所謂公司領導人的精神，他們所想的員工，可以說是屬于包身工的那種，技術不用多好，只要加班加點干活，不許有自己的思想和事業(yè)目標，因為他們這樣作就會導致這種結果。員工很忙，沒有時間考慮自己的前途，或許考慮了也沒有時間來作，就如同我當年在中科院讀在職研究生，到現(xiàn)在沒有拿到學位一樣，給公司打工，時間不能保證我來完成我的學位考試。這些所謂的公司領導人，有多少為他的員工考慮，他們想的就是工作，努力工作就行，會為員工的前途設計嗎？再這里想試問一下，公司的領導人有幾個有所謂的職業(yè)道德。很多網(wǎng)友說大談人品問題，試問，他們這種言行和處事的態(tài)度及關于我文章的態(tài)度方面難道人品就很佳嗎？這樣的公司有這樣的領導想都不要想與我共事的，什么樣的領導人決定你的什么會有什么樣的文化，我不會與這樣大談人品問題而失德的人工作。我還要再次強調(diào)，我會把握住我與殺手所共有的職業(yè)道德，在這個前提前下，我會對待起你公司并且干好工作，不會想某些人憑空想像的那樣，三個牛人就是蟲什么的。

４、再說一句“以人為本，以德才能服天下”，某些人希望好好考慮了。我在這個外企公司我和老板談這些問題，老板都十分理解，但為什么我們國內(nèi)企業(yè)某些所謂公司領導人就會有這種想法，理念問題，