一篇《企業(yè)招聘面試十大之怪現(xiàn)狀》讓不少人引為同感，也讓不少人忿忿不平，求職者固然有不少做法欠妥當(dāng)，不過一些用人企業(yè)的做法也不夠尊重前來面試的求職者。找工作，其實(shí)也在挑工作，面試官某種程度也代表了企業(yè)的人才態(tài)度和管理水平，馬虎不得。我們收集了下面十個案例，算不上典型，但也絕不少見，希望能讓企業(yè)和求職者雙方多一些理解體諒。找到和留住人才,不僅取決于企業(yè)對人才的需求,更取決企業(yè)對人才的態(tài)度. 

   “領(lǐng)導(dǎo)開會去了，我們改約吧！”

    收到一家廣告公司的面試通知，約好了時間，面試當(dāng)天精心打扮一番，準(zhǔn)時到達(dá)公司應(yīng)聘，卻遲遲不見面試官出現(xiàn)。前臺倒是特別殷勤，泡了幾次茶，并告知“請耐心等候”。一個多小時的等待，茶都涼了，前臺小姐面露尷尬“實(shí)在不好意思，XX經(jīng)理開會去了，今天恐怕不能面試了，要不我們改約吧，具體時間會電話通知你的！”不料之后，這家公司如石沉大海一般，再未來過電話。 

    最短的面試

     一家新成立公司招聘行政助理，過程非常出乎意料的精練。人事經(jīng)理總共只問了5個問題：姓名？學(xué)歷？家里遠(yuǎn)嗎？上下班方便嗎？愿不愿意當(dāng)行政助理？剛回答完第5個問題，就立刻拍板：“你明天就來上班，我這里正缺人手呢?！?nbsp;面試前后只用了3分鐘。

   上班一個月，人事經(jīng)理通知行政助理“下崗”，理由是英語不夠好，缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)，無法勝任此職位。其實(shí)英語行不行，經(jīng)驗(yàn)夠不夠，面試的時候多少可以了解的，當(dāng)初不問清楚，現(xiàn)在以這樣的趕人走，碰到這樣的公司，也只好自認(rèn)倒霉。 

    最長的面試

    一家知名企業(yè)招聘，等了兩個多小時才開始面試。進(jìn)入會議室，場面大的嚇人。三輪面試，共20多位面試官車輪大戰(zhàn)，架勢有點(diǎn)像娛樂選秀節(jié)目的海選現(xiàn)場。每個面試官都會至少兩個問題，問的問題五花八門也看不出互相之間的邏輯，共耗時6個小時。要保持一整天的高亢精神狀態(tài)，實(shí)在不容易。

    之后才聽說，原來這家企業(yè)有很多大股東，每次招聘都要派代表來參加，而要讓這些代表湊在一起很不容易，難得有一天他們可在一起面試，所以就安排在這天進(jìn)行。但是這樣漫長的面試，對求職者來說也很不容易，恐怕算得上作史上“最長的一天”了。 

    掛羊頭賣狗肉

    一家保險公司對外招聘高級經(jīng)理、市場部高級主管等職位，給出的薪水相當(dāng)誘人，自然吸引不少優(yōu)秀人才。但是面試的時候，情況出現(xiàn)了。

    “不好意思，我們市場部高級主管的職位已經(jīng)招到人了，銷售部還有一些空缺，其實(shí)我看了你的簡歷，覺得你更適合我們的銷售職位?！边@種招術(shù)都使，先把人騙來再說。沒辦法，要么拂袖而去，要么耐心傾聽，當(dāng)然浪費(fèi)時間白跑一趟是一定的。 

    幸福來得快也去得快

    經(jīng)過網(wǎng)申、初試、筆試、面試等重重環(huán)節(jié)后，終于收到了企業(yè)的電話，告知已被錄用，感到成功的喜悅同時當(dāng)然也憧憬美好的職業(yè)前程。

    等到報(bào)道那天，公司人事部翻來覆去找不到相應(yīng)的入職信息，經(jīng)仔細(xì)并反復(fù)核對后才發(fā)現(xiàn)原來是通知錯了對象。拿著公司賠償?shù)?00元損失費(fèi)，真是飽受打擊，空歡喜一場，也只好感嘆“造物弄人”。 

   “路道粗”才是硬道理！

   “你家里有什么親屬在工商局工作嗎？”“銀行方面，你有什么資源可以比較容易貸款嗎？”碰到這樣的面試的問題，就知道面試的重點(diǎn)是什么了。其他諸如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)和特長什么，統(tǒng)統(tǒng)是幌子，答得好也沒什么用，答不出也不要緊。更絕的是，一家企業(yè)的某部門經(jīng)理發(fā)現(xiàn)候選人的父親在教育局擔(dān)任要職，暗示候選人幫助她入某所重點(diǎn)學(xué)校，果然學(xué)校搞掂不久，入職通知書也到了…… 

    面試乎，臨時兼職乎？

    接到企業(yè)的電話“我們對你的情況和面試表現(xiàn)還比較滿意，但是為了更進(jìn)一步的了解你是否適合這個職位，我們需要你在這個崗位試做一天?！痹趺崔k？這樣的要求當(dāng)然不能拒絕。于是臨時上崗，上司和同事還真不客氣，什么活都吩咐做，小到傳真復(fù)印，大到會議記錄，對外聯(lián)系，連軸轉(zhuǎn)。下班前30分鐘，被經(jīng)理叫到會議室，通知面試合格。但是這場面試把候選人嚇壞了，想想要經(jīng)過這樣的“磨練”考核，才能被錄用，這家公司和公司員工也太厲害，正式入職工作后，還不知道有多大的“挑戰(zhàn)”在后面等著。所以，婉言謝絕再找工作吧。 

    被下屬面試的滋味

    參加某家公司招聘高級部門總經(jīng)理的面試，面試官的自我介紹嚇人一跳，竟然是未來的下屬。面試官一臉的嚴(yán)肅，“請簡單介紹一下自己”“你的老板是怎么評價你的”.問題是沒錯，事先也做了準(zhǔn)備，可一個下屬面試未來的上司，這感覺無論如何也調(diào)整不過來。接下來的問題更難應(yīng)付 “你的薪金期望是多少？” “你最快什么時候可以上班？”誰招誰啊，真承蒙下屬“垂青”，進(jìn)入公司,這上下級怎么相處啊，這樣的公司不進(jìn)也罷。 

    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試幌子

    周圍好多同學(xué)同時收到了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的面試通知。到了企業(yè)才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)根本不是面試。在表格里填寫下基本情況后，企業(yè)員工開始耐心和每個候選人認(rèn)真“閑聊”。聊的主要內(nèi)容就是公司提供的培訓(xùn)課程包括什么，如果成為企業(yè)的學(xué)員，就可以幫助候選人提供能力，找到好工作。到企業(yè)來上班？請先成為我們的學(xué)員吧。 

     找好人才的難度

    一位部門主管找個助理已經(jīng)三個月了，還是不能如愿。情急之下，不免抱怨“人才難覓”。幫她推薦了幾個，還是無一令她滿意。深入了解她的需求才發(fā)現(xiàn)，除了需要具備工作所要的經(jīng)驗(yàn)和能力外，該主管還擅長“相面”。“這個人英語還不錯，穿著也尚可。就是這個臉上這個痔長得位置不對?！薄斑@個學(xué)歷也高，口才也好。就是臉色不好，不吉利。 ”估計(jì)一時半會還是找不到，您慢慢找吧.