一般來(lái)說(shuō)，中國(guó)工程師認(rèn)為單純的研發(fā)工作—即使是在跨國(guó)公司中工作—會(huì)使自己的視野受到限制。

　　中國(guó)電子業(yè)過(guò)去20年的持續(xù)、快速增長(zhǎng)，是中國(guó)年輕人選擇電子工程作為自己職業(yè)的重要原因。特別是過(guò)去的10年中，中國(guó)不再僅僅是全球電子業(yè)的制造中心，本土OEM的成長(zhǎng)、越來(lái)越多跨國(guó)公司中國(guó)研發(fā)中心的建立，使得在中國(guó) Design in 的數(shù)量不斷增加，這意味著年輕的中國(guó)電子設(shè)計(jì)工程師可以獲得比其他行業(yè)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、更豐厚的收入和更高的社會(huì)地位。

　　不過(guò)，在我所接觸到的年輕的工程師中，不少人都會(huì)對(duì)35歲之后的職業(yè)發(fā)展方向感到憂(yōu)慮。

　　“我一直在考慮轉(zhuǎn)型的問(wèn)題?！?nbsp;Nathan Lei，一家德國(guó)通信公司深圳辦事處的項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)EDN China說(shuō)。盡管他先前在 UT Starcom 公司工作多年，并拿到了香港理工大學(xué)電子工程學(xué)的碩士學(xué)位，但他仍然表示“不想一輩子只做工程師”。

　　這種考慮通常有兩個(gè)原因。第一個(gè)原因是，研發(fā)是一件艱苦的工作，年輕的工程師需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力去應(yīng)付日常工作中的挑戰(zhàn)，以及不斷地學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能。加班，對(duì)于中國(guó)的電子工程師是家常便飯。而隨著年齡的增加，對(duì)這種高強(qiáng)度工作的  
承受力會(huì)減弱。因此，如果一個(gè)工程師到35歲還不能憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和能力做到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的位置上，而是身陷具體的開(kāi)發(fā)工作之中，他必然會(huì)感受到來(lái)自精力更充沛的年輕人的競(jìng)爭(zhēng)壓力。

　　另一個(gè)重要的原因是，高速發(fā)展的中國(guó)電子業(yè)中充滿(mǎn)了機(jī)會(huì)，很多年輕的工程師都希望有朝一日可以擁有一個(gè)自己的初創(chuàng)公司，自己做老板。而他們通常認(rèn)為，單純的研發(fā)工作—即使是在跨國(guó)公司中工作—會(huì)使自己的視野受到限制，由研發(fā)工作建立起的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于運(yùn)作一個(gè)公司也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，很多年輕的工程師會(huì)將銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)作為職業(yè)發(fā)展下一步的選擇，希望藉此在35歲之前使自己獲得更多的商務(wù)和公司運(yùn)作方面的經(jīng)驗(yàn)。

　　Chongjun Zhu，目前是上海一家手機(jī)方案獨(dú)立設(shè)計(jì)公司的新業(yè)務(wù)發(fā)展部門(mén)的總經(jīng)理，也是公司的股東之一，“就一年前，我還在熬夜寫(xiě)代碼?！彼f(shuō)。他對(duì)自己在35歲之前完成了從一個(gè)工程師向公司管理者的轉(zhuǎn)型很滿(mǎn)意，因?yàn)樗嘈?，今天?strong>中國(guó)電子產(chǎn)業(yè)，作為一個(gè)懂得如何做生意的技術(shù)型管理者，比單純做一個(gè)工程師有更大的發(fā)展空間，而工程師的經(jīng)歷不過(guò)是他職業(yè)發(fā)展中很重要的臺(tái)階。