今天看到CSDN舉辦了一個(gè)論壇，研發(fā)人員的績效管理，很遺憾沒能早知道這個(gè)消息，沒有參加學(xué)習(xí)。不過

在我管理技術(shù)部門的時(shí)候，其實(shí)是把表格上的績效管理取消的了，因?yàn)楦杏X除非超大型的公司，否則沒必

要給技術(shù)人員做績效管理，只有主管有績效就可以了。原因有幾個(gè)：

1，在中國，知道怎么做績效的人很多，知道怎么很好執(zhí)行績效的人很少。90%的公司有績效無執(zhí)行（此處

指所有的公司，不僅僅是IT）
2，讓技術(shù)人員寫1000行代碼容易，讓他們填寫績效表格難，很容易引發(fā)負(fù)面情緒
3，技術(shù)是個(gè)良心活，同樣1000行代碼，即使是同樣水平的人來寫，質(zhì)量差別也可能會(huì)很大，你根本無法

制定完善的績效
4，技術(shù)人員通常比較淳樸，填寫績效不但讓他們覺得繁瑣，還會(huì)讓他們感覺你不信任他們
5，績效考評(píng)在國內(nèi)企業(yè)起到的最大作用其實(shí)是杜絕白拿工資。你是愿意選擇打消幾個(gè)主力開發(fā)的積極性

，還是愿意選擇鞭策經(jīng)常偷懶的技術(shù)員干活？
6，少部分技術(shù)人員會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己的工資是和這幾個(gè)接口掛鉤，而其他不重要。邏輯很強(qiáng)的他們很容

易就會(huì)找到輕松工作的方法，而倒霉的是制定績效的人

其實(shí)與其用冰冷的績效去考核技術(shù)人員，不如多在日常的溝通，文化與環(huán)境的塑造上多下下功夫。

本文來自CSDN博客，轉(zhuǎn)載請(qǐng)標(biāo)明出處：http://blog.csdn.net/panyanhui/archive/2010/07/01/5706345.aspx