這起官司的原告是微軟前技術(shù)員凱瑟琳·穆索利斯(Katherine Moussouris)，由西雅圖聯(lián)邦法院受理。穆索利斯稱(chēng)，她的晉升機(jī)會(huì)被一個(gè)能力不及自己的男性?shī)Z走，而主管給出的理由則是因?yàn)樗?ldquo;方式和風(fēng)格”。

訴訟文件顯示，微軟會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估將員工分為多個(gè)等級(jí)，而且經(jīng)常根據(jù)主觀標(biāo)準(zhǔn)給予女性員工更低的評(píng)分。

知名勞動(dòng)法律師事務(wù)所Outten & Golden是穆索利斯的代理機(jī)構(gòu)之一，該律所的律師亞當(dāng)·克倫(Adam Klein)說(shuō)：“微軟系統(tǒng)性地低估女性技術(shù)員工的成就。”

微軟尚未對(duì)此置評(píng)。

微軟CEO薩提亞·納德拉(Satya Nadella)去年在一次行業(yè)會(huì)議上表示，科技崗位的女性不應(yīng)該要求加薪，應(yīng)該相信他們的公司會(huì)給予其合理的薪水。他的這番言論招致外界批評(píng)。納德拉隨后道歉，但他仍然堅(jiān)稱(chēng)，該公司為男性和女性員工支付了平等的薪水。

本周三的這起官司似乎是微軟首次遭遇性別歧視訴訟。

根據(jù)美國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，美國(guó)科技行業(yè)男性員工去年薪水較女性同事高出24%左右。

穆索利斯希望代表自2009年以來(lái)所有被微軟聘用的女性技術(shù)員工向其發(fā)起集體訴訟。她已于2014年離職，之前共在微軟任職7年，離職原因是該公司未能解決她所認(rèn)為的普遍歧視問(wèn)題。

目前還不清楚這起集體訴訟的規(guī)模和索賠金額，但原告認(rèn)為應(yīng)該會(huì)超過(guò)500萬(wàn)美元。微軟目前擁有11.7萬(wàn)員工。

事實(shí)上，很多大型科技公司也都遭到過(guò)性別歧視指控。Facebook和Twitter今年早些時(shí)候都曾都遭遇過(guò)類(lèi)似的訴訟，硅谷風(fēng)險(xiǎn)投資公司KPCB也面臨過(guò)相似的問(wèn)題。