全國假日辦”這些年除了每年為大家的放假安排頗費(fèi)周折、忍受批評之外，它也并非一無是處。正是它引起了整個社會對“休假權(quán)”的更多認(rèn)知。

近日“全國假日辦”撤消在網(wǎng)上熱議，網(wǎng)民紛紛調(diào)侃“以后除夕給誰打電話查崗呢?”一個全國性機(jī)構(gòu)“為人民服務(wù)”了14年后被撤消，卻遭到民眾齊齊拍手稱快。這種尷尬說明一個問題：撤這樣一個機(jī)構(gòu)，實(shí)在是民心所向。

“全國假日辦”之所以如此不受待見，恐怕主要跟這個機(jī)構(gòu)最近幾年關(guān)于放假安排的兩大“奇葩”設(shè)計(jì)有關(guān)：

一是“坑爹式拼假”，休息2天工作1天又休息3天工作8天，前借后補(bǔ)的“拼假”安排被廣大民眾詬病不已、直呼“折騰人”“太坑爹”;

二是除夕不放假，相關(guān)專家還辯稱這是恢復(fù)此前慣例、是一項(xiàng)“隱形”福利，記者曾就此撰寫評論責(zé)問“春節(jié)多放一天假會怎樣”，網(wǎng)民紛紛跟帖表示“說出了心聲”。

吐槽和斥責(zé)背后，無非都是因?yàn)榻陙淼娜珖偶侔才糯嬖谔嗖磺袑?shí)際的問題。這些問題雖然可以用“眾口難調(diào)”“綜合考慮因素多”“權(quán)衡利弊”等諸多理由來辯解，但有一點(diǎn)卻無法推脫：閉門造車、不接地氣，沒有真正聽取公眾的意見——即使2014年放假安排提前公布了征求意見的方案，但三個備選方案本身都頗受質(zhì)疑。

《職工帶薪年休假條例》在2008年起施行以來，“帶薪休假”這個詞匯開始越來越受到民眾的珍視，然而如何落實(shí)，卻需要時間和探索。《國民旅游休閑綱要(2013-2020)》印發(fā)以后，民眾的“帶薪休假”期待有了時間表。這項(xiàng)制度的隨之落實(shí)，顯然需要成立更高層級的管理機(jī)構(gòu)來統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)，“全國假日辦”這一會議機(jī)制，自然也就到了“說再見”的時候了。

將居民的休假權(quán)落實(shí)措施，從每年年底的“臨時動議”提升為一項(xiàng)明確的制度設(shè)計(jì)，讓公眾看到了管理層的善意和決心。

不過，誠如有網(wǎng)民所言，這個機(jī)制的架構(gòu)和方向依然存在一個擔(dān)憂：假日問題不僅僅是旅游和經(jīng)濟(jì)的問題，還包括文化傳統(tǒng)等社會因素。所以，期待新的制度設(shè)計(jì)能真正回應(yīng)民生期待，不要“換殼不換芯”，否則老百姓在過節(jié)度假的問題上，還得鬧心。