“人的職場(chǎng)幸福感很大程度與薪水無(wú)關(guān)。它源于看不見(jiàn)又無(wú)處不在的‘軟福利’，譬如免費(fèi)提供早餐、旅游休假，又或者是一趟班車(chē)讓你早早回家。”是的，隨著時(shí)代的發(fā)展，想要吸引并留住人才已經(jīng)不能僅僅依靠錢(qián)，還需要關(guān)心員工的生活細(xì)節(jié)。

最近在硅谷掀起了一股創(chuàng)新福利潮流，許多公司除了為員工加薪之外，還為他們提供更多生活相關(guān)的福利，比如提供免費(fèi)家政服務(wù)。

斯坦福醫(yī)學(xué)院委托一家名為Jump Associates的咨詢(xún)公司對(duì)醫(yī)生的生活和工作情況進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們?yōu)楣ぷ髅β狄徽旌筮€需要干一堆家務(wù)，比如打掃和照顧孩子，從而更容易感到疲憊并直接影響到工作效率。因此，斯坦福醫(yī)學(xué)院決定為幾家醫(yī)院的醫(yī)生提供免費(fèi)的家庭衛(wèi)生清潔和送晚餐服務(wù)。

傳統(tǒng)的“生活與工作分開(kāi)”的觀念已經(jīng)落伍，現(xiàn)代人的工作和生活密不可分。硅谷許多公司也正試圖通過(guò)為員工減輕家庭負(fù)擔(dān)讓他們更安心工作。

一直以來(lái)，Google公司的福利都領(lǐng)先于其他科技公司。除了免費(fèi)食物和干洗服務(wù)，“升職”做父母的員工將獲得500美元補(bǔ)貼;另外，公司還提供鮮魚(yú)讓員工帶回家。

Evernote最新推出的福利也旨在改善員工生活：公司每月將免費(fèi)為全體全職員工提供兩次家庭保潔服務(wù)，并提供1000美元度假補(bǔ)貼(宅在家里休假是不在補(bǔ)貼范圍的···)。其CEO Phil Libin說(shuō)：“只有快樂(lè)的員工才能創(chuàng)造出好的產(chǎn)品。”

而在社交巨頭Facebook，員工可以把免費(fèi)晚餐帶回家。如果工作太晚，員工的家人還可以來(lái)公司與他們共進(jìn)晚餐。每個(gè)員工家庭還將獲得3000美元的兒童護(hù)理開(kāi)支補(bǔ)貼，新當(dāng)父母的員工則有4000美元的零用補(bǔ)貼。公司還提供5000美元的認(rèn)養(yǎng)補(bǔ)助。

在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一的德勤為家中有年邁祖父母和父母的員工提供護(hù)理人員。此外，公司還提供私人教練和營(yíng)養(yǎng)師，以及全天候的咨詢(xún)服務(wù)來(lái)幫助調(diào)解各種家庭事務(wù)諸如夫妻不和、不孕不育之類(lèi)的。

各位讀者，你們公司又有什么好的“軟福利”呢?