中秋前夕，網(wǎng)上突然盛傳華為要大面積裁員。要說華為的反應(yīng)也非常迅速，很快就通過新浪等媒介“辟謠”稱沒有裁員三到五萬之說，只是正常的人事調(diào)整，淘汰一些考評(píng)不合格的員工。那么消息的流出是空穴來風(fēng)?是競爭對(duì)手“使蠱”?還是被裁員工泄憤?還是另有什么內(nèi)在的消息蘊(yùn)藏其間?

首先可以肯定的一點(diǎn)是，這么大幅度的裁員應(yīng)該不是真消息，畢竟現(xiàn)在華為的境況還不錯(cuò)，不至于這么大“換血”。有意思的是，在9月24日晚，華為消費(fèi)者終端CEO余承東在清華大學(xué)發(fā)表演講在回答學(xué)生提問時(shí)稱，“2016年華為將從全國各大高校中招聘將近1萬名應(yīng)屆畢業(yè)生，起始年薪最高可超過35萬元人民幣。”

可見華為的缺口還是不小的，起碼對(duì)于人才的需求還是很迫切的，不過也有人詬病華為扔出35萬元的年薪是一種營銷策略，是在回避裁員傳聞的一種轉(zhuǎn)移視線作為。而且華為扔出的高薪策略有點(diǎn)“勝之不武”，畢竟這樣的新入職員工鳳毛麟角，幾乎屬于熊貓級(jí)的。因此這種不過是噱頭罷了。

其次，華為一直倡導(dǎo)的狼性文化，因此裁員也會(huì)成為一種必然。余承東也表示，大學(xué)生現(xiàn)在進(jìn)入華為為時(shí)不晚，華為老人如果成為障礙和阻礙會(huì)主動(dòng)讓位。按照華為的制度，45歲即可退休，雖然退休但仍可得到分紅，仍有股份。很顯然，這還是華為扔出的一種吸引人才的策略，在華為45歲退休意味著這時(shí)候已經(jīng)可以實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由了，對(duì)于年輕人來說還是很有誘惑力的，但真能達(dá)到這種預(yù)想的又有幾多?

那么市場(chǎng)為何會(huì)傳出華為要大幅裁員的消息呢?筆者觀察有幾種可能：其一是如今華為移動(dòng)產(chǎn)品在市場(chǎng)銷售不錯(cuò)，在國內(nèi)手機(jī)制造商中也屬于前列，必然也會(huì)帶來很強(qiáng)的市場(chǎng)競爭壓力。事實(shí)上，筆者在乘坐快車的時(shí)候，也經(jīng)常看到一些司機(jī)使用華為的手機(jī)，包括身邊的親朋好友使用華為手機(jī)的比例也在上升，而以前一般是蘋果、三星，甚至包括小米等等。但如今，華為產(chǎn)品漸漸開始多起來了，這樣的結(jié)果，就是市場(chǎng)競爭格局的轉(zhuǎn)換，進(jìn)而帶來更多的競品的直接針對(duì)性布局和競爭。而一度時(shí)間，這個(gè)角色是三星在承擔(dān)，后來部分轉(zhuǎn)移到小米公司，如今華為也成為這種角色的分擔(dān)者，因此各種“負(fù)面”消息出現(xiàn)也就不言而喻了。

那么，這個(gè)消息出現(xiàn)之后，華為是否在借勢(shì)營銷，也就是借著這個(gè)消息，為華為的招攬新人進(jìn)行鋪墊，進(jìn)而開始大規(guī)模地網(wǎng)絡(luò)新興人才?這種可能是否也存在?有意思的是，華為還發(fā)布了一則公司通知，將在華為內(nèi)部發(fā)放1.77億節(jié)日獎(jiǎng)勵(lì)，每位員工到手將達(dá)到1000美元。這顯然也是一種刺激，畢竟接著負(fù)面消息出現(xiàn)，進(jìn)行一定的市場(chǎng)“洗白”。

當(dāng)競爭對(duì)手都深陷裁員風(fēng)波的時(shí)候，華為能逆道而行嗎?或許市場(chǎng)也在關(guān)注，其實(shí)我們可以略微等待也就可以見個(gè)分銷了。按理說，華為的業(yè)績不俗，其新近公布的2014年財(cái)報(bào)顯示，2014年華為實(shí)現(xiàn)全球銷售收入2882億元(約合465億美元)，同比增長20.6%;凈利潤279億元(約合45億美元)，同比增長32.7%。這是華為4年來銷售收入增幅最大的一年。如果在這樣的背景下還要大幅裁員，那華為的狼性簡直太可怕了。

如果不是，那么為何會(huì)有這樣的傳聞出現(xiàn)?事實(shí)上，因?yàn)槔切晕幕亩綄?dǎo)，華為也確實(shí)在進(jìn)行內(nèi)部的梳理和調(diào)整，人員幅度的變化或許沒有那么大，但一定的人員變動(dòng)在所難免。這也是華為必然會(huì)做的事情。

媒體拋出了另一種說法是華為喊出35萬年薪是為其裁員遮掩。言之鑿鑿的傳聞是：“任正非在2015-2016年重點(diǎn)工作的首條就是減員增效，華為績效考核中B級(jí)的比例是50%，C級(jí)為10%-15%，C級(jí)會(huì)進(jìn)入觀察期，沒有獎(jiǎng)金，而多次B級(jí)的員工也面臨淘汰的風(fēng)險(xiǎn)，華為總?cè)藬?shù)超過16萬，此前每年正常離職主要為C級(jí)和D級(jí)，人數(shù)已經(jīng)過萬。”

對(duì)于即將步入社會(huì)大莘莘學(xué)子而言，35萬的年薪太具有誘惑力了。要知道，應(yīng)屆生的年薪普遍多在5千到1萬5，最高也沒超過20萬。如果華為能達(dá)到35萬，即使是鳳毛麟角，但多少大學(xué)生也是自命不凡的楚翹，去撬動(dòng)塔尖的機(jī)會(huì)并不是沒有可能。只是，媒體也在質(zhì)疑，之前不斷爆出工程師過勞死的報(bào)道，對(duì)于高薪誘惑其實(shí)也有擔(dān)憂?？旃?jié)奏，熬夜加班，對(duì)于拼搏中的大學(xué)生來說，是不是值得拿命去拼?

還有一種有意思的說法是，科技企業(yè)普遍面臨著經(jīng)濟(jì)下滑的壓力，由此帶來的就是減員增效，裁員不可避免，其實(shí)我們也已經(jīng)看到了很多500強(qiáng)企業(yè)都進(jìn)行裁員“自救”，包括IBM計(jì)劃在全球裁員11.8萬人。而任正非曾經(jīng)表示：“華為打通流程，就能減少大量的人員。”如果真是這樣的流程轉(zhuǎn)換，那么華為大幅減員是不是也有可能?