我是81年的，工作了10年一直從事軟件項(xiàng)目開發(fā)這塊。 加入過的公司有五家了。

04年杭州參加工作， 在第一家公司呆了2年半，一個(gè)10~20人的小公司， 在那學(xué)習(xí)和成長。 小公司， 多面手，各個(gè)方面都會(huì)涉獵，學(xué)到不少東西，開發(fā)語言主要是c 和 delphi 離開的時(shí)候考了一個(gè)國家的系統(tǒng)分析師。入職1700，離開2800;離開公司后 炒了幾個(gè)月的股票。 06年下半年重新進(jìn)入一家公司， 從事拍賣行業(yè)，開發(fā)實(shí)時(shí)拍賣后臺(tái)軟件。 07年初離職，老板是個(gè)好人，但是管理混亂，老板投了不少錢。進(jìn)去和出來都是 4000;公司規(guī)模40左右。 07年初 到 07 年末， 進(jìn)入一家風(fēng)投的公司，公司規(guī)模 40 左右。 做后臺(tái)，做IM的后臺(tái)程序。 2007 年10月左右離職，創(chuàng)業(yè)。 和一個(gè)小伙伴 ，再招了一個(gè)人，瞎搞胡搞的搞了半年。 結(jié)束合作后，學(xué)做期貨。2008年初 到 2008年末 在一家外包公司上班。 公司規(guī)模近1000人。 進(jìn)大開間的辦公室，第一感覺是，哇 一片人， 就像工廠的流水線。 2008年底 離職 7000/月， 2009 年初進(jìn)入一下小規(guī)模的國企， 一直到2014未離職。入職工資 3000，年終1，2萬。目前收入上10萬， 主要智能是項(xiàng)目經(jīng)理， 和運(yùn)維。

以上是我的基本履歷。 先說下技術(shù)履歷，再談?wù)務(wù)勛约旱目捶ā?/p>

2004 delphi + vc 數(shù)據(jù)庫 sql 2000， 管理系統(tǒng)(MIS) ， 通信， 串口， TCP/IP， SMS / GPRS

2006 ~2009 用過java ， 主要研究 高性能的 TCP服務(wù)器 IOCP技術(shù)， windows平臺(tái) C/C++

2009 ~ 2014 Oracle Linux ， 項(xiàng)目管理 ， 運(yùn)營維護(hù)經(jīng)驗(yàn)， 溝通業(yè)務(wù)部門，安排開發(fā)計(jì)劃，設(shè)計(jì)系統(tǒng)。

我是csdn的老用戶了 原先的號是hylas ， 后來被盜之后就不怎么在csdn上混了。 在剛畢業(yè)的幾年，經(jīng)常來csdn學(xué)習(xí)，討教。

也幫過一些朋友解決問題。 對于CSDN ，我覺得確實(shí)是程序員啟蒙或第一步的好地方。 后來技術(shù)水平提高了， 基本上用Google解決問題。

在10 個(gè)人的小公司里， 股東三個(gè)，也是公司成員， 都是做技術(shù)開發(fā)的， 且都是浙江人。 這家小公司在我在職期間過的挺滋潤的， 我是說公司挺滋潤的。對于個(gè)人來說， 學(xué)到了東西，給了我機(jī)會(huì)， 待遇不高，我也是感激的。 為什么說挺滋潤的，因?yàn)樗辛艘粋€(gè)產(chǎn)品供應(yīng)給水利廳的， 由于這個(gè)產(chǎn)品， 公司能夠有穩(wěn)定收入，公司長存。 然后接些外包項(xiàng)目 10來萬的做做。 項(xiàng)目是帶來不了多少收入的， 但是能帶來機(jī)會(huì)。 后面接到兩個(gè)不同的甲方公司， 甲方公司接的是移動(dòng)的項(xiàng)目。 一個(gè)項(xiàng)目叫家校通， 一個(gè)項(xiàng)目是做移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)監(jiān)測的。 這兩個(gè)項(xiàng)目給公司帶來了不少的收入，利潤。 這么多話語描述一個(gè)小公司的是因?yàn)?/p>

很多做開發(fā)的都會(huì)想創(chuàng)業(yè)，或會(huì)去創(chuàng)業(yè)。 這里描述了一個(gè)技術(shù)員創(chuàng)業(yè)的案例，給后來人一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

在小公司，可以學(xué)到很多東西， 是個(gè)多面手，可以了解項(xiàng)目， 了解銷售， 了解產(chǎn)品。 技術(shù)上更要 多快好省，全面發(fā)展。

年少，為了看看更多，見識(shí)更多， 離開這家公司。 那時(shí)候一直有這個(gè)想法，打工沒前途。

第二家公司 ， 老板做藝術(shù)品投資的， 創(chuàng)辦了公司， 想做藝術(shù)網(wǎng)站和 實(shí)時(shí)拍賣。 記錄幾個(gè)小事， 當(dāng)時(shí)年輕很直接領(lǐng)導(dǎo)炒。

和大領(lǐng)導(dǎo)聊天說， 公務(wù)員出來的都做傻了。 在我的6個(gè)月期間， 技術(shù)主管走了2個(gè)。 大老板是個(gè)性情中人，管理做的不到位，

所以在IT圈混的不好。 我離開的時(shí)候，預(yù)計(jì)有 投入 200~ 800萬吧。 我那時(shí)是技術(shù)骨干， 也說不上什么話。以我現(xiàn)在的眼光看。 存在兩大問題：

1. 老板和下面員工走的太近， 其實(shí)信任一個(gè)技術(shù)主管就ok了。 前提技術(shù)主管能承上啟下。

2. 技術(shù)主管都太年輕， 要不就是頂不住老板源源不斷的需求和壓力; 要不就是不負(fù)責(zé)任的。

所以不懂技術(shù)的業(yè)務(wù)型老板，尤其有絕對權(quán)力的老板， 切忌和主管一下的技術(shù)人員走的太近， 技術(shù)主管不能太弱勢。

在這種公司1個(gè)好處 ，老板錢多， 如果是骨干，提升機(jī)會(huì)多; 替升后能不能處理好是個(gè)關(guān)鍵， 否則也待不住。

第三家公司， 做醫(yī)療行業(yè)的軟件，是個(gè)創(chuàng)投公司。 試圖連接所有的醫(yī)生電腦。一個(gè)IM工具。 技術(shù)一把手對我很器重， 應(yīng)該說公司的環(huán)境還可以。 但是由于自己想出來做事，過早的離開了公司。 其實(shí)這類業(yè)務(wù)發(fā)展方向很重要。 公司做起來了， 做為骨干還是不錯(cuò)的。 但是風(fēng)險(xiǎn)在于創(chuàng)投類公司做個(gè)2~5年就沒了。

第四家公司， 是一個(gè)外包公司; 黑壓壓一片民工; 幾個(gè)民工頭頭，帶領(lǐng)民工干活。 老板是做大了， 見不著。 1. 這家公司的一個(gè)特點(diǎn)是 下班后回家 只想休息， 不想干私活; 2. 加班; 學(xué)習(xí)日本管理風(fēng)格， 一級級的提升。 那時(shí)候有了一種感受。

不想折騰的人， 到是可以在那種公司上班。 到了一定階段， 買個(gè)房子，過個(gè)日子。 不過我是個(gè)折騰的人。那時(shí)候做期貨賺了點(diǎn)錢， 就毅然決然的走了。

第五家公司， 目前任職， 暫時(shí)不表。

對于我來說一直有一顆不安分的心， 在公司里想得到重用， 想做一些新玩意; 同時(shí)，當(dāng)?shù)貌坏綕M足的時(shí)候，想自己創(chuàng)業(yè)。

我想根源是 一個(gè)聰明好動(dòng)，且能干的程序員， 需要一種認(rèn)同。

現(xiàn)在的我，在不了解的人看來， 有一份體面的工作; 有一份還不錯(cuò)的收入，而且工作不是很忙。 但事情是動(dòng)態(tài)的，在某些時(shí)候，你可能干的很壓抑， 尤其是公司的氛圍，結(jié)構(gòu)在變動(dòng)的時(shí)候。 而你不能得心應(yīng)手的發(fā)揮你的才能的時(shí)候。 同樣事情是動(dòng)態(tài)的， 也許3，5年后，公司的情況轉(zhuǎn)變; 你的收入增長跟不上物價(jià)。 也許就像90年代一樣， 讓你在 40歲， 45歲的時(shí)候下崗。

最近接觸了幾個(gè)人，

1. 一個(gè)我原先在第三家公司帶過的同事， 去了阿里，收入近30萬; 現(xiàn)在要自己出來開飯店。

2. 一個(gè)86年的 做手機(jī)開發(fā)的 哥們， 收入 20萬/年， 就像當(dāng)年的我激情澎湃的想創(chuàng)業(yè)。

3. 一個(gè)和我差不多年齡的朋友， 前幾年創(chuàng)業(yè)了一把 ， 10個(gè)月沒收入， 現(xiàn)在進(jìn)入阿里的懷抱。