個(gè)人認(rèn)為，interview是能否拿到offer 的非常重要一環(huán)，如果雇主打算給你這個(gè)機(jī)會(huì)，就說(shuō)明他已經(jīng)初步認(rèn)可了你的經(jīng)歷和背景，通過(guò)interview來(lái)最終確認(rèn)你是否是他們要找的人。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，如果interview發(fā)揮的好的話，offer基本上是八九不離十。以本人為例，到目前為止進(jìn)入interview階段的共有8次，其中成功拿到offer的有6次，75%的成功率，說(shuō)明interview已經(jīng)離成功不遠(yuǎn)了。那么具體的應(yīng)該怎么準(zhǔn)備interview呢，我的感受是

    1.熟讀job description里的描述，要做到對(duì)這個(gè)職位的要求了然于胸，這樣才能在interview的時(shí)候重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己能夠匹配這個(gè)職位的理由，做到有的放矢。

    2.上這個(gè)公司的主頁(yè)，了解公司的境況，可以在interview的時(shí)候提出一些相關(guān)的問(wèn)題，向雇主表明你已經(jīng)作了research,你對(duì)公司真的感興趣。如果你過(guò)去做過(guò)的項(xiàng)目跟這個(gè)公司哪怕有一丁點(diǎn)的聯(lián)系，一定不要忘了強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)歷，對(duì)你的入圍可能會(huì)起決定性的作用。

    3.善用你的中介?？梢韵蛑薪榇蚵牴镜囊恍┍尘?，很多東西在job description上是沒(méi)有的，比如interview你的人是誰(shuí)，負(fù)責(zé)哪個(gè)方面的，有哪些特點(diǎn)，雇主看中了你哪方面的經(jīng)驗(yàn)，interview有可能涉及那些方面，要注意哪些事項(xiàng)等等。在找工作這個(gè)方面，中介跟你的利益是一致的，他會(huì)盡量給你提供必要的幫助。

    4.回顧并整理自己的工作經(jīng)歷，決定哪些是需要向雇主重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的，尤其是你自己認(rèn)為的強(qiáng)項(xiàng)，一定要準(zhǔn)確的表達(dá)出來(lái)。如果雇主問(wèn)你過(guò)去經(jīng)歷的某一部分而你磕磕巴巴的達(dá)不上來(lái)，你基本上就沒(méi)戲了。

    5.準(zhǔn)備雇主可能的問(wèn)題。主要是兩大類，一類是技術(shù)方面的，這個(gè)自然不用說(shuō)了，這是你吃飯的本領(lǐng)，公司不是慈善機(jī)構(gòu)，雇人是為了能給他們創(chuàng)造價(jià)值。另一類是scenario questions(也叫behavioral questions)，比如說(shuō)你在碰到困難的時(shí)候會(huì)怎么辦，碰到不好相處的同事或上司時(shí)會(huì)怎么辦。現(xiàn)在絕大多數(shù)的公司都會(huì)考慮你能否很好的融入公司的文化，有時(shí)候甚至跟你的技術(shù)水平同等重要，所以一定要展示出你是一個(gè)有合作精神，容易相處的人。

    6.談話的技巧。如果英語(yǔ)不是很好，可以把語(yǔ)速放慢一些，讓別人能聽懂你在說(shuō)什么。如果聽力不是太好，那就注意聽keyword，不要老是sorry, pardon的讓別人重復(fù)一遍，對(duì)方會(huì)很快的失去耐心，并嚴(yán)重懷疑你的英語(yǔ)水平能否勝任工作。一定要非常自信，明確的表達(dá)出你就是他們最理想的人選。

    7.其他。如要守時(shí)，關(guān)掉手機(jī)，穿著打扮要正式，但是一定要舒適，注意禮貌，保持eye contact，不要隨意打斷對(duì)方的問(wèn)題等等，都是些基本的常識(shí)。

    如果能做到了上面的這些，基本上機(jī)會(huì)就會(huì)像你招手了，當(dāng)然你得有必要的實(shí)力，有時(shí)候運(yùn)氣也很重要。如果不幸萬(wàn)一失敗了，最好通過(guò)中介要feedback，找出失敗的原因，以利再戰(zhàn)。最后祝大家好運(yùn)！