利用tag抓關(guān)鍵簡歷要與大公司沾邊

　　技術(shù)：標簽(Tags)是與主題相對應的一組關(guān)鍵詞，標簽的作用是輔助記憶、便于組織和整理、有利于存檔和搜索。搜索者往往會用若干個描述搜索對象的性質(zhì)的關(guān)鍵詞進行搜索。

　　應用：當人事經(jīng)理搜索招聘網(wǎng)站簡歷庫簡歷時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者。

　　因此，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以有更多機會被搜索到。例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”等，提高了人事經(jīng)理瀏覽簡歷的機會！

　　學習博客常更新刷新簡歷倒序求職

　　技術(shù)：博客(Blog)是一個易于使用的網(wǎng)站，您可以在其中迅速發(fā)布想法、與他人交流以及從事其他活動。它是一種表達個人思想、網(wǎng)絡鏈接、內(nèi)容，按照時間順序排列，并且不斷更新的出版方式。

　　應用1：很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。而事實上，經(jīng)常更新簡歷也是你加強溝通的一種方式。

　　當人事經(jīng)理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到！

　　應用2：同理反推，其實在應聘職位時，發(fā)布時間稍長的職位，會獲得較少應聘者的關(guān)注。因此，另一個求職秘技是———不要只應聘最近三天的職位。

　　一般求職者認為剛剛發(fā)布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業(yè)人事經(jīng)理沒有及時地登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，可能企業(yè)還未招到人，應聘的人少，成功率反而高。蘇雷剛補充，1010job與招聘單位每天都在溝通，如果一個職位已經(jīng)招到人，1010job會在第一時間將職位撤下，確保沒有“過期”職位。

　　維基百科自主釋定義全方位了解雇主信息

　　技術(shù)：維基百科(Wiki)是一種多人協(xié)作的寫作工具。Wiki站點可以有多人(甚至任何訪問者)維護，每個人都可以發(fā)表自己的意見，或者對共同的主題進行擴展或者探討。Wiki系統(tǒng)可以幫助我們在一個社群內(nèi)共享某領(lǐng)域的知識。

　　應用：當你要去應聘某家公司之前，你獲得的信息應該不僅僅只從公司的網(wǎng)站、媒體的報道而來，而要有很多第一手的信息。如果你只是一個信息的享用者，顯然你不能夠期待更多的回報。

　　作為web2.0求職一代，既要會善用網(wǎng)絡搜集信息，又要去分享和制造新的信息，以使信息可以不斷地良性互動，豐富起來。從早期的“求職SOS”論壇，到在全國率先推出的“企業(yè)評論集”，1010job一直在致力于推動這樣一個平臺。

　　蘇雷剛表示，“招聘企業(yè)評價中心的意義在于向求職者展現(xiàn)一個接近事實的企業(yè)面貌,但如何做到客觀，以及讓求職者自愿去分享他的求職和面試經(jīng)歷，這是最困難的?！?

　　簡歷郵件小技巧：

　　發(fā)簡歷的電子郵件就有一些另類的小技巧，不知你試過沒有？

　　讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實精力非常有限的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！

　　所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！