截至2007年6月30日，國內(nèi)市場部出生于80年代的新員工已占總?cè)藬?shù)的三分之一。這些“80后”新員工，他們在中國社會改革的延續(xù)中出生，在與國際化的接軌中成長。他們個性鮮明、多元化，既延續(xù)了70年代的保守成分，也有敢于突破陳規(guī)的創(chuàng)新意識?？粗@個日益龐大的新員工隊伍，許多人還在擔(dān)心：他們能行嗎？不斷涌現(xiàn)的優(yōu)秀“80后”新員工已用事實證明“I can”，他們中的許多甚至已經(jīng)成了部門的業(yè)務(wù)骨干，以不斷的努力證明著自己的社會價值。


從細(xì)節(jié)做起

　　南京辦的郭戰(zhàn)，2005年大連理工大學(xué)畢業(yè)就進入公司。說起在華為的工作經(jīng)歷——2005年4月15號到公司報到，6月18號一營培訓(xùn)結(jié)束去沈陽辦實習(xí)，9月10號回到深圳參加二營培訓(xùn)，11月9號來到南京辦事處……每一個時間點他都記得清清楚楚。他覺得，每一個時間點都代表了一段經(jīng)歷，而每一段經(jīng)歷都代表了一段成長。

　　“坦白說，我來公司不為錢也不為權(quán)，就為了實現(xiàn)自己的價值?！奔揖骋髮嵉墓鶓?zhàn)從小就在家人的關(guān)愛中長大。家人，尤其是外祖母對他的愛，讓他懂得了如何從細(xì)節(jié)上表達(dá)自己的關(guān)心，這也輻射到他與客戶的交往中。夏天天氣熱，去客戶局里拜訪，郭戰(zhàn)總會自掏腰包，買上一些冷飲、涼茶帶去分給客戶。他還堅持每周都給客戶發(fā)養(yǎng)生短信——這些短信都是他查閱有關(guān)書籍和資料，提煉加工，再一字一字輸入手機發(fā)給客戶的——前段時間是關(guān)于防曬的專題，這一期準(zhǔn)備了酸奶的功效，下個月則打算介紹防醉酒的系列食物。這個陽光樂觀、目光堅定的大男孩，內(nèi)心竟如此細(xì)膩、縝密。

　　談起在華為的成長，郭戰(zhàn)顯得有些謙虛：“辦事處的領(lǐng)導(dǎo)、同事都給了我很多指導(dǎo)和幫助。自己已經(jīng)從一個初出茅廬的大學(xué)生，到今天向著一個優(yōu)秀銷售人員的方向去努力。”他給我們講述了一件他最難忘的事：有一次從南通回辦事處處理事情，頭一天晚上陪客戶，睡得很晚，所以臉色看起來不太好。主管發(fā)現(xiàn)了這一點，在他匯報工作時，就囑咐他要注意身體。當(dāng)天晚上回到南通，他又收到主管發(fā)來的短信，話語不多，卻很誠懇，充滿了關(guān)切：“不要太辛苦，自己的身體要調(diào)理好?！碑?dāng)時他心中就涌起了一股暖流。

　　目前郭戰(zhàn)還沒有想太多今后自己在公司會怎樣，但是他很堅定地告訴我們：“在華為的每一天，我都會盡全力去做事，盡到自己的責(zé)任，盡量釋放自己的光和熱?！?


從迷茫到成熟

　　畢業(yè)于電子科技大學(xué)的李朝暉是2004年進公司的，來華為之前在其他公司工作過一年半。二營培訓(xùn)剛結(jié)束，就聽到自己要被分去呼辦的消息，心里有點郁悶 ——回想起當(dāng)初的思想歷程，李朝暉言語中有了一絲笑意——呼和浩特離家遠(yuǎn)，自然條件相對艱苦，當(dāng)時覺得難以發(fā)揮自己的潛力，甚至有要離開的念頭。但想想不愿意放棄在華為的工作機會，經(jīng)過了一番思想斗爭，加上愛人對自己的支持和鼓勵，還是決定去呼辦看看。

　　由于呼辦客戶線缺人，李朝暉一到辦事處就直接做了客戶線。以前完全沒做過這方面的工作，加上剛到辦事處，一切都是新的，他感到有些迷茫。但李朝暉很快就發(fā)現(xiàn)辦事處整體的氛圍非常好，領(lǐng)導(dǎo)、老員工、秘書從生活和工作上都給新員工很多的關(guān)心和幫助。辦事處每周都有學(xué)習(xí)會，學(xué)產(chǎn)品知識，學(xué)人生哲理，在這個 “學(xué)習(xí)型”的組織里，他感到自己成長很快。

　　2005年可以說是呼辦網(wǎng)通系統(tǒng)部相當(dāng)輝煌的一個時期——李朝暉和另外兩個同事，大家作為一個團隊，一起合作拿下了很多項目，取得了不少市場突破，回款也都不錯，后來還獲得了項目成功獎等榮譽獎項。當(dāng)時他很有成就感，覺得自己前期的提升、努力，終于收獲了成果，心里非常高興和欣慰。

　　三年過去了，當(dāng)年的新員工現(xiàn)在早已從迷茫走向成熟，成為部門的骨干，不久的將來他還將走上管理崗位。對于如何看待從普通員工到基層主管的角色轉(zhuǎn)變，李朝暉顯得很有信心：“前段時間也參加了基層主管的培訓(xùn)，對于應(yīng)該做些什么工作，如何帶領(lǐng)團隊，如何做一個好的主管，有了一些了解，再經(jīng)過一些實踐，在角色轉(zhuǎn)變上應(yīng)該還是沒有問題的，會逐步成熟起來。”正如任總說的“上甘嶺在你心中”，在李朝暉看來，“上甘嶺”就是一種拼搏精神，要時刻認(rèn)識到不完善的地方，在任何環(huán)境下都要看到更高的制高點。


把工作當(dāng)成事業(yè)來做

　　“天下凡事，決不是用浮躁的心情可以做到的。”李世雯，2005年南京理工大學(xué)碩士畢業(yè)來到華為，目前在國內(nèi)市場部干部部已經(jīng)工作兩年多了，幾個月后即將奔赴海外。她從小喜歡中國傳統(tǒng)文化，習(xí)練古琴十幾年，從古琴的深沉渾厚中學(xué)會了舉重若輕，忙中也透著氣定神閑。

　　2005年6月剛結(jié)束一營培訓(xùn)，李世雯就來到國內(nèi)市場部，在導(dǎo)師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)招聘調(diào)配工作。通信專業(yè)出身的她，剛走上工作崗位，還沒來得及深化人力資源相關(guān)知識，就開始了“連軸轉(zhuǎn)”的生活——工作日處理日常工作，周末出差各大城市組織和參加招聘會，經(jīng)常是連著幾個月沒一個休息日?；叵肽切┟β档娜兆樱龥]有談及周末出差的疲憊和勞累，卻列舉了許多招聘面試中與應(yīng)聘者的交流，從中學(xué)習(xí)到項目如何運作、客戶關(guān)系如何拓展、如何面對工作中的挑戰(zhàn)的事例。

　　過去的一年，是成長的一年，更是收獲的一年。這一年她加入了公司人力資源部和華為大學(xué)成立的集體面試項目組，和項目組成員并肩作戰(zhàn)，共同開發(fā)出集體面試的方法，并在大量的招聘實踐中與各位同事一起摸索，使得集體面試方法在校園招聘和社會招聘中得到了有效的運用。談到收獲和感受，她覺得成績是“用心和投入工作后的附屬品”，“水到渠成”。說到最深的感受，她復(fù)述了一位前輩說的一句話：“把工作當(dāng)成事業(yè)來做”。正因為把工作當(dāng)作了一份值得自己投入的事業(yè)來做，她在工作中體會到了被激發(fā)的樂趣，享受到了提升的快樂。


擁抱“80后”

　　生于80年代的他們被稱為幸福的一代，雖然生活中沒有太多的挫折和磨難，也沒有親身經(jīng)歷老華為人在公司創(chuàng)業(yè)、發(fā)展和海外市場拓展最困難時期的艱辛，但他們在工作中用自己的方式找到快樂和成就感，在華為這個大平臺上展現(xiàn)著他們這一代的職業(yè)化和奮斗精神。讓我們共同期待更多的“80后”新員工繼承和發(fā)揚華為文化，在華為的舞臺上繼續(xù)演繹精彩。