模擬設(shè)計工程師短缺的情況正日益惡化，正迫使甚至像飛思卡爾半導(dǎo)體公司這樣強(qiáng)大的數(shù)字芯片公司加倍努力征募和培養(yǎng)模擬設(shè)計工程師，以應(yīng)對混合信號處理中“魔法藝術(shù)”的挑戰(zhàn)。 

     “模擬集成電路設(shè)計存在一定的藝術(shù)性，”iSuppli公司負(fù)責(zé)模擬IC和半導(dǎo)體預(yù)測的首席分析師GaryGrandbois表示，“目前，模擬設(shè)計工程師毫無疑問成為模擬和數(shù)字設(shè)計中的佼佼者，日益緊迫的任務(wù)使這些工程師成為稀缺、高度受尊重且薪水豐厚的人群?！?nbsp;    

      混合信號電路中結(jié)合了數(shù)字和模擬電路，讓芯片制造商能夠把在數(shù)字器件制造的核心技術(shù)與連接外部世界的專有的模擬接口相結(jié)合。     

    “混合信號專門技術(shù)就是當(dāng)我們在投資于半導(dǎo)體制造商時要尋找的，”位于俄勒岡州波特蘭的MazamaCapitalManagement公司負(fù)責(zé)技術(shù)的地區(qū)投資組合經(jīng)理AlexWoodward說道，“在數(shù)字芯片上的模擬電路是‘蜜汁’，它能夠使專有的半導(dǎo)體器件以獨一無二的品質(zhì)實現(xiàn)大批量應(yīng)用，而那正是利潤所在?！比欢?，模擬設(shè)計工程師越來越難以尋覓。美國的電氣工程畢業(yè)生的數(shù)量上仍然領(lǐng)先于全球，但是，數(shù)字工程已經(jīng)變得如此普及，以至于跟模擬電子學(xué)專業(yè)新畢業(yè)生的比例幾乎為10:1，據(jù)飛思卡爾公司消息，它們自從2006年從母公司摩托羅拉分拆出來之后，一直謀求構(gòu)建它的模擬設(shè)計能力。     

     “在美國，我們從頂級大學(xué)可能培養(yǎng)出1000名模擬設(shè)計工程師，但是，畢業(yè)的數(shù)字設(shè)計工程師的數(shù)量是它的10或20倍，”飛思卡爾公司負(fù)責(zé)全球人才招聘的總監(jiān)JignashaPatel表示?！半娮庸こ坍厴I(yè)生越來越多，但是，他們當(dāng)中越來越少的人精通模擬設(shè)計。”     

       當(dāng)兩年以前飛思卡爾作為私人公司從摩托羅拉公司分拆之時，它的大多數(shù)模擬設(shè)計工程師仍然留在了摩托羅拉。飛思卡爾旋即開始積極招募模擬設(shè)計工程師進(jìn)行混合信號芯片設(shè)計的計劃。“在30個國家有著23000名雇員，我們努力通過從其它國家招募而補(bǔ)足我們在美國的短缺，因此，我們在全球許多地區(qū)設(shè)立了開發(fā)中心，以便接納各地可能被埋沒的模擬設(shè)計天才，”Patel說道，“我們發(fā)現(xiàn)，東歐和亞洲這兩個地區(qū)均具有日益增長的模擬工程人才。在中國，例如，有大量的模擬設(shè)計人才。”     

      “遺憾的是，我們也發(fā)現(xiàn)他們不具備我們所需要的參與全球經(jīng)濟(jì)的深度專門技術(shù)。我們的確能夠在全球找到優(yōu)秀的數(shù)字設(shè)計人才，但是，我們?nèi)匀浑y以在全球各地找到具有豐富經(jīng)驗的模擬設(shè)計人才，”他補(bǔ)充說道。     

       因此，飛思卡爾總結(jié)說，它必須立足于自己培養(yǎng)有經(jīng)驗的模擬設(shè)計工程師。公司的經(jīng)理們也認(rèn)識到他們必須培養(yǎng)一種內(nèi)部文化，給新畢業(yè)的工程師提供開發(fā)更為深入的模擬專門技術(shù)所需要的經(jīng)驗。     

       飛思卡爾的第一步就是跨企業(yè)招聘具有經(jīng)證實業(yè)績的模擬工程經(jīng)理，并且，他們具有開發(fā)飛思卡爾內(nèi)部模擬工程資源所需要的經(jīng)驗。


       那位經(jīng)理就是ArmanNaghavi，一位具有19年經(jīng)驗的、出身于AnalogDevices資深設(shè)計工程師，他最近曾經(jīng)在位于加州Milpitas的Intersil公司負(fù)責(zé)設(shè)計、生產(chǎn)、測試和應(yīng)用開發(fā)。     

      作為飛思卡爾公司負(fù)責(zé)模擬、混合信號和電源部門的副總裁兼總經(jīng)理，Naghavi表示，“我們的傳統(tǒng)就是利用摩托羅拉作為我們的模擬技術(shù)供應(yīng)商，但是，作為獨立的公司，我們必須著手我們自己的計劃以吸引模擬工程師，而我們一直非常幸運(yùn)，現(xiàn)在，我們擁有許多天才的新員工，但是，我們?nèi)匀恍枰嗟娜?，并且我們將盡可能招聘更多的人?！?nbsp;

        自從Naghavi來到飛思卡爾，公司已經(jīng)能夠吸引若干模擬設(shè)計領(lǐng)域的“宗師”，公司表示通過在它的模擬工程組中創(chuàng)立“導(dǎo)師”文化而具有杠桿作用。     

     “我們現(xiàn)在組織我們的模擬工程組的方式就是，讓我們的高級模擬設(shè)計工程師與幾個經(jīng)驗稍差的模擬工程師形成互補(bǔ)，以便他能夠給他們當(dāng)導(dǎo)師，”Naghavi表示，“那就讓高級模擬設(shè)計工程師通過把耗時的，但不太需要經(jīng)驗的任務(wù)分派下去而能夠同時做一個以上的設(shè)計。”     

       據(jù)Naghavi表示，指導(dǎo)是一個冗長但必不可少的過程。     

      “數(shù)字工程師常 


       常能夠在畢業(yè)之后僅僅6個月就能夠給公司做出巨大的貢獻(xiàn)，但是，模擬技術(shù)需要5-7年的上崗經(jīng)驗之后才有可能做出重大貢獻(xiàn)，”Naghavi表示。     

       綜合起來看，問題在于人們感覺到模擬技術(shù)是“古老的技術(shù)”，而數(shù)字工程被認(rèn)為是前沿的技術(shù)。     

     “數(shù)字技術(shù)已經(jīng)變得如此普及，以至于人們常常認(rèn)為模擬技術(shù)是一種過時的技術(shù)，”Naghavi表示，“我認(rèn)為，對于模擬技術(shù)和模擬設(shè)計師來說，曾經(jīng)發(fā)生的最好的事情就是數(shù)字革命，因為所有新的數(shù)字小玩意必須與真實世界接口——模擬世界相聯(lián)系，并且為了創(chuàng)建那些接口你就需要模擬工程師?！?nbsp;    

       目前，對模擬工程師的需求與日俱增，因為即使數(shù)字公司也需要模擬工程師，從而加劇了全球短缺?！爱?dāng)我放出招募數(shù)字工程師的要求時，我獲得幾百位合格的申請人，”Patel表示，“但是，當(dāng)我招聘模擬工程師時，我常常僅僅獲得4或5個合格候選人?！憋w思卡爾不僅僅培養(yǎng)它自己的內(nèi)部導(dǎo)師計劃，而且設(shè)法獲得大學(xué)的幫助以開發(fā)新的模擬計劃。隨著數(shù)字技術(shù)在普及性上的增長，模擬工程教育在美國大學(xué)中已經(jīng)萎縮了。     

      “越來越少的學(xué)生專修模擬設(shè)計，并且在模擬設(shè)計領(lǐng)域擁有專門技術(shù)的許多教授已經(jīng)在各家公司占據(jù)了較高薪水的職位，因此，從事模擬設(shè)計教學(xué)的教授越來越少，”Naghavi表示，“更糟糕的是，模擬設(shè)計面臨大量難以掌握的問題，你必須在真實的世界中處理所有惡劣的環(huán)境問題，包括瞬變、溫度變化而數(shù)字設(shè)計工程師可能常常忽視的所有問題。”