現(xiàn)在中國(guó)所有的招聘網(wǎng)站都是以人事經(jīng)理為中心的，因?yàn)樗麄兪墙o錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場(chǎng)或者中立立場(chǎng)來看中國(guó)招聘網(wǎng)站的生意模式及運(yùn)作流程，將這個(gè)求職者并不知曉的事情公布出來，你就會(huì)更好清醒認(rèn)識(shí)招聘網(wǎng)站，也更好的實(shí)際的利用人才網(wǎng)站求職?！　　　?br />　　人才招聘網(wǎng)站的行規(guī)是企業(yè)人事經(jīng)理支付600元，可以在一個(gè)月內(nèi)發(fā)布一定的職位讓求職者投遞簡(jiǎn)歷，可以搜索查看人才網(wǎng)站簡(jiǎn)歷庫的簡(jiǎn)歷，還可以下載一定數(shù)量的簡(jiǎn)歷主動(dòng)與求職者聯(lián)系。而大企業(yè)及知名公司一般都是購買1年的招聘服務(wù)。問題就出來了：如果這個(gè)職位1到2周企業(yè)招到人了，但他購買的是1個(gè)月的服務(wù)，所以企業(yè)的職位還是掛在網(wǎng)上，而且人才網(wǎng)站競(jìng)爭(zhēng)激烈，一般都會(huì)贈(zèng)送1個(gè)月服務(wù)。所以一般職位至少1個(gè)月掛在人才網(wǎng)站是無效的，是浪費(fèi)求職者查看與投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間的。
　　大公司最不可靠，他們用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)，1年的大大banner永遠(yuǎn)掛在人才網(wǎng)站上，他們并不需要人，只是為了廣告宣傳。所以人才網(wǎng)站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那么多簡(jiǎn)歷為什么反饋率那么低，反饋率低是非常正常的。　
　　另外，51job網(wǎng)站的反饋率是最低的，這也是行業(yè)秘密：因?yàn)?1Job的資源80％是以報(bào)紙招聘為主，報(bào)紙招聘效率高，但網(wǎng)站上的職位都是在報(bào)紙上刊登過后作為免費(fèi)與補(bǔ)充服務(wù)，所以很多HR只會(huì)看報(bào)紙上來的簡(jiǎn)歷，網(wǎng)站來的簡(jiǎn)歷基本不看，在加上51job簡(jiǎn)歷投遞量實(shí)在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會(huì)用搜索關(guān)鍵字來看，如本科＋3年工作經(jīng)驗(yàn)＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什么一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡(jiǎn)歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到?！　　　?br />　　現(xiàn)在你知道網(wǎng)絡(luò)招聘的反饋率為什么那么低了吧。不信你用自動(dòng)回復(fù)郵件形式（回執(zhí)）發(fā)送中國(guó)3大招聘網(wǎng)站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡(jiǎn)歷，一個(gè)工作論壇的網(wǎng)友說，他試著發(fā)了100個(gè)HR郵箱簡(jiǎn)歷，可以通過自動(dòng)回復(fù)的反饋率統(tǒng)計(jì)，可以看到50％HR不看簡(jiǎn)歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經(jīng)找到人的。他的分析說即使是中國(guó)前3名招聘網(wǎng)站以嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。　　
　　既然知道一些潛規(guī)則，那我們?cè)?strong>網(wǎng)絡(luò)求職的時(shí)候，最好是采用行業(yè)招聘網(wǎng)站（而不是大型的人才招聘網(wǎng)站）求職。因?yàn)樾袠I(yè)招聘網(wǎng)站是按行業(yè)發(fā)布職位信息的，所以專業(yè)和工作經(jīng)歷比較對(duì)口。比如你要找物業(yè)管理類的工作，你到xx工作網(wǎng)的物業(yè)管理招聘頻道上去注冊(cè)簡(jiǎn)歷就比較好，因?yàn)槟抢锶慷际俏飿I(yè)管理類的企業(yè)在招聘；如果你要找外貿(mào)的工作，你就可以xx工作網(wǎng)的外貿(mào)招聘頻道去找，肯定有大量的外貿(mào)工作機(jī)會(huì)。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個(gè)行業(yè)的人才在萬行工作網(wǎng)上都能找到自己的頻道?！?br />