案例1：“遠(yuǎn)程面試”乘機(jī)誘人匯錢

   前幾天，眼看著夏天就要大學(xué)畢業(yè)，張小姐從一個(gè)人才招聘網(wǎng)站看到了某銀行招聘柜臺(tái)營(yíng)業(yè)員的廣告，遂向招聘郵箱里發(fā)了一份簡(jiǎn)歷。次日，張小姐就接到一名自稱該銀行辦公室“陳主任”的電話，要求張小姐進(jìn)行“遠(yuǎn)程實(shí)戰(zhàn)操作面試”，即面試者到就近的銀行柜員機(jī)前，與人事部通電話，在電話中按銀行指令操作取錢，若能在限定時(shí)間內(nèi)把錢取出后再轉(zhuǎn)賬回銀行，就算過(guò)關(guān)。

   張小姐信以為真，便到一個(gè)銀行ATM柜員機(jī)前等待“遠(yuǎn)程實(shí)戰(zhàn)操作面試”。結(jié)果面試時(shí)，“陳主任”謊稱銀行系統(tǒng)出了問(wèn)題，要求張小姐先從自己卡里轉(zhuǎn)賬 1000元到銀行賬戶，以盡快完成“面試”，之后會(huì)返還給張小姐。找工作心切的張小姐沒(méi)想太多，直接將錢轉(zhuǎn)賬過(guò)去。等她再聯(lián)系“陳主任”時(shí)，電話已經(jīng)打不通了，這時(shí)張小姐才知道被騙了。

   案例2：“月薪面議”試用期后炒人

   經(jīng)過(guò)多次考試，小陳好不容易找到了一份工作，高興地去上班。誰(shuí)知公司一開始就要先試用三個(gè)月，付給剛夠吃飯的工資，然后轉(zhuǎn)正后再根據(jù)工作能力“月薪面議”，不給明碼標(biāo)價(jià)。小陳辛辛苦苦干了三個(gè)月，眼看就到“月薪面議”的日子，老板卻開始以種種借口要將小陳辭退。小陳離開后聽說(shuō)公司同事說(shuō)，老板每年都會(huì)在招聘會(huì)上招一批又一批剛畢業(yè)的學(xué)生，而且都是試用三個(gè)月后就炒人。

   除了免費(fèi)“試用”外，一些公司還會(huì)在招聘會(huì)上“考驗(yàn)”求職者的水平，要求求職者為他們翻譯文件或者設(shè)計(jì)策劃，等到求職者辛辛苦苦地將任務(wù)完成，他們卻說(shuō)已經(jīng)招到合適的人，把求職者當(dāng)作免費(fèi)勞動(dòng)力來(lái)利用。

   案例3：急找工作被騙取“報(bào)名費(fèi)”

   正規(guī)的中介所組織的招聘會(huì)上，招聘單位幾乎是不需要求職者繳納報(bào)名費(fèi)的，然而一些非正規(guī)單位，則利用招聘之機(jī)收取報(bào)名費(fèi)、資料費(fèi)、押金等各種名堂的費(fèi)用，并以此作為長(zhǎng)期的生財(cái)之道。上個(gè)月，大四學(xué)生小王找到了一家中介公司，在交納了100元的報(bào)名費(fèi)后，中介公司雖然多次介紹他到公司上班，但中介公司介紹的都是酒吧、網(wǎng)吧一類的場(chǎng)所，小王都不滿意，但要求中介退錢，卻遭到拒絕，無(wú)奈之下，小王只能去別的地方求職。

   除了一些中介公司外，一些公司并不是以招聘員工為目的，而是以此為幌子，向求職者收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等額外費(fèi)用。

   支招

   相關(guān)部門提醒廣大求職畢業(yè)者：面試之前對(duì)應(yīng)聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致了解，也可直接與該單位的上級(jí)主管部門或工商管理部門聯(lián)系核實(shí)，保障求職的安全性。

   要警惕卷入任何形式的傳銷活動(dòng)，防止錢財(cái)被騙，要保護(hù)好個(gè)人各種有效證件。國(guó)家勞動(dòng)部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押；一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，求職者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門或公安部門報(bào)警，尋求法律保護(hù)。

   要通過(guò)正規(guī)的職業(yè)介紹中心等中介機(jī)構(gòu)找工作，正規(guī)的職介機(jī)構(gòu)具有合法經(jīng)營(yíng)資格及政府的嚴(yán)格管理，收費(fèi)必須開具有效的票據(jù)。另外，與用人單位簽訂合同時(shí)，大學(xué)生一定要搞清楚協(xié)議期、試用期和見習(xí)期的概念，從而避免自己的權(quán)益受到損害。