“超級女聲”轟隆隆拉下帷幕，一檔電視娛樂節(jié)目讓幾個小女生幾乎在一夜間紅遍中國，讓很多俊男靚女煞是羨慕。職業(yè)專家說，職場也如同一場接一場的秀，一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞，事實上，老板最容易患“近視”。

　　近日，一項調(diào)查表明，在工作中不能或不知道如何展現(xiàn)自己優(yōu)勢、過度作秀而導致職場失敗的人占到三成以上。前程無憂關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查也顯示，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績；27%的人認為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績；而有35%的職場人認為老板根本不注意自己的成績。

　　員工看法

　　愛作秀，沒人緣

　　馮先生在一家知名的軟件公司工作，他告訴記者，那些表現(xiàn)欲過強的同事通常來講人緣都不會太好，因為他們逮著機會就要炫耀自己，總把自己當成主角，其他人都是他的陪襯。有的時候他甚至會把別人的成績安在自己身上向老板邀功。這是“弄虛作假”，并非真本事，這種不誠實的同事，不可交，也不可信。

　　太老實，被忽視

　　在某高新技術(shù)公司工作的陶瑩說，她有個同事性格內(nèi)向，從不張揚，默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力，但總得不到晉升的機會。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上，更令她郁悶的是，有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字！陶瑩認為她這位同事就是太“老實”了，應該時不時地向老板表現(xiàn)一下。

　　企業(yè)意見

　　過度作秀是浮躁

　　目標軟件（北京）有限公司人力資源部經(jīng)理楊釗認為，適當?shù)乇憩F(xiàn)自己是有好處的，但是過度的作秀會給人不踏實、浮躁的感覺，這種人往往會頻繁跳槽，所以一般企業(yè)不會欣賞

　　愛作秀的員工。尤其是一些大企業(yè)，因為企業(yè)自身的人才來源很廣，他們對于人才的篩選非常嚴格和謹慎，所以大企業(yè)不愿意提供崗位給過于浮躁的員工。當然，如果在自己能力范圍之內(nèi)適當?shù)厝フ宫F(xiàn)自己，善于與人溝通，思維比較活躍，在職業(yè)發(fā)展道路上還是很有益處的。
過于踏實為何晉升難

　　楊釗還認為，埋頭苦干的員工是任何一個企業(yè)都必然歡迎的，企業(yè)喜歡兢兢業(yè)業(yè)并能把工作做好的員工，但這并不代表員工自己的職業(yè)發(fā)展會一帆風順。

　　楊釗說，員工過于踏實，老板可能會忽視他的能力和發(fā)展，這樣即便老板知道他工作很踏實，但是遇到職位空缺時卻不會考慮提拔他。一是因為老板會覺得他在現(xiàn)在的崗位做得很好，如果提升他，可能找不到第二個適合的人選來接替；二是他太默默無聞了，如果提拔他，老板不確定他是否有能力去管理別人。嚴格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。

　　作秀要分場合

　　樂天（中國）食品有限公司總務人事科科長王德才說，員工在職場上作秀，指的是用行動或者語言把自己的能力展現(xiàn)給老板和同事，作秀在一個員工職業(yè)發(fā)展過程中還是相當必要的，否則自身的能力不容易被老板發(fā)現(xiàn)。但是作秀也要分場合。在有很多公司管理者在場的會議或活動中，適當?shù)卣宫F(xiàn)才能，適時掌握發(fā)言機會，展現(xiàn)個人能力，老板聽到你的聲音和思維才會引起他的注意。此外，作秀也要分對象，如果在直接主管或者同級面前向老板邀功時，要講究團隊精神，把功勞歸諸團隊和主管，再巧妙提到自己的貢獻，老板記得你，同事感激你，下次有機會，你的亮度就展現(xiàn)出來了。

　　專家意見

　　越有實力的人，姿態(tài)越低

   　著名心理咨詢專家韓三奇表示，過于表現(xiàn)自己，從心理學的角度來看是一種不自信的表現(xiàn)，這種人生怕自己的優(yōu)點別人看不到，所以就會有意識地突出自己的成績，博得別人的關(guān)注。一般來說，真正的成功者，或者感覺自己比較有實力的人，往往更加看重自己需要改進的地方，以及下一步應該如何進步，越是有實力的人越會去征求別人的意見，以此來彌補自己的缺點，而缺乏自信的人則相對來說更加愿意展現(xiàn)自己的優(yōu)點，一旦有人持反對意見就會馬上攻擊對方。所以有時候過度表現(xiàn)，則體現(xiàn)出一個人內(nèi)心的空虛以及不自信。