今年才21歲的汪玉強，近日在杭州市職工技能比武中獲得了“高級技工資格證”。而在本次比武中，像小汪這樣脫穎而出的還有數(shù)百人。市職工技協(xié)辦副主任錢建芳高興地說，“如今越來越多的年輕人有志于成為‘高級藍領(lǐng)’了”。

不拘一格選人才

“真沒有想到，二十幾歲就能評上電工維修專業(yè)上的高級技工。”今年26歲，踏上工作崗位剛兩年的小朱至今還沉浸在喜悅之中。小朱告訴記者，當初報名參加比武，雖然對自己的技術(shù)充滿信心，但同是高級技工的父親，卻不相信可以這樣容易獲得，因為按“老黃歷”，初級到中級要三年，中級到高級要七年，沒有十年的“排隊”，一步跳到高級技工在父親看來簡直是天方夜譚，但現(xiàn)在父親服了，他說，國家對培養(yǎng)工人技術(shù)人才越來越重視了。

據(jù)了解，市總工會和有關(guān)部門主辦的市級技術(shù)比武已連續(xù)舉辦了三年，本次不計籌備及基層選拔時間，歷時兩個月，共安排了電焊工、細紗工、美容師、銑工、維修電工、中藥調(diào)劑員、汽車維修員、室內(nèi)裝飾設計員、計算機操作員九個工種進行比武，而比武內(nèi)容按國家職業(yè)標準高級工的要求命題，如理論與操作兩項成績合格，即可“破格”申領(lǐng)高級職業(yè)技能資格證書，目前參賽者中約有65%的選手獲得了申領(lǐng)高級技工的資格，其中約有70%的不到40歲，30%的不到30歲。

優(yōu)秀技工受青睞

“我們學生的就業(yè)率已達到96%；今年招生爆滿，學校里可以利用的資源都用上了”，杭州市技工學校的袁老師說。

據(jù)了解，早幾年技工學校招生難，這是因為，大多數(shù)家長希望自己的孩子上大學，成為白領(lǐng)，甚至高級白領(lǐng)，而對當藍領(lǐng)工人興趣不大，所以技校不僅有些班級招不滿學生，且生源較差。但現(xiàn)在情況有所變化，一方面，企業(yè)對技工的需求量不斷增加，就業(yè)相對容易了，另一方面，技工的地位不斷提高，一些地方以月薪五六千元招用高級技工，有的甚至出價年薪30萬元登報聘用高級技師，這讓高級工程師和博士也羨慕。

針對需求和觀念的變化，市技校開始培養(yǎng)直接高級技工人才。兩年前，學校開辦了高級電工電子班，合格畢業(yè)的學生將獲得高級技工的資格證書，許多學生還未畢業(yè)就被一些企業(yè)“預聘”。今年，市技工學校新開辦了高級園林綠化班、高級藥劑班，為企業(yè)培養(yǎng)和輸送更多的高級技工人才。由于高級技工日益搶手，據(jù)悉，杭州市技工學校將升格為“杭州市高級技工學校”，以適應高級技工人才的市場需求。

制造業(yè)離不開高級藍領(lǐng)

“德國的制造業(yè)在世界上是一流的，其中原因不僅是德國擁有先進的設備和技術(shù)，且擁有眾多的高素質(zhì)工人，杭州要成為知名的制造業(yè)基地，沒有一大批高級藍領(lǐng)這是不可想像的。”最近一直為職工技能比武忙得整整瘦了一圈的洪順泉告訴記者，看到許多年輕人勇敢地參加高級藍領(lǐng)的“升級賽”深受鼓舞。

目前中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有1．4億名職工，高等級技術(shù)工人僅占3．5％。照此估算，中國要達到發(fā)達國家高級工占技術(shù)工人隊伍40％的比例，還短缺高等級技工5110萬人。就杭州而言，高等級技術(shù)工人同樣是相當缺乏的。

有關(guān)專家告訴記者，一名高級技工在企業(yè)中所起的作用與一名高級工程師、設計師所起的作用同等重要。一名工程師設計的只是一張圖紙，但要把這張圖紙精確無誤地變成合格的產(chǎn)品，必須有一批優(yōu)秀的技術(shù)工人才能實現(xiàn)。所以，企業(yè)競爭并不只是企業(yè)家的競爭、管理人員的競爭、科研人員的競爭，還是高素質(zhì)工人的競爭。據(jù)悉，杭州市正在開展“高技能人才培訓工程”，到2005年末，杭州市各類技術(shù)工人中高級工、技師和高級技師的數(shù)量和比重有明顯增加，其中，機電行業(yè)的中青年高級技工的比重達到30％，這都將為提高杭州工人技術(shù)素質(zhì)發(fā)揮重要作用。