“高薪誠聘樓盤銷售”、“地產銷售底薪2150元”……近日趕集網、前程無憂等人才招聘網站上海房地產行業(yè)人才頻道的重要位置，充斥著類似招聘廣告。令人意外的是，招聘的熱點，并不是去年挖角最猛的商業(yè)地產人才或者高級管理人才，而是行業(yè)中最基層的員工——房地產經紀人。

　　一家開出底薪2000+350元房貼的房地產中介公司媒體經理表示，今年的招工缺口較往年要大，很多人不愿從事房地產經紀人職業(yè)，增加了行業(yè)招工的難度。

　　《每日經濟新聞》記者昨日調查發(fā)現，雖然今年2月可能是上海史上最差房屋銷售月，但上述房地產中介公司目前大多存在較大的用工缺口。調控下的異常緊缺

　　“其實用工荒早在去年年底就存在了。”上海漢宇地產董事總經理施宏叡介紹說，幾乎每年年末，都會有一批員工離職返鄉(xiāng)，導致房地產中介公司不得不在第二年的3月份再招人，這個比例大概是員工總數的30%，今年這一現象同樣存在。

　　今年雖然市場成交低迷，但上海并沒有像以往那樣立即出現大規(guī)模的關店潮，這就使得行業(yè)在沒有大規(guī)模擴張需求的情況下，出現了較大的用工需求。和往年不同的是，今年房地產中介行業(yè)的招聘要比過去幾年差。

　　2月19日，上海多家房地產經紀公司曾赴上海體育場招聘房地產經紀人，但現場招聘效果非常不理想。效果最好的一家中介公司也僅初步完成一半的招聘計劃。一家不主動發(fā)送公司傳單的房產中介公司，甚至整個上午連一份簡歷都沒收到。

　　上海德佑房地產經紀有限公司媒體經理蔣旭告訴《每日經濟新聞》記者，雖然房地產經紀業(yè)的用工缺口長期存在，但是今年的招工難度的確甚于往年，市場成交低迷還是主要的原因。

　　此前，上海中原、21世紀、漢宇、信義、德佑、臺慶等多家房地產中介公司提供的信息顯示，整個2月份上海二手房成交量較1月份明顯萎縮，甚至連來客量和咨詢量也較1月份大幅度減少。

　　蔣旭透露，不僅是買家寥寥，委托中介出售房源的房東目前也在減少。德佑地產市中心70家門店的業(yè)務數據顯示，年后營業(yè)第一周的委托賣盤數量較年前少了895套。在這樣的情況下，雖然不少中介公司開出了2000元/月以上的底薪，但是依然遭遇了“招工荒”。行業(yè)人士說，經紀行業(yè)的收入結構歷來是低薪+ 高提成，成交不旺，自然會讓經紀人的收入大幅縮水，中介公司只能通過大幅提高員工底薪吸引行業(yè)外人士投入到房地產業(yè)。大幅漲薪或加大企業(yè)風險

　　實際上，對于目前中介人員招聘難的問題，房產中介公司并非沒有應對之策。

　　“我們新招的經紀人底薪已經增加到3500元/月，而去年下半年新入職的底薪只有2500元/月。”信義房產分析師朱平平說，向來只招沒有房地產中介經驗員工的該公司，今年由于開出的底薪有了將近40%的漲幅，最終吸引到了300多人爭搶35個職位。

　　不過，信義房產的經驗，短期內卻似乎難以在全行業(yè)里推廣。蔣旭說，房地產中介行業(yè)是一個人力資本高度集中的行業(yè)，人力資本支出也是中介行業(yè)很大的一塊成本。

　　上海中原物業(yè)顧問有限公司研究總監(jiān)宋會雍表示，房地產經紀行業(yè)的人力成本要占到行業(yè)銷售額以上，有些甚至達到總成本的一半，盲目地大幅漲薪，勢必會提高行業(yè)的整體風險。特別在目前市場成交低迷的環(huán)境下，大幅度擴大用工成本，肯定會給公司帶來不小的經營風險。

　　事實上，房地產中介行業(yè)也并非完全不提薪。根據宋會雍介紹，今年各家房地產中介公司也在逐步提高房地產經紀人的底薪，以解決招聘緊張的問題。根據上海市房管局人才服務中心發(fā)布的《上海房地產行業(yè)職位薪資行情報告（2009～2010年度）》，房產經紀類企業(yè)薪酬增長幅度是所有房地產企業(yè)中最高的，2009年平均增幅達14.6%，其中房地產經紀類人才整體薪酬增長明顯，同比去年增幅超過20%。

　　宋會雍說，眼前的房地產中介“用工荒”，僅僅只是個表象，實際上更多反映的是符合中介行業(yè)需求的人才稀缺。在他看來，中介業(yè)本身是個高淘汰行業(yè)，每年都會有大批員工流入流出。目前急需解決的問題是，如何通過行業(yè)自身的造血機制，培養(yǎng)出符合要求的合格人才。