［曲線路徑一：自降身價］博士甘做職場“小弟”

　　小蘇，計算機博士學歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術總監(jiān)，在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到，當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。

　　當初，小蘇找工作時抱著非五百強企業(yè)不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此一畢業(yè)就失了業(yè)，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學都步上了工作崗位，雖說他們的收入也未達到當初為自己設下的標準，“但是有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業(yè)有一個機會了解你，知道你有真才實學才行啊。”

　　一語驚醒夢中人，之后小蘇調(diào)整好了心態(tài)，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作。當然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協(xié)助其他同事共同完成一些項目。對此，小蘇沒有任何怨言，老板當初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認真，每次加班總會發(fā)現(xiàn)他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。

　　小蘇在半年的公司小結中發(fā)現(xiàn)了一些公司內(nèi)部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學生的待遇。不久，老板發(fā)現(xiàn)他的程序設計和經(jīng)營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業(yè)人員高出一籌，感到非常奇怪。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業(yè)務運作。

　　正方：行行出狀元，工作也沒有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因為面子問題而人為地加高就業(yè)的門檻。

　　反方：第一份工作很重要，怎么好隨隨便便降低自己的要求就業(yè)呢。我認為，有了職業(yè)理想才可能有奮斗的動力，況且我相信有實力的人終究能找到一份好的工作。

　　［專家視點］

　　HR：對于求職者來說，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態(tài)和要求是正確的。但從另一方面來看，求職者也應檢討自己，不能獲得與學歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業(yè)全面展示自己的能力和信心。

　　職業(yè)顧問：無論具有什么樣的學歷，對企業(yè)來說，都是個不具備經(jīng)驗值的新人，所以進入一家新公司要展現(xiàn)一種新人的低姿態(tài)，然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經(jīng)驗上，使自己積累大量的專業(yè)知識與技能，成為極具競爭力的職業(yè)人。

　?。矍€路徑二：看輕崗位］從男保姆到業(yè)務主管

　　小胡現(xiàn)在已經(jīng)是月薪逾萬元的銀行業(yè)務主管，他的手下管著十幾個業(yè)務員。可是，誰也不曾料到，在5年前，他曾經(jīng)是個男保姆，幫助別人修理過電器，還給雇主修剪過草坪。小胡告訴記者，當初在大學里自己學的是技術專業(yè)，由于就業(yè)形勢不是太好，自己便抱著先就業(yè)后擇業(yè)的心態(tài)，當時恰逢一家男保姆公司招聘，他也不顧家人的反對，就前去應聘。從小在農(nóng)村的成長經(jīng)歷讓他非常珍惜這份工作，雖然身為大學生，可他工作中從未把自己當作大學生看待，他時刻對自己說：“我在這個保姆崗位上，我就是個保姆，我就應該干好本職工作。”所以，只要顧客一個電話，他就會隨時上門安裝電線或是修理電腦，只要他能做的，他都盡一切努力為客戶服務。

　　小胡說，從男保姆公司出來后，他又在一位同事的引薦下來到了一家銀行信用卡部做業(yè)務員。這份工作也是十分鍛煉人的，有時候他一天要跑七八家公司，做的工作就是向人家推銷銀行的信用卡，跟一般公司的銷售員差不多。有一次，一家公司的保安把他擋在門前，更惡劣的是，對方竟將他的包搶過來扔到了地上，業(yè)務資料頓時散落一地。小胡覺得自己的自尊心受到了很大的傷害，這次他沒有忍氣吞聲，而是親自跑到了對方的主管科室據(jù)理以爭，硬是讓這個保安給自己賠了禮。小胡說，這些工作經(jīng)歷讓他學會了很多東西，他覺得其實職業(yè)并沒有貴賤之分，每一行都能鍛煉自己。到了年終，小胡憑自己的出色努力獲得了單位銷售第一名，也因此獲得了到新西蘭和香港免費旅游的獎勵。更令他激動的是，銀行破格提拔他擔任業(yè)務部的主管。

　　正方：既然機會難得，從事一些低職位的工作，最起碼可以積累經(jīng)驗，為下一份工作做積累。此外，先找到一份可以解決自己的生存問題，總不能在畢業(yè)后還要依賴家里人吧。

　　反方：做一份和自己專業(yè)不相當?shù)墓ぷ?，一來荒廢了專業(yè)技能，二來也不利于職業(yè)發(fā)展的連貫性，與其花費較長的時間走彎路，不如在一開始就確定好方向，找準自己的位置。

　?。蹖＜乙朁c］

　　HR：千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經(jīng)驗值都會有所提升。盡管相關從業(yè)經(jīng)驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質(zhì)。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養(yǎng)，不斷清晰和接近自己的職業(yè)目標。

　　職業(yè)顧問：這是需要區(qū)別對待的。若一個人有明確的職業(yè)規(guī)劃，為了目標而采取“曲線就業(yè)”先從低崗位做起，那應該是值得鼓勵的。反之，若是毫無職業(yè)規(guī)劃，只是因為某些外因而隨便選擇一個低崗位就業(yè)，那不利于個人今后的職業(yè)發(fā)展。一定要擇其所愛，擇其所需，擇其所能，擇其所利。[!--empirenews.page--]

　?。矍€路徑三：忽略地域］

　　漂亮的“回馬槍”

　　小蘭，目前是上海一家外資企業(yè)負責招聘的人事主管，她覺得自己當初走的就是“曲線就業(yè)”的策略。6年前剛從上海一所大學畢業(yè)時，她就夢想成為一名人事主管，而當時在上海即便找一份人事助理的工作都很難。在很多人都往上海擠的時候，英語八級的小蘭作了一個驚人的決定，去南京就業(yè)。

　　憑著扎實的專業(yè)知識和良好的英語水平，小蘭在南京順利找到了一份人事助理的工作，沒過兩年，她又晉升坐到了人事經(jīng)理的位置。

　　去年，上海一家外資石化公司招聘人事專員，小蘭憑借自己南京豐富的工作經(jīng)歷優(yōu)先得以錄用，在該工作崗位上，她非常出色地完成了公司的招聘任務。

　　后來，該公司的一家競爭對手正好招聘人事主管，小蘭得到信息后前去應聘，長期相關的工作經(jīng)歷終于讓她在競爭中脫穎而出，最終她被成功錄用。如今，小蘭在工作中得心應手，多年來積累的工作經(jīng)驗讓她如魚得水，工作上也得到了領導的賞識。

　　她總結自己的成功經(jīng)驗時感慨地說，如果當初自己不能“曲線就業(yè)”，面對挫折時不能及時地作相應的調(diào)整———棄滬從寧，自己肯定也不會實現(xiàn)如今的職業(yè)理想，她感覺一個人如果想獲得成功，其實有時候暫時放棄理想，采取低地域就業(yè)，從二三線城市起步，一步步逼近自己的夢想，也是挺不錯的策略。

　　正方：現(xiàn)在很多企業(yè)招人時，最先看重的肯定是工作經(jīng)驗，而采取輕地域觀念就業(yè)正好可以先積累工作經(jīng)驗，這又何樂而不為呢？這樣的迂回戰(zhàn)略往往能讓你獲得柳暗花明的機會。

　　反方：一個人如果放棄了大城市的競爭，前去二三線城市就業(yè)，很可能養(yǎng)成惰性，適應了舒適的就業(yè)環(huán)境，也就很容易放棄自己的理想。如果想在大城市立住腳，還不如先在大城市的底層工作崗位上爭取機會，然后一步步朝自己的理想崗位奮進。

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　　HR：地域選擇對個人而言是種博弈，求職者可以根據(jù)自身情況選擇。如果覺得自己能力強，能夠適應高競爭團體，可以選擇大城市，畢竟大城市發(fā)展速度較快、接觸信息量大，在崗位上的成長速度也較快。但是同等素質(zhì)，在二三線城市或郊區(qū)，往往會為求職者提供一個更高起點職位，有利于求職者的快速積累，那些通過在二線城市磨練快速成長為管理層的案例也頗多。所以，地域抉擇不是最重要的，重要的是你選擇的公司是不是快速發(fā)展的公司，是否為你提供高成長性。

　　職業(yè)顧問：將自己的就業(yè)目標鎖定在大城市之前，要考慮清楚自己的職業(yè)競爭力是否足夠應付大城市所帶來的壓力。其實不少二線城市都具有很好的發(fā)展?jié)摿Γ绻軌蛘覝史较?，從二線城市入手，不斷積累自己的核心競爭力，也可以獲得長足發(fā)展。

　?。矍?strong>線路徑四：淡泊薪資］曾經(jīng)只有800月薪的“海歸”

　　小蔣大學畢業(yè)后去了英國一所大學留學，獲得碩士學位的他回到國內(nèi)給自己開的月薪只有800元，如今已坐上副總經(jīng)理的他當然月薪已遠遠不止800元，而他也已從當初的小職員成為現(xiàn)在公司老總面前的紅人。

　　而回顧當初回國時的低工資就業(yè)，小蔣并不后悔當初的選擇，他說，自己那時雖說是個留學回來的海歸，但工作經(jīng)驗一欄卻是空白，從大學到碩士生，自己一直都在讀書，尤其離開大學到國外留學的幾年，更是對國內(nèi)的一切都非常陌生。因此，自己當初堂堂海歸月薪800元也并無遺憾，自己也是在向公司學習經(jīng)驗。

　　如今，小蔣已是一家知名公司的副總經(jīng)理，月薪也從當初的區(qū)區(qū)800元升到逾萬元。小蔣覺得自己最初的低工資就業(yè)磨練了現(xiàn)今的堅強的意志，心態(tài)也逐漸成熟和平衡，他感到那段經(jīng)歷是非常有意義的，將讓自己終身受益。

　　正方：一個人的經(jīng)驗就是他的財富，不管你的學歷多高，如果你沒有真才實學，那你就應該接受低工資就業(yè)，等你的經(jīng)驗豐富了，財富也就逐漸多了起來。

　　反方：低工資只能說明企業(yè)對于求職者個人價值的不認可。

　　如果沒有能力，就算降低薪資要求也沒用，而如果顯示了自己的才智和能力，相信用人單位不會因為工資問題而失去一個人才。

　?。蹖＜乙朁c］

　　HR：求職過程中過多關注薪資是不可取的，但我認為一味地不談薪資，或者主動要求放棄試用期的薪資，也是非常不可取的，這會給企業(yè)留下“急不可耐”或“不擇手段”的感覺。正規(guī)的企業(yè)不會僅僅因為你放棄或降低薪資要求就給你一次機會。

　　職業(yè)顧問：一個工作是否適合自己主要可分為8個方面：金錢、工作環(huán)境、重要他人、娛樂性、社會聲望、自我發(fā)展、健康狀況、個人因素。因此我覺得薪資多少并不能決定一個工作的好壞，要綜合多方面因素共同衡量。大學生在求職時輕薪資是可取的，但是若真是“零工資”則不可取。