超過半數(shù)（51%）的雇主期望在下一次評估時增加6-10%的工資，而三分之一（33%）的雇主有意向增加10%以上。該數(shù)據(jù)以及第四年度《Hays薪酬指南》中其他主要調(diào)查結(jié)論表明中國的就業(yè)市場正呈現(xiàn)出一片新景象。

　　Hays（瀚納仕人才咨詢管理有限公司）亞太區(qū)執(zhí)行總監(jiān)Nigel Heap說："中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的規(guī)模和速度是空前的，而且正在積極地改變?nèi)珖鞯氐木蜆I(yè)前景。2010年中期，中國已然成為第二大經(jīng)濟體，超越了日本，僅次于美國。”

　　“對于這些成績的取得，中國政府功不可沒。政府于2008年推出了特別激勵措施，以應(yīng)對全球金融危機。通過放寬抵押貸款和中小企業(yè)的信貸限制、降低稅收、增加經(jīng)濟適用房以及加大基礎(chǔ)設(shè)施發(fā)展的投資，中國的GDP（國內(nèi)生產(chǎn)總值）在僅僅12個月的時間內(nèi)就從2008年12月的6.8%成功提升到10.7%。”

　　“作為政府規(guī)劃的一部分，通過投資、有針對性的稅收激勵以及經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的建立，大大推動了二級城市的發(fā)展。”

　　“因此，許多大企業(yè)目前已經(jīng)逐步進入這些‘小’城市，其中人口超過百萬的城市達120個。這些城市的人口數(shù)約占中國總?cè)丝诘?0%，而2007年的這些城市的FDI（國外直接投資）占全國總FDI的50%。

　　“這些城市生產(chǎn)成本較低，房地產(chǎn)具有更大的升值潛力，其消費者也擁有更多的可支配性收入，總體經(jīng)濟增長率也隨之迅速攀升。這樣的經(jīng)濟環(huán)境，無疑為希望在中國發(fā)展業(yè)務(wù)的公司提供了重要機遇； 而經(jīng)濟增長的關(guān)鍵成功因素中最為重要的是人才管理和人員配備。

　　“這一增長提供了更多的就業(yè)選擇。求職者們可以選擇留在一線城市，或轉(zhuǎn)移到二、三線城市。在大多數(shù)情況下，這些二、三線城市就是他們的家鄉(xiāng)， 在那里，生活成本較低，就業(yè)機會正在逐漸增加，工資水平也正在不斷提高。

　　“這就意味著他們目前處于一個比以前更為有利的地位。他們更好地了解自己在市場環(huán)境中的價值，并且對他們的議價實力有了更深入的認(rèn)識。這顯然給雇主帶來了工資壓力，33%的雇主表示，在未來12個月中他們將增加10%的工資。

　　“在技術(shù)短缺和競爭激烈的市場中，如何吸引和留住雇員是一個日益增長的挑戰(zhàn)。雇主需要利用他們的招聘合作伙伴的專業(yè)知識和技能，以確保他們的公司獲得能夠幫助他們?nèi)〉贸晒λ璧暮线m人才。為了在這樣一個‘新’市場環(huán)境的競爭中取得優(yōu)勢，雇主們一定要制定出一個深思熟慮的規(guī)劃，其中包括人才吸引和保留戰(zhàn)略、員工流動政策、雇主品牌和雇員價值取向等。”

　　其他主要調(diào)查結(jié)果

　　• 招聘意向增長12% – 去年49%的雇主希望增加他們的長期雇員人數(shù)，而今年這個數(shù)字增長到了61%。

　　• 更多員工獲得獎金 – 2010年21%的雇主表示他們不會支付獎金，而今年則僅有6%。

　　• 提供更多福利 – 76%的雇主表示他們提供了除薪資以外的其他福利

　　• 更多雇主采用了靈活的人員編制方案 - 臨時雇員從去年的48%上升到今年的53%

　　• 技能人才短缺 – 雇主們發(fā)現(xiàn)尋找合適的銷售、營銷和工程職位的人才特別困難。

　　• 從海外招聘 – 70%的人考慮雇傭海外/外籍員工

　　2011年《Hays薪酬指南》內(nèi)容涵蓋中國（包括香港地區(qū)）、日本和新加坡等國家的17個不同領(lǐng)域的600多個職位的雇員招聘趨勢和典型薪資信息。從網(wǎng)站 www.hays.cn/salary 可下載該薪酬指南。