畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。一分“推銷”自己的簡歷一、兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往被招人聘人隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內容。(來源: 牛津管理評論
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    簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經歷和能力。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>

    應聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網頁，留意他們的用詞或用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，名曰“投其所好”。

    衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)

    國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。

    很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可齲一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實但不也很美嗎？

    對小節(jié)要予以更大的關注。如說話不能粗魯、帶口頭語。站有站相，坐有坐相。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。領帶的戴法：

    1.你要選擇一些顏色比較亮的領帶太鮮艷也不好，顯得花哨不穩(wěn)重。

    2.提醒的是盡量不要帶領帶夾因為那只是少數(shù)人的習慣，帶上它顯得有些不妥這也是面試技巧。

    3.領帶要平整，不然會適得其反，顯得個人不整潔。

    西裝和襯衫的穿戴

    1.在面試時穿的西裝要熨燙一下，要筆直這樣為宜。

    2.藍色的襯衫是it行業(yè)的男士們的好選側，可以表現(xiàn)一個人的沉著和穩(wěn)重，建議穿戴，白色襯衫也是永遠不過時的。

    3.面試的技巧還有在面試時衣服一定要干凈整潔，沒有褶皺。[!--empirenews.page--]

   你的襪子還有鞋也要注意

    1.面試時別穿運動鞋，皮鞋不要穿尖頭的，會給人攻擊性的感覺。要選側圓頭的。

    2.要穿著一只西裝和皮鞋的顏色要一至，皮鞋要保持干凈。

    3.襪子的顏色要和鞋子同色，以黑色為宜。

    還有一些細節(jié)也要注意這也是面試技巧的一部分

    1.保持身上沒有異味，口氣清新

    2.男士頭發(fā)不宜過長，女士頭發(fā)不宜散亂

    大學生面試忌諱以下幾點：

    一、忌問招聘人數(shù)

    最明顯的就是問“你們要幾個？”對用人單位來講，招一個是招，招十個也是招。問題不在于招幾個，而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的？”這樣詢問的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

    二、忌急問待遇

    “你們的待遇怎么樣？”“你們管吃住嗎？電話費、車費報不報銷？”有些應聘者一見面就急著問這些，不但讓對方反感，而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件，何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利，這無可厚非，關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時，再委婉地提出來。

    三、忌不合邏輯

    面試的考官問：“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰：“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如考官問：“你有何優(yōu)缺點？”答曰：“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

    四、忌說有熟人

    面試中急于套近乎，不顧誠地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學，關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司，主考官會覺得你在以勢壓人；如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

    五、忌超出范圍

    例如面試快要結束時，主考官問求職者：“請問你有什么問題要問我嗎？”這位求職者欠了欠身子問道：“請問你們企業(yè)的規(guī)模有多大？你們未來5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍，使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想：哪有這么多的問題？你是來求職的呢？還是來調查情況的呢？

    六、忌不當反問

    例如主考官問：“關于工資，你的期望值是多少？”應聘者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，好像是在談判，很容易引起主考官的不快和敵視。