與白紙黑字、公眾認(rèn)可的顯規(guī)則不同,潛規(guī)則恰如擺不上桌面的小菜,從不會大鳴大放地寫在告示板上,卻需要你明心亮眼地默默參透,才能避免接二連三的尷尬糗事.在一向被視為商業(yè)第一的公司里,其實(shí)也有著激烈的政治斗爭,我們稱它的游戲規(guī)則為職場潛規(guī)則.根據(jù)我本人在公司近十年的慘痛教訓(xùn),總結(jié)出以下幾條,供各位參考:

1.CEO就是公司的最大股東

公司以維護(hù)股東利益為最高原則,但是在公司誰能看見股東,股東的利益只有靠CEO的個(gè)人意志來體現(xiàn).

具體說,董事長是股東大會選出來的,代表了大股東的利益.但有時(shí)候總經(jīng)理也是股東的代表,那么董事長和總經(jīng)理哪個(gè)更有實(shí)權(quán),就看各人的道行和歷史背景了.所以,各位,為了你自己的利益,你必須明白這一點(diǎn),公司的老板就是公司代表,聽老板的,就是為公司服務(wù),千萬不要想當(dāng)然地為了公司利益,而與老板對著干.他就是你的衣食父母.什么叫尊重資本,就是聽老板的話.

2.老板需要的人不一定最有能力

每個(gè)老板需要的人,包括兩類,一類是能干活的,一類是忠誠于他的,如果只能干活,而看不出對老板多忠誠的人,放心,你一定沒有晉升的機(jī)會,你的唯一機(jī)會就是繼續(xù)干活,成為老黃牛.如果你只有忠誠而沒有很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力,沒關(guān)系,你總有一天會上去,因?yàn)橹艺\與能力更稀缺.如果你能力太強(qiáng)了,即使你很忠誠,老板也會留一個(gè)心眼,誰知道明天你會不會取而代之呢?所以你需要有能力,但不一定有很強(qiáng)的能力,但是對老板一定要忠誠,這是晉升的最快途徑.

3、不要苛求百分百的公平

顯規(guī)則告訴我們要在公平公正的原則下做事,潛規(guī)則卻說不能苛求上司一碗水端平,尤其是老板更有特權(quán).

孫小明剛進(jìn)公司做計(jì)劃部主管時(shí),除了工資,就沒享受過另類待遇.一個(gè)偶然的機(jī)會她得知行政主管趙平的手機(jī)費(fèi)竟實(shí)報(bào)實(shí)銷,這讓她很不服氣!想那趙平天天坐在公司里,從沒聽她用手機(jī)聯(lián)系工作,憑什么就能報(bào)通訊費(fèi)?不行,她也要向老板爭取!于是孫小明借匯報(bào)工作之機(jī)向老板提出申請,老板聽了很驚訝,說后勤人員不是都沒有通訊費(fèi)嗎?“可是趙平就有呀!她的費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷,據(jù)說還不低呢.”老板聽了沉吟道:“是嗎?我了解一下再說.”

場外提示:一味追求公平往往不會有好結(jié)果,“追求真理”的正義使者也容易討人嫌,有時(shí)候,你所知道的表象,不一定能成為申訴的證據(jù)或理由,對此你不必憤憤不平,等你深入了解公司的運(yùn)作文化,慢慢熟悉老板的行事風(fēng)格,也就能夠見慣不怪了.

4.女老板好還是男老板好?

如果你是女性職員,那么對你來說,最好你的老板是男老板,因?yàn)樗幸环N先天的優(yōu)越感和同情弱者的心理,不會把你歸入有野心之類,反而會對你格外照顧.如果你的老板是女老板,那可說不好了,女人永遠(yuǎn)在猜疑中,她會讓你覺得她最欣賞你,但是到頭來你發(fā)現(xiàn)自己一無所得.如果你是男性職員,那么對你來說,你的老板如果是男老板,那么一切按照男人的規(guī)則辦就好了,沒什么麻煩的.但如果你的老板是女老板,那你會有一些問題.與她太近,會有人說小話,但是離她太遠(yuǎn),她肯定會有想法.如果她還對你有點(diǎn)意思,那你的麻煩就更大了.所以,總的來說,還是男老板更好些.(我這里絕無貶低女性的意思,如有嫌疑,在此誠懇道歉!)

5.身為員工,你該對誰負(fù)責(zé)?

身為員工,你給對誰負(fù)責(zé)啊,這個(gè)問題還難嗎?對你的工作負(fù)責(zé),對你的直接上司負(fù)責(zé)不就行了.但這個(gè)問題也不那么簡單.如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水,那么當(dāng)然,他就是你的貴人,如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水,那么你要弄明白誰是你的貴人.──-給他留下好印象,遠(yuǎn)比你加班苦干要有效的多.至于這個(gè)貴人,別管他是什么的樣的人,讓他為你服務(wù)是最重要的.庸俗嗎?庸俗!正確嗎?永遠(yuǎn)正確.

6.做100件小事不如做1件大事

雖然都是為人民服務(wù),為公司出力,但是你需要明白,做100件人人能做的小事,并不如做一件有影響力的大事,更能為自己增加晉升的機(jī)會.因?yàn)槟切┬∈?如復(fù)印啊,打字啊,倒水啊,誰都會做,你做了根本顯示不出你來.(除非在一個(gè)特殊環(huán)境里,人人都不做而你做了,這才顯示出價(jià)值來).只有做那些有影響力的,牽動很多人的大事情,才能突顯出你的能力來.就是這樣.老板也只有在這樣的事情上才能對你產(chǎn)生深刻的印象.所以,聰明的職員知道自己該做什么,而不是一味的埋頭苦干,然后抱怨為什么得不到升遷.雖然,小事永遠(yuǎn)是需要人來做的,但是你如果想要大發(fā)展,必須學(xué)會舍棄那些小事,而去專注于更有影響力的事情.一直努力掃屋子的人,永遠(yuǎn)掃不了天下!

7.為什么你很能干,卻得不到提升?

如果你很能干,好啊,繼續(xù)干什么去吧.但別怪我為什么不提升你.你干得好,說明你勝任這個(gè)位置,既然沒有人比你能勝任這個(gè)位置,我怎么舍得讓你離開呢?呵呵.你很能干,但是提升了你,你還能向過去那么能干嗎?這可不敢擔(dān)保.再說,還有一個(gè)你的同事,他也和你一樣能干,如果我提了你,豈不會影響他的積極性,所以,最好的辦法就是讓你們倆暗中競爭,前面永遠(yuǎn)掛一塊肉,這樣,公司整體效率才會越來越高.至于那塊肉,嘿嘿,等風(fēng)干的時(shí)候,會給你們的.別急.

8.員工一定要對公司忠誠嗎?

這是一個(gè)最大的謬誤.公司永遠(yuǎn)號召員工要對公司忠誠,因此才發(fā)展出一套企業(yè)文化,告訴員工說,你們忠誠公司是有文化的表現(xiàn),呵呵.但是,當(dāng)公司裁員的時(shí)候,是絕不會可憐你的.但是公司需要員工忠誠,當(dāng)員工工資不高的時(shí)候,需要忠誠,當(dāng)員工需要加班、頻繁出差的時(shí)候,需要忠誠,當(dāng)公司需要員工去外地工作的時(shí)候,需要忠誠,但是,當(dāng)你想進(jìn)一步接受培訓(xùn)的時(shí)候,當(dāng)你向公司請假處理事務(wù)的時(shí)候,公司也面露難色,說公司很忙,離不開你.公司是這樣一個(gè)生物,他會員工變成他身上沒有頭腦,只要胳膊的不停干活的怪物.離開他,你就不會思考,也養(yǎng)活不了自己,于是你只能更加忠誠而且感激地依附于公司.

員工為什么要對公司忠誠?員工忠實(shí)于自己的薪水和職業(yè)理想就行了.

9.對老板說句真話,勝過一大堆恭維.

有時(shí)候,天天琢磨老板喜歡什么的人,未必能得到重用.為什么?因?yàn)樵谒菢右粋€(gè)位置上,見過的拍馬屁的人太多了,什么樣的人沒見過,想從他那里得到點(diǎn)好處的人也太多了.所以,身為員工的你,有的時(shí)候,對某些業(yè)務(wù)和人,說出你自己的真心話,哪怕含有批評的意味,但是會讓老板眼前一亮,心頭一震.老板會覺得你是個(gè)實(shí)在的人,而且有自己的獨(dú)立見解.老板是對拍馬屁的話很受用,但是得拍的到位,拍的力度正好,拍的真實(shí)可信,對于虛偽的恭維,老板只有一字:煩!所以,與其費(fèi)勁心機(jī)去猜老板的心思,不如實(shí)話實(shí)說更有效果.只喜歡恭維的老板,恐怕也沒有什么大的發(fā)展前景,還跟他干什么,趕緊扯旗!

10、閑聊天也要避開上司的軟肋

潛規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”,潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”,因?yàn)樯倭艘粋€(gè)“非”字,也就少了失言的機(jī)會.

總公司的市場經(jīng)理Monica初次來辦事處指導(dǎo)工作,中午請部門同事一起吃飯,席間談起一位剛剛離職的副總王琳,入職不久的Linda說王琳脾氣不好,很難相處.Monica說是嗎,是不是她的工作壓力太大造成心情不好?Linda說我看不是,三十多歲的女人嫁不出去,既沒結(jié)婚也沒男朋友,老處女都是這樣心理變態(tài).

聞聽此言,剛才還爭相發(fā)言的人都閉上了嘴巴.因?yàn)?除了Linda,那些在座的老員工可都知道:Monica也是待字閨中的老姑娘!好在一位同事及時(shí)扭轉(zhuǎn)話題,才抹去MONICA隱隱的難堪,而事后得知真相的Linda則為這句話悔青了腸子.場外提示:都說言多必失,可言少也不一定沒有失誤,如果在錯(cuò)誤的時(shí)間錯(cuò)誤的地點(diǎn)和錯(cuò)誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實(shí)話,那后果真的堪比失言.