普工本科生月薪同起3000元
　　
日前，今年春季首場(chǎng)全國(guó)高校畢業(yè)生（東莞）供需見(jiàn)面會(huì)在東莞市中心人才市場(chǎng)舉行。據(jù)介紹，不少企業(yè)都在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)明碼標(biāo)示薪資數(shù)字，畢業(yè)生薪資待遇普遍有所上升。其中，較多的企業(yè)提供給求職畢業(yè)生的薪資上升到3000元以上。
　　
另?yè)?jù)人才市場(chǎng)方面介紹，在今年元宵節(jié)過(guò)后，企業(yè)為普工提供的綜合月薪也達(dá)到了3000元，和應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資持平。
　　
點(diǎn)評(píng)：盡管起薪持平，但兩方的市場(chǎng)需求是不具可比性的。因此，大學(xué)生在求職時(shí)還應(yīng)放平心態(tài)，正確的審視自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

節(jié)后職場(chǎng)跳槽容易漲薪難
　　
春節(jié)后歷來(lái)是跳槽求職高峰期。國(guó)內(nèi)多家招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位量同比激增10%左右。只是，讓“節(jié)后跳”一族略感失望的是，今年想通過(guò)跳槽謀取高薪恐怕有點(diǎn)難度。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長(zhǎng)了15%，2011年增長(zhǎng)超過(guò)20%，而2012年增長(zhǎng)預(yù)計(jì)則在10%左右。前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析說(shuō)，用人成本連年持續(xù)高增長(zhǎng)已經(jīng)使得大多數(shù)企業(yè)不堪重負(fù)。
　　
點(diǎn)評(píng)：由于對(duì)2012年市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)期不高，企業(yè)恐難延續(xù)薪酬支付的高增長(zhǎng)，加薪、高薪厚籌也只會(huì)偏向難得的、少數(shù)的技術(shù)人才，而非新員工。

Linux人才搶手高薪也難覓

Linux基金會(huì)近日發(fā)布了一份“Linux就業(yè)報(bào)告”。據(jù)該份報(bào)告表示，當(dāng)前要招聘到適合的Linux人才并不是一件容易的事情。85%的企業(yè)表示，尋找Linux人才十分困難。因此，Linux人才是今年企業(yè)招聘的重點(diǎn)。

與此之外，調(diào)查結(jié)果還顯示，67%的企業(yè)表示他們正在招聘Linux開(kāi)發(fā)人員，55%的企業(yè)正在招聘Linux系統(tǒng)管理員，且大部分都需要擁有3年至5年工作經(jīng)驗(yàn)。

點(diǎn)評(píng)：從業(yè)人員的稀缺也就意味著薪酬可能會(huì)出現(xiàn)上漲，可即使如此，求職者也應(yīng)抱持理性的態(tài)度來(lái)對(duì)待薪酬的漲幅程度。

建筑節(jié)能人才需求將翻番

“綠色節(jié)能建筑行動(dòng)方案”即將出臺(tái)，在拉開(kāi)我國(guó)巨大的建筑節(jié)能市場(chǎng)的同時(shí)，也必將帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人員需求。據(jù)悉，現(xiàn)在就已經(jīng)有企業(yè)在招聘有關(guān)職位時(shí)標(biāo)明需要具備“環(huán)保建筑”或“綠色建筑”等相關(guān)從業(yè)背景，節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的人才需求水漲船高。

點(diǎn)評(píng)：隨著時(shí)間的推移，國(guó)家大力推廣和宣傳環(huán)保理念，這一巨大的市場(chǎng)一定會(huì)繁榮起來(lái)，這也將帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人才需求。由此可見(jiàn)，節(jié)能環(huán)保行業(yè)的人才需求將會(huì)是未來(lái)幾年的一個(gè)大熱門(mén)，先進(jìn)入的企業(yè)和求職者都將會(huì)是受益者。

房地產(chǎn)人才開(kāi)年遇冷

春節(jié)過(guò)后，各行業(yè)招聘需求明顯增加，但與此不同，往年炙手可熱的房地產(chǎn)人才需求卻減少了很多，企業(yè)招聘意愿降低。一些業(yè)內(nèi)人士表示，這和房地產(chǎn)市場(chǎng)還在“過(guò)冬”有關(guān)。

據(jù)一家房產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，“我們企業(yè)沒(méi)打算在上半年招人，下半年也要看形勢(shì)而定。”據(jù)悉，2011年一些房地產(chǎn)企業(yè)由于銷(xiāo)售形勢(shì)沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，部分管理人員年終獎(jiǎng)都難以?xún)冬F(xiàn)，因此春節(jié)過(guò)后，房地產(chǎn)行業(yè)中的不少中高層管理人員紛紛跳槽。

點(diǎn)評(píng)：房地產(chǎn)市場(chǎng)的前景暫不明朗，但市場(chǎng)不管再如何的不景氣，房地產(chǎn)市場(chǎng)還是具有一定的發(fā)展空間。

京城IT招聘會(huì)遇冷

日前，北京中國(guó)國(guó)際科技會(huì)展中心舉辦了一場(chǎng)“IT、電子、通信、通訊、廣告?zhèn)髅綄?zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”，提供崗位4100多個(gè)。其中，平面設(shè)計(jì)和軟/硬件開(kāi)發(fā)工程師等技術(shù)型人才的需求量最多，占了總職位的半數(shù)以上。但是，與以往開(kāi)年招聘會(huì)求職者摩肩接踵的場(chǎng)景不同，今年的招聘現(xiàn)場(chǎng)顯得相對(duì)冷清?，F(xiàn)場(chǎng)不少招聘企業(yè)甚至還十分“從容”地與求職者當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面談，進(jìn)行第一輪篩選。據(jù)了解，招聘會(huì)當(dāng)日僅有500余位求職者與招聘企業(yè)達(dá)成了初步就業(yè)意向。

點(diǎn)評(píng)：求職渠道日益多元化，是導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)趨冷的原因之一。另外，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)等各種因素，年后的跳槽高峰尚未真正到來(lái)。

13家企業(yè)試水“微招聘”成功的只有兩家

都說(shuō)“微招聘”現(xiàn)在很流行，而且省時(shí)省錢(qián)，效果好，反饋速度也快。然而，微招聘也并不是誰(shuí)都能玩得轉(zhuǎn)的。很多試水企業(yè)均表示“微招聘”的效果不甚理想。據(jù)一家發(fā)布微招聘信息的企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人表示，這些招聘信息基本沒(méi)效果，招人還是人才市場(chǎng)、報(bào)紙和公交廣告更有用。

點(diǎn)評(píng)：不論是“微求職”還是“微招聘”都講究一定的技巧，同時(shí)還要保證一定的及時(shí)性。