在一個疲軟的經濟中，雖然有那么多合格的正處于失業(yè)狀態(tài)的求職者可選，但是現(xiàn)在很多公司考慮到成本控制和增加國際競爭力，會選擇學習曲線短的員工。誰會比曾為這個公司工作過的人學習曲線還短呢？

前雇員，尤其是有更多前雇主作為聯(lián)系人的老員工可能會有內部人員優(yōu)勢，以至于更容易在他們工作過的地方得到雇用。離開這家公司然后最終又回來的人叫做“還巢者（boomerangers）”。

回到原公司一般來說不是個計劃性的行為。但是如果你離開前雇主時留下了不錯的印象，并且沒有切斷后路的話，再一次求職的時候前雇主是個值得考慮的對象。

你能回頭嗎？

如果你與前公司關系不錯并工作超過五年，且因以下某個原因離開，那么考慮回去：

家事——生孩子、親人去世或者得疾??；

搬家或離婚等；

返回學校；

職業(yè)發(fā)展的機會或者學習能幫助你事業(yè)的技能；

職業(yè)暫休或者休假。

以下是一些小忠告，關于如何加入越來越多的歸巢者隊伍中去：

做功課

就像你從未在前雇主那里工作過一樣對它做調研。你離職公司后無疑會有些改變，可能會有人員流動或組織結構變化。如果你要接近這家公司，確保你知道它的現(xiàn)在情況和目標。

列一張清單關于你以前不喜歡這家公司的地方。那些問題或人員依然存在嗎？在雇主的幫助下會有職位讓你重返你的職業(yè)之路嗎，或者把你放在一個你想要的新位置上？你能期盼增加新的知識和技能或者運用那些你離開期間學到的知識和技能嗎？

試試水深

找出是否有其他歸巢者回到你的老雇主那里，然后跟他們聊聊他們的經驗。如果你尊敬并且可以信賴你的前主管（或者另一位經理），給他打電話并跟他分享你要回去的想法。

知道弊端

雖然雇主們可能對再次雇用有經驗的工作候選者有興趣，但是他們可能并不會給出與以前相同的福利待遇。作為合同工回到前公司是可能的一個不利方面。你可能還會面對留下來的前同事的厭惡，要重新建立信任需要時間。

如果情況看起來對你和你的前雇主都不錯并且你決定回去，那要準備好多呆幾年了?；氐角肮究梢允欠e極的職業(yè)變動，但是前提是這第二次你要堅持留下來。