簡歷發(fā)出去之后，終于有幾家公司要你去面試了?？赡苡腥苏业焦ぷ鞑辉S要簡歷，但幾乎沒有一個人不許要面試就找到工作的，可見面試在整個找工作過程中的極端重要性。那么IT人在面試中應該注意什么呢？關于這方面的文章已經很多，這里僅就大家認為比較重要的幾點進行說明，期望對您有所裨益，早日找到合適的工作！

注意您的小節(jié)

許多IT人，尤其是做技術的朋友，總以為小節(jié)無所謂，只要技術好就可以了。但你必須認識到我們畢竟是生活在這個社會中，從而必須遵守這個社會的一些細致末節(jié)的規(guī)范。例如不要遲到，不要和人說話的時候還嚼著口香糖。在面試的時候，不一定要穿得很好，但一定要得體、大方，如果不能確定要面試公司的規(guī)矩，穿的正式一點總沒有錯。許多年輕的程序員，在求職時(大部分是男士)，不大注意自己的形象，頭發(fā)像半年沒洗似的，這種情況下如果碰到一位女面試官，那可能就有些不妙了。小節(jié)可以反映一個人的精神面貌，可以反映一個人性格與氣質。在面試時一定要注意，別在小節(jié)方面丟分！因為沒有一個人愿意和一位很邋遢的人作同事。

提示:小節(jié)雖小，但有時候就是這些小節(jié)會最終影響你的面試效果。在同等條件下，一個更注意小節(jié)的人可能得到這份工作而不是那位大大咧咧的人。

展示您的才華

我們想得到一份工作，而招聘的企業(yè)則想得到一位能創(chuàng)造價值的員工。出色的員工是企業(yè)的財富，因此只要你有企業(yè)需要的某一方面的才能，應該說找一份工作還是不難的。但為什么會有許多大家都認為是很有才華的人卻久久不能搞定一份工作呢？這可能與他不能正確的展示自己的才華有關系。現(xiàn)在的時代是:如果你有才華，就應該表現(xiàn)出來讓別人知道，否則沒有人會有時間和精力去專門研究你，然后在發(fā)現(xiàn)你是一名不可多得的人才。

面試的過程其實就是你展示自己的過程，你需要在有限的時間中展示你對所申請職位的各方面的素質。曾經有這樣一個求職者，具推薦的人說是一“大蝦”級的人物，在面試中:

人事經理:“說說您以前做的工作吧。”

求職者:“就是簡歷上寫的那些。”

人事經理:“能詳細說說嗎？”

求職者:“做過一個有關物流的項目，一個電子商務的網站，好幾套學習的軟件，還做過一個及時戰(zhàn)略的游戲，比較大。”

人事經理:“能再詳細點嗎？”

求職者:“就這些??！”

人事經理:“您覺得在項目中文檔重要嗎？您是怎樣管理開發(fā)中的文檔呢？”

求職者:“重要。”

這樣的溝通很累。搞的很想要這位兄弟的技術部主管也沒話可說，人事部的那幫更是說:什么大蝦，至多算個偽大蝦。這個朋友被拒絕不是沒有道理的，在日益強調“團隊工作(Team Work)”的今天，盡管你技術水平再高，但不愿意與人有效的溝通，那么你就不可能成功。我們這位仁兄的錯誤就在于沒有正確的去展示自己的才華從而讓面試的人員信服，也就不可能得到這份工作！

提示:在面試中你必須展示你的才華，并令面試者信服。平時應該加強溝通技能的訓練。

做誠信的求職者

誠信不僅是為人的一條基本原則，也是面試時應謹記的原則之一。沒有一家公司愿意招收一名不講誠信，喜歡說謊，沒有職業(yè)道德的人。在面試中，應該做到起碼的誠實，懂的就是懂，不懂的就老老實實的承認。承認自己不懂并沒有什么可丟人的，但如果被面試者發(fā)現(xiàn)你在欺騙，那么大概你在這個公司的機會就永遠喪失了。一名求職者這樣回答就不應算做欺騙:對DB2數(shù)據庫你熟嘛？這名求職者老老實實的說:我們一直用的是Oracle和SQL Server數(shù)據庫，DB2只是看過書，沒實際用過。這種回答就很好，雖然它可能連DB2的書也沒有看過。但它基本上是誠實的，沒有像有些求職者那樣雖然聽都沒聽說過，但卻敢于夸夸其談。

一個同事說她面試一個程序員的時候很有意思。那位面試者約好的2:00面試，可到時間卻沒到。正好我的那位同事的機子壞了，就在那里自己摸索?？斓?:30的時候，面試的這位小伙子去了?？吹轿业倪@位同事后，也沒說一句對不起就問我的同事電腦怎么了？同事說出了點小毛病。這位小伙子就說我給你修修吧。然后就幫我這位同事修電腦。但可惜的時候，雖然費了半個多小時卻也沒修好。接下來的面試就可想而知了。因為在我的同事頭腦中小伙子留下了一個不可相信的印象。也許小伙子是想露一手，但在面試的情況下，如果不是有特別的把握，還是不要去管你不該管的事，否則很容易給人留下一個不誠信的印象。

提示:誠信十分重要，要讓面試者感到您是一個可信賴誠實的人。

總之，您在面試的時候需要誠實的表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、特長，注意小節(jié)，讓招聘企業(yè)認同你，從而得到您心儀的工作。