習慣是一種定型的行為，是長時期逐漸養(yǎng)成的思維、語言、行為等生活的方式。人的習慣是在不知不覺中養(yǎng)成的，是思想、行為及態(tài)度在腦海深處逐步成型的一個漫長過程。根據(jù)調(diào)查顯示，人們?nèi)粘Ｐ袨榈?0％來自習慣。就是說，我們大多數(shù)的日?；顒佣贾皇橇晳T罷了。從早上幾點鐘起床，怎么洗澡、刷牙、穿衣、讀報、吃早餐、駕車上班等，一天內(nèi)上演著成百上千的習慣。然而，習慣不僅僅是日常慣例這么簡單，它的影響十分深遠。

培根稱習慣為“人生的主宰”，習慣即命運。的確，因為習慣形成不易，所以一旦某種習慣形成，就具有很強的慣性，人就會按習慣做事，這點很難改變。習慣總會在潛意識里告訴你，這個事情應(yīng)該這樣做，那個事情應(yīng)該那樣做，你不會考慮得太多，因為這已經(jīng)成了一種條件反射。就算你的做法不恰當，你也不會覺得有什么不妥，反而覺得理所當然。著名領(lǐng)導力培訓專家譚小芳老師列舉了職場八大壞習慣：

第一：尋找靠山急于表現(xiàn)

職場是個利益共同體，你跟老板再磁，他愿意為了你一個人而犯眾怒嗎？再說，你干活到底是給誰干的？不是給老板干的，是給自己攢本錢呢！萬一哪天老板走人了，你是不是又要挖空心思找一個新的靠山？靠山是會變的，而變化的靠山還靠得住嗎？

第二：把沒思想show給你看

讓干什么就干什么，讓做“一”決不做“二”，不會做也不想怎么怎樣才能做。

第三：得過且過

別看現(xiàn)在這個社會競爭激烈，但總有人能“超然物外”、我行我素，領(lǐng)導再怎么急于出成績、見效益，那也跟我沒關(guān)系，我就這么著了。

第四：沒有危機意識

前一年，各種媒體近乎沒有腦子地爆炒網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟，導致一大批熱血青年投奔網(wǎng)站，似乎認定只要到了網(wǎng)站就離富翁不遠了。有一部分人還清醒，知道何時進、何時退。

第五：干耗不充電

看似與本質(zhì)工作無關(guān)的東西，學它干嗎，又用不著！

第六：兼職兼到頭暈

“狗攬八泡屎”，有機會就要兼職掙錢，腦袋都大了。

第七：事不關(guān)己高高掛起

凡事三緘其口，不問就不說，寧可讓好想法爛在肚子里。

第八：機會來臨抹頭就跑

因為害怕失敗，所以不敢嘗試新的、更高一層的工作。

著名領(lǐng)導力培訓專家譚小芳(預(yù)定領(lǐng)導力培訓，請聯(lián)系13733187876)老師認為衡量一項工作做不做的標準不是這項工作是否能夠為企業(yè)帶來什么利益，而是做了這項工作是否能夠博得領(lǐng)導的歡心。這樣的后果就是，做每一項工作的時候，不考慮怎樣做更有意義，而考慮怎樣做領(lǐng)導會更高興，這就是典型的對人負責，而非對事負責。再說的具體一點，這就是務(wù)虛不務(wù)實。

新員工除了從中學到了如何取悅領(lǐng)導之外，工作能力上根本得不到任何提高，因此這種習慣非常要不得。“性格決定命運，習慣決定行為”，好的習慣將會影響一個人的一生。對于一名新員工來說，好的習慣將可以為自己營造良好的成長環(huán)境，也更容易被其他同事接納快速融入團隊，希望這樣一些內(nèi)容能夠?qū)ξ覀儎倓傋叱鲂@加入企業(yè)的新員工一些啟發(fā)。

對很多人而言，壞習慣僅僅只是阻礙他們成功。問及失敗的原因時，幾乎每個人都會說"壞習慣是失敗的重要原因之一"。對于還未成功的人來說，壞習慣更使他們難以步入成功之道。其中一部分人的某些犯罪行為令人發(fā)指，其實那全是壞習慣的力量。

人們對于那些平時誠實正直、彬彬有禮的人犯罪了感到十分驚訝。但是，如果人們能夠在罪犯的大腦和神經(jīng)系統(tǒng)中看到他的習慣的發(fā)展軌跡，就會發(fā)現(xiàn)有一條曲折的小徑，正是這條小徑，帶來了某些看似無關(guān)緊要的不良行為，最終導致今天的犯罪。其實他的罪行只不過是他昨天或者前天所作所為的必然結(jié)果，是他以前的行為習慣的紀念碑罷了。

我們今天的行為不過是對昨天的一種重復(fù)，倘若沒有非凡的意志力，即使下決心去改變，明天依舊對它重復(fù)。嚴峻的斗爭仍然存在，考驗還遠遠沒有結(jié)束，必須進行長期的、艱苦的戰(zhàn)斗，以虔誠的心態(tài)和堅定的意志去控制自己的行為，扔掉過去的壞習慣，才能為形成最佳的習慣奠定堅實的基礎(chǔ)。

總之，譚小芳老師認為，對于那些性格扭曲的人，人們不懂得去提醒，也沒有人去告訴他們，不管他們付出多大的努力，下了多少次決心要克服和抵制壞習慣的誘惑，只要有松懈的時刻，一些陳舊的開關(guān)依然會隨之打開，沉淀在心中的欲望也會決堤而出。