企業(yè)愿意給員工加薪，員工自然高興，但你有沒有擔心你的合同上寫的薪水還是原來的呢?薪水調整了是不是有必要再簽份勞動合同呢?其實你不必那么多慮。

薪水雖然是勞動合同上的重要項目，但是勞動法頒布從來沒有簽訂的薪水數(shù)字就不能變化的說法，無論是降低還是提高。調整薪水是現(xiàn)代企業(yè)管理的必須的一個手段，如果薪水無法調整，企業(yè)的用工自主權就受到了極大的限制，如一潭死水，沒有活力，在市場經(jīng)濟的今天更不可能。

勞動合同確實應該如實履行，這是合同簽訂的一個目的。但是勞動關系確有著不同于一般民法的特點，即企業(yè)與員工之間的人身隸屬關系。所以有法學家主張勞動法是與民法平行的一個法律部門。勞動關系中企業(yè)有用工自主權，即企業(yè)有權對自己的員工進行管理，而薪酬管理是其中很重要的一個部分。所以企業(yè)并非一定要永遠按照勞動合同上的薪水履行下去，調薪也沒有必要再簽訂一份合同。

但是企業(yè)也不是可以隨意調動員工的薪水，這樣也是沒有保障的，這不是管理，而是破壞企業(yè)的薪酬制度。調動員工薪水需要遵循一個原則：充分合理。即企業(yè)必須對自己的調整行動有充分確實的理由，并能夠證明自己的理由才行。否則，加薪還好，很少有人會對加自己薪水提出異議，一旦遇見減薪，員工就容易產生反對情緒，勞動糾紛就由此產生。

沒有充分合理的調薪，即使到了仲裁和訴訟解決糾紛這步，也不會得到裁判人員的認同。根據(jù)筆者的經(jīng)驗，企業(yè)一旦在仲裁或訴訟中敗訴，對于自己的管理上會產生極大的負面影響。所以做好每次調薪的工作是企業(yè)需要注意的。

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