“現(xiàn)在人才引進(jìn)工作很熱門，但有些地方和單位不論需求，盲目追高求多，不惜血本從國外引才。”全國政協(xié)常委、中科院南京分院院長周健民在兩會(huì)小組討論中直擊當(dāng)前引進(jìn)人才中的不合理現(xiàn)象。

　　“引才的盲目，也造成了少數(shù)海外人才弄虛作假。”周健民講述了少數(shù)海外人才到處掛名，將自己包裝成著名學(xué)者，又利用國內(nèi)一些部門和單位競相開價(jià)引進(jìn)人才的急切心理，通過用人單位之間的競爭不斷抬高個(gè)人身價(jià)的情況。“這些人對功利的追求已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了對學(xué)術(shù)的追求。”

　　周健民認(rèn)為，引進(jìn)人才，就是要引進(jìn)那些對高端學(xué)科發(fā)展有推動(dòng)作用的人，引進(jìn)急需緊缺人才。引進(jìn)人才還得留住人才，沒有長期的激勵(lì)機(jī)制，僅靠短期的物質(zhì)刺激，會(huì)使引才陷入“引進(jìn)-流失-再引進(jìn)-再流失”的怪圈。

　　“與其下血本引才，不如抓緊培養(yǎng)本土的人才。”周健民對溫家寶總理在政府工作報(bào)告中說到要“以高層次和高技能人才為重點(diǎn)，加快培養(yǎng)造就一大批創(chuàng)新型科技人才和急需緊缺人才”感慨良多，“政府工作報(bào)告提出把人才工作的基點(diǎn)放在我們自己造就培養(yǎng)上面，講得非常好，下一步關(guān)鍵就是怎樣落實(shí)。”他建議，要給予人才穩(wěn)定的科研經(jīng)費(fèi)支持，對科研進(jìn)行分類管理，營造良好的環(huán)境，讓科學(xué)家安心地做科研