一項新研究表示，與以往相比有更多的公司從外部引進(jìn)最高領(lǐng)導(dǎo)人。位于伊利諾伊州欣斯代爾（Hinsdale）的高管獵頭公司Crist/Kolder Associates發(fā)布了一份關(guān)于美國最大型公司企業(yè)頂級高管的分析報告。該調(diào)查研究了前七個月美國669家公司的“C級”管理層活動。

42位新上任首席執(zhí)行官（CEO）中，有11位來自公司的外部，而非源自內(nèi)部晉升。Crist/Kolder預(yù)測如果這一趨勢保持下去，2012年美國將有28%的新晉CEO來自于公司外部，高于自1995年來20%的年平均水平——該年是Crist/Kolder公司數(shù)據(jù)收集的起始年份。之前的最高水平出現(xiàn)在2008年，當(dāng)時27.4%的CEO源于外聘。

今年最廣為人知的CEO任命是梅麗莎·梅耶（Marissa Mayer），今年7月這位谷歌（Google）前高管出任了雅虎（Yahoo）CEO。其他例子還有：雅芳公司（Avon），今年4月聘用了強生公司（Johnson & Johnson）的謝琳·麥考伊(Sherilyn McCoy)；房地美（Freddie Mac），引進(jìn)了曾在電子交易金融公司（E*Trade Financial Corp）和摩根大通（J.P. Morgan Chase）工作過的唐納德·雷登（Donald Layton）。

是否會影響雅虎未來？據(jù)Crist/Kolder公司主管馬特·麥格雷爾（Matt McGreal）稱，公司從外部聘請CEO一定程度上是由于許多公司沒有到位的內(nèi)部接班人計劃。他補充道，這也從側(cè)面體現(xiàn)出經(jīng)濟形勢有所改善。他說道，“我們發(fā)現(xiàn)了這樣一個趨勢，當(dāng)經(jīng)濟形勢改善時，公司更愿意做一些高層變動。”

Crist/Kolder公司的報告上另一個有趣的發(fā)現(xiàn)是：大多數(shù)CEO沒有工商管理碩士學(xué)位（MBA）。報告所覆蓋的范圍內(nèi)只有40.1%的CEO擁有研究生商學(xué)位。在零售業(yè)中，擁有M.B.A.學(xué)位的CEO不到三分之一。在金融公司里，超過一半的CEO的確擁有MBA學(xué)位，但即便在該行業(yè)中，這個比例也只有55%。既然商學(xué)院強調(diào)金融和會計，那么MBA學(xué)位應(yīng)該在首席財務(wù)官中更為常見。然而，只有一半多一點的首席財務(wù)官（51.1%）擁有該學(xué)位。

那么大學(xué)學(xué)歷呢？輟學(xué)的明星CEO如馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）、比爾·蓋茨（Bill Gates）和史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）可能很著名，但迄今為止他們只是例外。根據(jù)該項研究，只有2.4%的CEO沒有大學(xué)學(xué)位。

這些CEO們都就讀哪所大學(xué)？常春藤聯(lián)盟的校友人數(shù)最多，為74人。其中，17人來自哈佛大學(xué)，14人選擇了斯坦福大學(xué)。還相當(dāng)多的人——67人——來自美國十大高校聯(lián)盟（Big Ten），如印第安納大學(xué)和密歇根大學(xué)。同樣還有67人畢業(yè)于美國以外的大學(xué)，并有15人來自新英格蘭文理學(xué)院運動聯(lián)盟（New England Small College Athletic Conference，包括安默斯特學(xué)院、科爾比學(xué)院和衛(wèi)斯理大學(xué)）。

還有一些發(fā)現(xiàn)更為有趣：不斷有公司在廢棄首席運營官（COO）這一職位，而且有愈演愈烈之勢。眼下只有35%的公司還設(shè)有首席運營官一職，而12年前這個比例為50%。首席運營官的衰落可能也與外來CEO的興起有關(guān)。傳統(tǒng)上，CEO就是由首席運營官而來。即便如今，Crist/Kolder公司所追蹤的CEO中仍有45%是首席運營官出身。

最后，關(guān)注一下多樣性：盡管自2000年以來非白種人擔(dān)任CEO的數(shù)量已增加了一倍多，而且同時期女性CEO的數(shù)量也增加了兩倍多，但這兩類人在Crist/Kolder公司所考量的所有CEO中僅分別占8.3%的比例。但有望在未來看到更多的女性及非白種人CEO。“我們預(yù)計美國最大的公司中升至CEO職務(wù)的女性比例以及女性首席財務(wù)官（CFO）的數(shù)量都會增加，”該報告稱。順應(yīng)這一趨勢，Crist/Kolder公司還預(yù)言女性董事也會更多。