從梅耶爾與(右)童年好友阿比蓋爾•加維•威爾森的合影中，我們可以大致了解梅耶爾的出身。我與阿比和其他數十人進行過交流。從梅耶爾在威斯康辛州沃沙市的家鄉(xiāng)，到斯坦福大學(Stanford University)、谷歌(Google)，一直到雅虎(Yahoo)，這些人見證了她的成長。去年7月，梅耶爾臨危受命，加入身陷困境的雅虎，承擔起振興雅虎的艱巨使命。

新一期《財富》雜志刊登了我對梅耶爾的描述——《瑪麗莎•梅耶爾在雅虎：做好準備，大干一場》(Marissa Mayer: Ready to rumble at Yahoo)。通過這篇文章，你能了解到她的職場生存法則：“勇于去做尚未準備好的事情。并在自己身邊聚集最聰明的人，”她如是說。

另外一個角度，我則沒有在文章中提及，這種觀點來自原谷歌員工湯姆•斯塔基。梅耶爾曾為谷歌的明日之星們創(chuàng)立了一個名為助理產品經理(APM)的人才培訓項目，斯塔基便是該項目培養(yǎng)出的人才之一。他對我說道：“她已經超越了管理人的層面，而是從個人層面進行人才投資。這讓她所在團隊的每個人都更加努力地工作。”

斯塔基目前在Facebook公司擔任產品總監(jiān)，他回憶梅耶爾曾經說過：“大多數人認為，職業(yè)發(fā)展軌跡是一條傾斜線。而實際上，它卻是一個階梯函數。”她繼續(xù)說道：“當你準備走出下一步，或者準備承擔更多責任時，你應該按照下一個更高階段的要求開始工作。”

梅耶爾認為，只要你能這樣做，“自然就能得到晉升。”

梅耶爾似乎也是這條建議的踐行者。如今，她是雅虎五年內的第五任CEO，既要安撫焦躁不安的投資者，還得照顧剛剛出生的寶寶，她確實得按照下一個更高階段的要求來開展工作。