見過無數(shù)離職的身影，也聽過無數(shù)離職的故事。我發(fā)現(xiàn)許多人都忘了，即使離職時(shí)復(fù)雜情緒涌動(dòng)心頭，自己仍須講求風(fēng)度，以留香職場。

大家都在同行，將來仍有許多相互合作和互通有無的可能，好聚好散，未來你才有可能從中受益。更何況，優(yōu)雅離職，會為你的專業(yè)形象大大加分，個(gè)人品牌更添光彩。

低情商離職方式：

1.讓老板措手不及。

在一次企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場，一位公司老總氣憤不已地說，一個(gè)進(jìn)公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機(jī)之前突然想起來還未辭職，于是在機(jī)場打電話給老板：“我要辭職了!”氣得他當(dāng)場發(fā)暈!他心想“這小子最好留在曼谷別回來，否則我一定會找到他下一個(gè)老板，揭露他的本性!”

這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業(yè)前程，想要長遠(yuǎn)立足職場的你，千萬別輕易嘗試。若是匆促告知，讓公司來不及找人，無法完成交接，都會讓老板一個(gè)頭兩個(gè)大，這絕對不是優(yōu)雅離職的做法。

2.破壞和盜取前公司資料。

離職時(shí)心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時(shí)之快，甚或幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管告訴我，如果公司的新進(jìn)員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個(gè)不值得信任的員工。所以終究還是損人不利己!

3.對人事大發(fā)怨言。

你也許覺得不吐不快，然而這么做，不但讓過去的忍氣吞聲功虧一簣，更糟的是，你樹立了一群敵人，既然以后不再相見，有人就決定來個(gè)離別時(shí)刻的“內(nèi)心告白”。從領(lǐng)導(dǎo)到部署，把過去的恩怨，心中的糾結(jié)，做口頭清算。這樣就給人留下“記仇并推卸責(zé)任”的負(fù)面印象，大大不智!

高情商的優(yōu)雅離職做法：

1.讓主管成為第一位知情者

全辦公室第一位知道你離職消息的人，應(yīng)該是你的直屬主管。若老板從他人口中得知你的去意，會覺得不受尊重，而對你的離職產(chǎn)生先入為主的成見。最好的做法是：寫封正式的辭職信，和主管約好時(shí)間，當(dāng)面遞送。

辭職信內(nèi)容應(yīng)溫暖開場，首先謝謝公司和領(lǐng)導(dǎo)過去幾年來對你的栽培和提攜，讓你獲益良多。并簡單說明離職原因，無論是“個(gè)人生涯發(fā)展計(jì)劃”，或是“家庭因素”，給對方一個(gè)合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。用委婉態(tài)度安撫老板收到辭職信的不快情緒。最后別忘了再次強(qiáng)調(diào)，在與公司和領(lǐng)導(dǎo)合作過程中，自己所收獲的重要心得，并表達(dá)真誠感謝。最后再加上一句“希望未來能有機(jī)會繼續(xù)向您請益”，就更好了。

另外，如果主管在離職面談中表達(dá)加薪挽留之意，此時(shí)請溫和而堅(jiān)定地維持去意，并感謝他的器重。如果你“悔棋”，容易讓老板懷疑你以離職要挾加薪，留下糟糕印象。

2.盡心盡力完成工作交接。

接下來，就該全力以赴進(jìn)行工作交接了。將未完成的工作事項(xiàng)列出清單，歸檔公事文件，更新聯(lián)系對象檔案，最后別忘了，把電腦里的私人郵件和文件刪除干凈。接著，主動(dòng)給接任的新人留下聯(lián)系方式，表示隨時(shí)愿意為他做進(jìn)一步說明。

我有一次受邀去參加一個(gè)大型培訓(xùn)，主辦方的一位高管辛勤盡責(zé)地忙到深夜。第二天，我發(fā)短信向他致謝，沒料到他回應(yīng)，今天他已在新公司就職，昨天是他在老東家最后一天上班!Bravo!這位仁兄站好最后一班崗的敬業(yè)精神，讓人肅然起敬!

3.和同事溫暖告別。

離職當(dāng)天，和辦公室里的每個(gè)人一一道別，感謝每一個(gè)幫助過的你的同事，包括那些曾經(jīng)給你挫折的人。千萬別玩人間蒸發(fā)，偷偷摸摸地走人。此時(shí)送點(diǎn)小禮物給大家，會是虜獲人心，也調(diào)節(jié)氣氛的高招。我見過被裁員，在臨走前，送給同事每人一個(gè)小布豬：“世事難料，人走豬留，它代替我陪伴大家!”哈!真妙!

離職，不只是離開現(xiàn)有工作崗位，聰明的情商高手更會把握機(jī)會，優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，留下亮眼的職場形象。有人說找工作就如同找對象，呵呵，那么離職，也就如同戀人分手，是離去時(shí)的身影，定調(diào)你我的人品。因此優(yōu)雅轉(zhuǎn)身，會是最高指導(dǎo)原則。