據(jù)調(diào)查，超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”面對這個問題，你萬不可掉以輕心!很多人都倒在了這面試最后5分鐘里。

太高估自己

讓獵頭印象深刻的是一個叫阿K的求職者。阿K工作了5年，經(jīng)過5年的磨練，他覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是英語水平突飛猛進。當 他在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非他莫屬。阿K在面試環(huán)節(jié)的前30分鐘里表現(xiàn)得都算不錯， 然而卻栽在了最后5分鐘的“提問環(huán)節(jié)”上。

阿K最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。他問道：“我只想提兩個問題：一、聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公 司有什么對策?二、最近你們的競爭對手××公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上 是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”

面對阿K一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問題。阿K在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知……

Tips：阿K面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而阿K最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記 者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。最后的面試提問環(huán)節(jié)，看似面試官創(chuàng)造出一股隨意開放的氣氛，給予求職者充分的提問空間，但面試官暗中考量的是，求職 者的關(guān)注點和興趣點是否在于這份工作本身，對于這個公司的企業(yè)文化等是否認同。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己;而“知彼”方能判斷未來 的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。

騎驢找馬

還有一個跳槽的人，在面試的最后5分鐘也表現(xiàn)得“非正常”。阿A是學平面設計的，去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃。在整個面試的大部分時間 中，他都表現(xiàn)得中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。結(jié)合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題也出在最后一環(huán)。

最后面試官問：“你還有什么問題要問的嗎?”他的回答是：“我想了解一下你們這里做網(wǎng)頁設計的工作需要會干點什么，因為這個好像和我的專業(yè)也相關(guān)的……”結(jié)果，他沒有接到該公司的入職電話。

Tips：阿A的例子可能表現(xiàn)得比較極端，但確有不少求職者都會遇到類似的問題。他們眼里是立馬準備要去面試的這個崗位，內(nèi)心其實又覺得另外有幾個 崗位說不定自己也可以嘗試一下。于是內(nèi)心默默地給自己留了幾條后路。做多手準備是沒錯的，但是當具體到某一場面試時還是要按捺住自己“不安的心”，先對待 好眼前的這場“演出”。