如果HR挑選到你的話，會主動聯(lián)系你。最基本的，要確認你不是個捏造簡歷來渾水摸魚的人，為此 HR 會了解一下你的經驗，看看你是否真的是個工程師。如果在中國的話，HR還會跟你用英文對話幾分鐘(我遇到過讓我陳述工作經歷和亮點的)，確認你能適應可能需要英文溝通的工作環(huán)境。

之后，我遇到的情況是HR讓我去Codility做題，就是最簡單的算法題，我不確認這是不是個別現(xiàn)象。簡單的題，在學校里算法及格的人都知道O(n)能解決，也沒必要怎么優(yōu)化;難一點的題目，一看就知道 O(n ^ 2) 能解，再思考一下還能找到O(n log n) 甚至 O(n) 的解法。總之可以認為是OI題吧。

隨后，那就是電話面試和面對面面試了。前者成本低一些，容易安排;后者能夠更好地感覺到你是不是個將來大家都樂意接受的同事，但成本高一些。具體會被安排多少輪電話和面對面的面試是說不準的。原則上來說，很容易確定要或者不要的人，會面試得少一些;一直不是很確定的人，會被增加面試。我就試過到了 Hiring Committee 通不過，然后增加一輪面試再試一次。

如果你在中國區(qū)面試，那么你就等著做ACM難度的題目吧。無論是不是刻意考算法的題目，難度都會明顯高一些，要用到的算法也是更像 ACM 難度。如果你在別的地方面試，難度就是 OI 題目的難度。我面試過 Google 中國區(qū)，同時面試過其它同類大公司的非中國區(qū)，感覺中國區(qū)面試就是「有心刁難你又如何?」因為中國區(qū)人太多，聰明人也太多，必須用更難的題目才能有區(qū)分度。如果你能在非中國區(qū)面試，盡量就別來中國區(qū)面試了，前提是英文口語溝通沒問題。

如果你的面試平均分數(shù)過線了，那材料就有機會進 Hiring Committee。根據(jù)網上那些職位比較高的 Googler 說，這份材料包括面試官反饋，也包括其它人提供的信息。Google 可能會找出過去跟你在同一時期在同一企業(yè)或學校有共同經歷的 Googler，讓他們提交對你的評價。碰巧認識你的人也可以在這個時候提出評價。(所以職業(yè)生涯上要注意人品，你不知道將來誰有權影響你的應聘。)

能通過 Hiring Committee 的，會進入大由老板組成的 Executive Committee，再通過就交由創(chuàng)始人確認。最后，創(chuàng)始人也通過了的話，會由 Compensation Committee 確定 offer 價格，這會參考由你的材料估算而來的市價，也會參考競爭對手 counter-offer 的出價(如果有的話)。由于這一部分不是我能親身經歷的，所以我說說我經歷過的吧。

我的材料曾經通過北京Hiring Committee，要送到美國總部去，然后HR要我補充材料。要補充高考成績(我一直不知道「免試保送」怎么翻譯)和 GPA(要有成績單)，還有當前薪酬和競爭對手offer，甚至是得獎和晉升經歷。個人感覺Google比較精英主義，所以比較在乎你的背景是否一直都是方方面面的佼佼者。隨后我就被 Google 總部給拒絕了，不過至少也算體驗到完整的流程吧。