在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作，希望以此來找到更好的發(fā)展舞臺，結(jié)果“這山望著那山高”的想法卻使自己迷失了方向。其實，很多人是在騎馬找馬，好工作從來不在別處，而是在自己的身邊。我們與其在職場這么跳來跳去，不如通過努力讓自己在職場無可替代。

現(xiàn)在職場中很多人士，只要遇到一點(diǎn)的不順心、不如意，就迅速“閃人”。其實，跳槽不是解決問題的唯一方案。當(dāng)每一個月領(lǐng)到微薄工資的時候，壓住心里的浮躁，想象一條加薪規(guī)則。我們選擇加薪可以有兩種方式，第一種：我們可以立即從現(xiàn)在的公司跳到另外一家，這樣我們的工資可能比現(xiàn)在高200-500元，當(dāng)我們跳到第五年的時候，可能工資會增加到2000-4000元之間，但是還會繼續(xù)停留在底層的崗位。第二種方式：繼續(xù)呆在在現(xiàn)在的職位上，積攢重要工作經(jīng)驗和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)……五年之后的你可能會從月工資1500塊到年薪十萬以上，職位可能會升任為公司的主管甚至是部門總監(jiān)，還有可能創(chuàng)建屬于自己的公司或企業(yè)?，F(xiàn)在算一下，哪個會比較劃算？

跳槽除了對公司來說是一種人才的流失，會在短時間內(nèi)影響到公司的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)之外，對個人也是一種損害?，F(xiàn)代的管理學(xué)家認(rèn)為，頻繁的跳槽是對公司不忠誠的表現(xiàn)，很多企業(yè)單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經(jīng)歷時，他們第一個感覺不是這個人有這么多的工作經(jīng)驗，而是將注意力放在是什么原因讓你頻頻的背棄自己服務(wù)的公司而選擇離開，幾個月的工作經(jīng)歷在現(xiàn)代的人事主管眼中不再是工作經(jīng)驗，而是這個員工缺乏適應(yīng)能力，自私，不懂得感恩的表現(xiàn)。

很多時候，我們是不是感覺自己對工作很用心，也很勤懇，卻得不到老板的贊賞？對此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現(xiàn)：“我沒有功勞，也有苦勞嘛。”事實上，每一個員工的升職加薪都會經(jīng)過公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不開口給你升職加薪，那你肯定正好處在被考核期。每一個老板對員工的升職或加薪都要經(jīng)過慎重的考核，因為一個不合格的主管造成的損害遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個普通的員工影響更大?，F(xiàn)在對我們來說，重要的就是，再等待一段時間。

曾經(jīng)聽說過一個小故事，員工甲覺得自己現(xiàn)在的工作情況糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事們總是很輕浮的開自己的玩笑，于是他跟乙抱怨說：“我要離開這個破公司”。

乙舉雙手贊成道：“沒錯，這樣的公司你一定要好好的報復(fù)它，但是現(xiàn)在不是時機(jī)。”

甲很困惑說：“為什么呢？”

乙說：“你若是現(xiàn)在走的話，公司的損失并不大，你要趁著在公司的機(jī)會，拼命的多拉一些客戶，然后積累很多的工作經(jīng)驗，然后你帶著這些客戶離開這家破公司，讓他們后悔莫及。”

甲覺得有理，于是開始努力的工作，積累了很多的客戶。乙說：“你現(xiàn)在可以離開了。”甲輕笑回答說：“老總準(zhǔn)備升我做總裁助理了，我暫時不打算離開了。”

其實有些時候，很多事情達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)不是因為公司，因為同事，而恰恰是因為自己。只要自己愿意去改變，下決心去改變，很多事情都可以解決，很多跳槽的借口也都不再存在。事實上與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境，不如面對它，解決它。

貓頭鷹在樹林里忙來忙去，黃鶯問：“你在忙些什么呢？”

貓頭鷹說：“我在忙著搬家。”

黃鶯說：“為什么，你不是剛搬來幾個月嗎？”

貓頭鷹很憤怒的說：“這里的人總是嫌我的叫聲難聽，所以我要換一個地方住。”

這樣的搬家有意義嗎？當(dāng)然沒有，假如貓頭鷹不改變自己的叫聲，它將陷入永遠(yuǎn)忙著搬家的困境。就像有些員工不從自身找自己頻頻跳槽的原因，他永遠(yuǎn)會在職場中當(dāng)最繁忙的跳蚤。當(dāng)然這些不是讓你無論在什么樣的情況下都必須堅持下去，而是要在確定這個企業(yè)值得自己為之付出之后再堅定不移的追隨。

沒錯，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前確定這次起跳到底對自己有沒有好處。在跳槽之前思考以下幾點(diǎn)：

1.仔細(xì)的分析自己的性格、愛好、專長、價值取向等各方面，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃，然后堅定不移的去實施。

2.在起跳之前先確定自己是不是必須要跳，在現(xiàn)在的這家公司真的不能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)嗎？還是只是自己想跳而已。

3.你要跳去的那家公司真的如想象中那樣理想嗎？假如不是，你做好忍耐的心理準(zhǔn)備了嗎？還是打算繼續(xù)跳下去，直到自己滿意的工作出現(xiàn)？

4.跳槽最重要的理由是能夠達(dá)到你職業(yè)生涯中的某一個目標(biāo)，這是跳槽首先要思考的問題。

　　很多人在職場跳來跳去之后就后悔了，原來真正好的是自己的前一份找工作。把鉛華和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安靜靜的在一家公司的一個崗位上努力，讓自己逐漸的成為這個公司和這個崗位上不可或缺，無可替代的一員。

職場反思

1.你在兩年內(nèi)換到第四份工作了嗎？

2.你因為薪水低而輕率的換到一個比自己原來多五百塊的公司嗎？

3.你發(fā)現(xiàn)浮躁在你沒有察覺的時候?qū)⒛愕膬r值一點(diǎn)點(diǎn)的侵蝕掉了嗎？