全球勞工權(quán)益高漲，日本電通CEO因為員工自殺而黯然下臺，掀起全世界對勞工過勞現(xiàn)象的討論，就連全球工時最短的法國也無法置身事外，根據(jù)外電報導(dǎo)，法國通過新法，讓勞工可以合法地忽略下班時間公司發(fā)來的電子郵件。

華盛頓郵報 (Washington Post) 根據(jù)英國衛(wèi)報報導(dǎo)，法國通過新的就業(yè)法“疏離的權(quán)利”(right to disconnect)，適用員工人數(shù)在 50 人以上的企業(yè)，并要求企業(yè)制定政策，明定員工可以免于收發(fā)電子郵件的時間。前法國教育部長表示，“現(xiàn)在員工雖然離開辦公室，但實際上沒有離開工作，就像綁著電子項圈的狗一樣。短信、電子郵件殖民個人生活已經(jīng)到了每個人最終會崩潰的程度。”

法國自 2000 年開始規(guī)定一周工時為 35 小時，但隨著科技進步，實際工時肯定更高，由于法國失業(yè)率接近新高，使得近期這項政策受到嚴格監(jiān)管。報導(dǎo)指這項政府提出的修正案，是法國勞工部長受到法國電信公司 Orange 作法的啟發(fā)，Orange 總監(jiān)表示，在聯(lián)網(wǎng)無所不在的世界，最大的風(fēng)險就是背后私人生活與專業(yè)生活的平衡受到破壞，擁有工作生活平衡的人在工作上的表現(xiàn)更突出。

該法已經(jīng)在法國下議院通過。事實上，先前就有類似規(guī)定送交法國與德國的立法機構(gòu)，但當時未能通過。批評者認為該法會讓法國勞工競爭力不如其他國家，也有人是拒絕政府干預(yù)。巴黎線上市集 PriceMinister CEO表示，在法國很容易通過法案，但是不是所有法案都對職場彈性化發(fā)展有幫助。PriceMinister 現(xiàn)在實施的是周五無電子郵件運動，并認為應(yīng)透過教育解決問題，而不是立法。

但支持者認為該法案是讓工作壓力最小化的重要移動，巴黎管理顧問公司 Elia 合伙人表示，“很多時候員工即使待在家里，但心卻不在，這對家庭關(guān)系是很大的威脅”。目前該法沒有懲罰機制，因此法國企業(yè)可自行決定要不要遵守。