半導(dǎo)體行業(yè)是一個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，也是一個(gè)高技術(shù)人才密集型行業(yè)，無(wú)論是芯片的前端設(shè)計(jì)、到芯片制造、晶圓代工、封裝測(cè)試等都需要大量的高技術(shù)人才，然而在吸引、留住和培養(yǎng)人才方面全球半導(dǎo)體和電子制造業(yè)正面臨越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，巨大的人才缺口成為了制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

為了幫助產(chǎn)業(yè)吸引更多的半導(dǎo)體優(yōu)秀人才，SEMI中國(guó)已成立“SEMI中國(guó)英才計(jì)劃顧問委員會(huì)”，全球推廣“英才計(jì)劃”，與半導(dǎo)體業(yè)界以及政府部門通力合作，通過吸引人才、留住人才以及培訓(xùn)人才的方式來(lái)保障半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新力和持續(xù)發(fā)展，為此，3月22日展會(huì)同期舉辦了SEMI中國(guó)英才計(jì)劃領(lǐng)袖峰會(huì)，共同探討如何通過人才來(lái)保障半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新力和持續(xù)發(fā)展。

SEMI全球副總裁、中國(guó)區(qū)總裁居龍用“高、大、上”來(lái)來(lái)形容半導(dǎo)體行業(yè)的特征，他進(jìn)一步解釋道，高：高端科技人為峰;大：大國(guó)重器需芯片;上：上盡層¥更上¥。他強(qiáng)調(diào)發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)最關(guān)鍵的是人才，而中國(guó)產(chǎn)業(yè)更缺人才，根據(jù)國(guó)家人才白皮書的統(tǒng)計(jì)，中國(guó)集成電·人才缺口將達(dá)到30萬(wàn)。如今中國(guó)與先進(jìn)國(guó)家在半導(dǎo)體水平上還存在較大的差距，中國(guó)有很大的發(fā)展空間。

SEMI總裁兼CEO Ajit Manocha表示，芯片對(duì)我們的日常生活起到了關(guān)鍵的作用，現(xiàn)在是中國(guó)半導(dǎo)體行業(yè)的黃金時(shí)代，所以需要人才的支持來(lái)保證半導(dǎo)體行業(yè)的持續(xù)發(fā)展。Ajit Manocha指出半導(dǎo)體行業(yè)是一個(gè)非常有意義的產(chǎn)業(yè)，有一個(gè)光明的δ來(lái)，他希望年輕人通過教育和學(xué)習(xí)進(jìn)入到這個(gè)行業(yè)，半導(dǎo)體行業(yè)是國(guó)際化的行業(yè)，無(wú)論在國(guó)內(nèi)外都可以得到很好的發(fā)展。

Edwards中國(guó)區(qū)客戶中心總經(jīng)理許堅(jiān)表示，半導(dǎo)體行業(yè)需要δ來(lái)的人才和領(lǐng)袖人物，從他自身的多年工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)出，半導(dǎo)體企業(yè)透¶出人們互相平等的文化，從行業(yè)的特殊性來(lái)看，半導(dǎo)體發(fā)展促使終端產(chǎn)品降低價(jià)格的同時(shí)帶來(lái)性能上的提升，是資本智力密集型產(chǎn)業(yè)，這需要充滿創(chuàng)新、激情并不擔(dān)心技術(shù)及產(chǎn)品迅速折舊的人才。

工業(yè)和信息化部人才交流中心黨委副書記陳新表示，以人才為抓手，是發(fā)展中國(guó)集成電·產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，工信部在與英才計(jì)劃合作的同時(shí)，還啟動(dòng)新動(dòng)力人才計(jì)劃，精心打造專業(yè)平臺(tái)促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)的深度融合，加強(qiáng)國(guó)際合作，打造城市為載體的設(shè)計(jì)IC智慧谷等項(xiàng)目，構(gòu)筑人才高地，通過人才集聚實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)集聚。

本屆SEMI中國(guó)英才計(jì)劃領(lǐng)袖峰會(huì)上舉行了工業(yè)和信息化部人才交流中心與SEMI China的簽約儀式，王喆、居龍作為簽約人，Ajit Manocha、SEMI Foundation ，Global Workforce Development&Diversity以及陳新作為儀式見證人。

日月光集團(tuán)副總經(jīng)理郭一凡在《半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才建設(shè)》首先分享了全球角度半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，表示中國(guó)擁有數(shù)字經(jīng)濟(jì)的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，他引用麥肯錫全球研究所研究報(bào)中的觀點(diǎn)表示，基于廉價(jià)勞動(dòng)力的發(fā)展已經(jīng)過去，迎來(lái)的是依靠科技帶動(dòng)的發(fā)展，這其中人才是下一輪全球化競(jìng)爭(zhēng)中的重中之重。郭一凡闡述了半導(dǎo)體價(jià)值鏈中的全球參與者和中國(guó)人才的需求，并表示半導(dǎo)體所涉及到的學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域越來(lái)越廣泛，這對(duì)人才提出了高質(zhì)量的要求。他指出引進(jìn)人才、留住人才的關(guān)鍵在于以產(chǎn)教融合加快半導(dǎo)體集成電·人才培養(yǎng)，從現(xiàn)有人才中培養(yǎng)出資深人才，“耐心、創(chuàng)新、信心”是人才培養(yǎng)中的需要保持的態(tài)度。

KLA中國(guó)區(qū)總裁張智安在《keep looking ahead》首先回顧了半導(dǎo)體行業(yè)自誕生以來(lái)發(fā)展到如今的歷程和現(xiàn)狀，半導(dǎo)體成為了歷史發(fā)展不可或缺的一部分。多樣化的驅(qū)動(dòng)因素包括AI、5G、IoT、汽車等產(chǎn)生了大量的數(shù)據(jù)，是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。其中，IoT是一大驅(qū)動(dòng)力，因?yàn)槠渲兄辽贀碛幸粋€(gè)傳感器、處理系統(tǒng)、存儲(chǔ)器、通信設(shè)備、電源管理及周邊關(guān)產(chǎn)品，涉及到半導(dǎo)體多個(gè)領(lǐng)域。半導(dǎo)體發(fā)展到今天形成了一個(gè)約五千億美元的巨大市場(chǎng)，還需要年輕主力涌入進(jìn)來(lái)。

阿斯麥中國(guó)區(qū)總裁沈波作了《光納賢才，刻制δ來(lái)》主題演講，闡述了“7、2、1”的人才理念： 10%是培訓(xùn)環(huán)節(jié)，20%表示伙伴、師傅的帶領(lǐng)，70%是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，阿斯麥會(huì)提供很多項(xiàng)目、交流等機(jī)會(huì)幫助員工“修行”。除了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，針對(duì)員工不同的階段、不同的職業(yè)、不同的職業(yè)成長(zhǎng)期，制定個(gè)性化的培養(yǎng)體系。培養(yǎng)工程師是長(zhǎng)期的過程，從技能培養(yǎng)階段到最后能夠獨(dú)當(dāng)一面，除了研發(fā)，阿斯麥在人才培養(yǎng)方面投入巨大。

Edwards中國(guó)區(qū)客戶中心人力資源經(jīng)理陳秋華在《δ來(lái)世界的主人翁，需要什ô技能?》中指出δ來(lái)是信息時(shí)代轉(zhuǎn)到概念時(shí)代的世界，其中高概念化、高感性的人才是概念時(shí)代的需求，δ來(lái)是充滿變化的世界，專業(yè)、行業(yè)、職業(yè)都會(huì)迅速變化，這就需要培養(yǎng)通用技能，有助于應(yīng)對(duì)職業(yè)生涯變化，同時(shí)，研究表明建立良好的社會(huì)關(guān)系是人們追求幸福、追求自我實(shí)現(xiàn)的途徑。

居龍，上海華虹宏力半導(dǎo)體制造有限公司黨委書記、執(zhí)行副總裁兼上海市集成電·行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)徐偉，泛林集團(tuán)副總裁兼中國(guó)區(qū)總經(jīng)理劉二壯，杜邦電子與成像集團(tuán)中國(guó)戰(zhàn)略發(fā)展總經(jīng)理丁術(shù)季，許堅(jiān)，KLA副總裁兼中國(guó)區(qū)工程和研發(fā)中心總經(jīng)理施嘉諾，沈波在圓桌論壇上Χ繞企業(yè)需要何種人才、如何吸引并留住人才等問題各抒己見。