全球光伏組件最大市場歐洲，由于受到債務危機及經(jīng)濟疲軟的影響，不斷削減光伏發(fā)電上網(wǎng)補貼。德國經(jīng)濟部長表示，為削減政府成本，考慮自2012年7月起將太陽能光伏系統(tǒng)年裝機量降至1GW，最大的光伏制造商SolarWorld也關(guān)閉了美國和德國的兩條組件生產(chǎn)線。中國第二大光伏銷售市場的美國光伏市場也遭遇“颶風”，除了對中國企業(yè)啟動“雙反”調(diào)查外，Evergreen等多家美國光伏企業(yè)也紛紛提交破產(chǎn)申請。同時，日本光伏行業(yè)也困難重重，由于該國主要光伏企業(yè)產(chǎn)品價格普遍比中國產(chǎn)品高10%~15%，因此在歐洲、美國兩大市場疲軟影響下，也普遍出現(xiàn)虧損。

全球光伏產(chǎn)業(yè)正陷入空前危機，何時才能迎來曙光？

英國石油公司（BP）昨日宣布關(guān)閉旗下經(jīng)營多年的太陽能業(yè)務，這標志著國際能源巨頭對太陽能行業(yè)已經(jīng)失去了足夠的耐心和信心。

《第一財經(jīng)日報》獲悉，在中國，BP于今年7月就對BP太陽能業(yè)務部門實行了裁員，其中部分員工認為BP的裁員“不符合相關(guān)規(guī)定”，已向廣州及上海兩地仲裁爭議機構(gòu)提出勞動仲裁。

業(yè)務不景氣

BP太陽能的首席執(zhí)行官麥克·佩得魯奇(MikePetrucci)在近日致員工的內(nèi)部電郵中稱：“全球經(jīng)濟面臨的各種挑戰(zhàn)嚴重影響光伏業(yè)務，令其難以為公司帶來長期回報。”

BP公司發(fā)言人也證實：“在過去6個月，我們意識到太陽能業(yè)務不能帶來任何盈利。這已經(jīng)變成了一項商品化業(yè)務，BP太陽能不再是該行業(yè)的專家。”預計該決定會影響到公司大約100名全球員工。盡管人數(shù)不多，但由于BP在這一部分的業(yè)務已漸漸失勢，目前的裁員或許是必須經(jīng)歷的一幕。

BP在中國有一家合資企業(yè)名為“碧辟佳陽太陽能有限公司”（下稱“碧辟佳陽”），特變電工關(guān)聯(lián)公司和BP各持有51%和49%的股份。

碧辟佳陽全年光伏電池組件產(chǎn)量約為100多兆瓦，而BP全球總計的光伏組件產(chǎn)量在300多兆瓦，估計排名全球50名左右，與尚德電力目前全年產(chǎn)能2000兆瓦的數(shù)字相去甚遠。未來，BP公司是否會撤銷對于碧辟佳陽這家企業(yè)的股權(quán)投資、如何安排合資企業(yè)內(nèi)部的BP派遣員工，現(xiàn)在還是一個未知數(shù)。

7月裁員已展開

對于BP太陽能業(yè)務部門的在華員工而言，BP全面退出太陽能業(yè)務的決定早已不是什么秘密了。

BP太陽能在中國一共有10名員工，其中4名在廣州，上海則有6人，其中一名是亞洲地區(qū)的負責人，2名是采購人士，其余職員則分別承擔品質(zhì)管理、助理和技術(shù)、安全等工作。

今年7月20日，BP太陽能業(yè)務部門的一次內(nèi)部會議上，一份所謂“BP中國人力資源總監(jiān)”簽名的《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》，被交到了BP太陽能時任的數(shù)名員工手里，有員工認為這份協(xié)議書是偽造的。這一說法沒有得到BP（中國）投資有限公司（下稱“BP中國”）的證實。

BP中國一名前員工還表示，裁員有不合理之處，這體現(xiàn)在多方面：首先，公司的整個裁員過程并不透明。

“在海外，BP在裁員的同時會公布新的架構(gòu)圖和保留職位，員工們可以申請面試，面試及錄用過程可持續(xù)幾個月之久，但中國區(qū)裁員速度之快而且沒有給予太多機會，是令人感到不滿的。”

其次，BP公司對于裁員的安排也顯得很苛刻。

由于BP太陽能業(yè)務部門在華沒有實體，該業(yè)務部門的員工是直接跟BP中國簽署的勞動合同，按道理BP中國應該給予員工們一些選擇的機會，如調(diào)到其他適合自己的崗位上去發(fā)展。但實際情況是，個別員工被要求直接離開，另一些員工雖與BP相關(guān)主管有過對話，且BP主管也曾試圖給他們幾個選擇的機會（如調(diào)到其他部門），但在員工們看來，這種調(diào)崗的建議都是很不認真的，“比如說，BP公司一位主管曾建議某個員工去IT部門工作。事實上，該員工未必適合這樣的工作，而且這位主管很可能沒有跟BP的IT部門求證過，對方是否有相關(guān)的空缺職位。”

今年8月底，部分職員已向BP中國區(qū)總裁陳黎明發(fā)送了一封聯(lián)名信，質(zhì)疑裁員的公平和公正性，并對公司處理方式感到失望。目前，部分前員工已向廣州及上海兩地仲裁爭議機構(gòu)提出勞動仲裁申請，期待著合理的待遇。