8月20日，國網(wǎng)牡丹江供電公司營業(yè)及電費部營業(yè)三所組織該所員工宣貫學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》。該文件是供電企業(yè)員工行為的指南針，也是供電企業(yè)員工生命的保護(hù)神。宣貫學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》十分必要，勢在必行。

學(xué)習(xí)貫徹到位 創(chuàng)新方法到位培訓(xùn)考核到位

一是學(xué)習(xí)貫徹到位：全方位、全覆蓋學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，各班組制定了學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，安排具體時間，結(jié)合工作實際，組織開展集中學(xué)習(xí)和討論。

二是創(chuàng)新方法到位：在各類培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動中增加《規(guī)定》宣貫內(nèi)容，確保全體員工準(zhǔn)確理解、掌握《規(guī)定》的實施意義和主要內(nèi)容。在各班組推廣稽查班“宣貫小微課堂進(jìn)班組”的創(chuàng)新經(jīng)驗。每天利用十幾分鐘的班前會學(xué)上一段，不但記得扎實，還不影響正常工作，效果實實在在。

三是培訓(xùn)考核到位：在宣貫培訓(xùn)中每個員工都必須參加學(xué)習(xí)要做到培訓(xùn)人員有簽到、培訓(xùn)內(nèi)容有記錄、培訓(xùn)結(jié)果有考核。

明確獎懲主體 熟知獎懲方式分辨獎懲界定

一是明確獎懲主體：以前員工對獎懲主體存在模糊的概念，一直以為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工，與供電營銷員工無重要關(guān)聯(lián)，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有罰，現(xiàn)在員工明確了獎罰主體，《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》適用于公司系統(tǒng)所有員工，獎懲涉及到了各個崗位的所有員工。

二是熟知獎懲方式：以前員工對獎懲方式存在模糊的概念，現(xiàn)在員工熟知了自身職責(zé)和相關(guān)組織紀(jì)律要求，獎懲方式，員工要嚴(yán)格遵守國網(wǎng)公司規(guī)章制度，以嚴(yán)明的紀(jì)律，飽滿的工作熱情，投入到工作中，在崗位上奉獻(xiàn)全部力量，為用電客戶服好務(wù)。

三是分辨獎懲界定：以前員工對獎懲界定分辨不是很清楚，現(xiàn)在員工能分辨出對違章的獎懲界定，讓我們知道應(yīng)該做什么，什么不能做，供電營銷人員同樣有章可循，并同樣建設(shè)肩負(fù)建設(shè)和諧企業(yè)的重任。

端正學(xué)習(xí)心態(tài)掌控約束機(jī)制 搭建交流平臺

一是端正學(xué)習(xí)心態(tài)：以前有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺?，F(xiàn)在員工能認(rèn)識到規(guī)章、制度等規(guī)范是我們每一個人的需要，所以，各班組、各崗位、各工序的員工都端正了學(xué)習(xí)心態(tài)。

二是掌控約束機(jī)制：每一個員工都希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現(xiàn)自己，掌控好約束機(jī)制很重要。

三是搭建交流平臺：現(xiàn)在的每一個員工都知道了交流平臺很重要，我們就給員工搭建這個交流平臺，學(xué)習(xí)交流《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，大家認(rèn)識到：如果與制度格格不入，產(chǎn)生抵住情緒，那永遠(yuǎn)不會在供電企業(yè)有所發(fā)展，也會與榮譽和成功擦肩而過。

堅定工作信念嚴(yán)肅工作態(tài)度提升工作業(yè)績

一是堅定工作信念：我們?nèi)轿弧⑷采w學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，堅定了工作信念，強(qiáng)硬了工作作風(fēng)。正確的工作動機(jī)不是物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量，有了堅定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能塑造出電力企業(yè)的良好形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的“一強(qiáng)三優(yōu)”目標(biāo)。

二是嚴(yán)肅工作態(tài)度：我們宣貫學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》時，在討論中要求員工有嚴(yán)肅的工作態(tài)度。在端正工作態(tài)度的同時，要增強(qiáng)集體榮譽感，獎懲不是一個人的事情，一榮俱榮，一損俱損，提高個人素質(zhì)，增強(qiáng)個人的榮譽心，以先進(jìn)獲得獎勵為進(jìn)步目標(biāo)，以違章受到處罰為恥。時刻提醒大家勿以善小而不為，凡事都從一點一滴做起。

三是提升工作業(yè)績：我們宣貫學(xué)習(xí)《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》時，在討論中要求員工要提升工作業(yè)績。大力弘揚社會主義核心價值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，要激勵工作業(yè)績突出的員工，對違反《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》的員工要按照規(guī)定懲罰，要用約束機(jī)制提升工作業(yè)績和效率。依法治企，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)員工健康成長。