截止11月21日，牡丹江供電公司連續(xù)9年實現(xiàn)營銷管理“零投訴”。該公司立足企業(yè)中心工作，堅持從源頭上預(yù)防、從制度上強化，在治理上下功夫，采取多種形式，使該公司的黨風(fēng)廉政工作步入規(guī)范化管理的軌道。

反腐倡廉抓思想 道德防線要筑牢

該公司始終堅持突出重點、預(yù)防為主的方針，有計劃、有步驟地開展了教育活動，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強拒腐防變能力。一是加強了反腐倡廉建設(shè)力度，加大了以“干事、干凈”為廉潔文化核心理念的宣傳教育，營造了廉潔從業(yè)、誠實守信、勤勉敬業(yè)的良好氛圍。二是強化《廉政準(zhǔn)則》的學(xué)習(xí),廣泛聽取職工群眾意見.三是積極開展“親情助廉”活動。向全局黨員干部家屬發(fā)出了廉政倡議并簽訂了“家庭廉政公約”，使每名領(lǐng)導(dǎo)干部及家庭成員都明白“一人不廉全家不圓”的道理。四是開展廉政格言警句征集活動,活動共收集到廉正警句格言30條,全局上下形成了人人崇廉、倡廉、促廉、思廉的廉潔文化氛圍。五是開展了職業(yè)道德教育。針對特殊崗位人員,開展特殊教育培訓(xùn)做到防危杜漸.

依法行政抓源頭 約束機制重規(guī)范

約束機制是有效履行黨內(nèi)監(jiān)督，抓源頭治腐敗的必然手段，如何使黨風(fēng)廉政建設(shè)不流于空談，如何將黨風(fēng)廉政建設(shè)落實到實處是該公司工作的關(guān)鍵。因此，該公司按時召開廉潔自律民主生活會、職工代表座談會、廣泛征求意見，通過多種形式，大家暢所欲言，積極獻計獻策，使該公司對黨員干部的監(jiān)督和管理機制得到了進一步加強，更把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制逐級落實，把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作的方針政策有效地貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作之中。

以身作則抓自律 領(lǐng)導(dǎo)干部做表率

實踐證明，抓源頭治理工作要取得實施，還必須解決好兩個問題：首先必須解決落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的問題。該公司始終把落實這項工作和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作放在突出位置來抓，堅持逢會必講，遇事必提，做到抓黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實與人事工作“三個同步”。即與工作目標(biāo)同步確定，與檢查工作同步實施，與考核評比同步進行，嚴格執(zhí)行了《黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)管理責(zé)任書》，實行量化管理。即：責(zé)任細化：結(jié)合工作特點，把班子成員的責(zé)任目標(biāo)細化成若干個子目標(biāo)，分解到個人，進行具體落實。措施實化：對每項工作、每個責(zé)任目標(biāo)的落實，都制定出切實可行的具體措施。其次要解決領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的問題，防止自身成為腐敗的源頭。要求班子成員從自身做起，帶頭履行崗位職責(zé)，嚴于律己，以身作則，事事處處為群眾作表率。

內(nèi)質(zhì)外形抓常態(tài)，行風(fēng)建設(shè)當(dāng)排頭

該公司有針對性地加大了行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作力度，不斷完善和推進供電服務(wù)及行風(fēng)建設(shè)常態(tài)運行機制，創(chuàng)新服務(wù)方式，提升了行風(fēng)建設(shè)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。通過定期走訪客戶，幫助解決實際問題，在供電局與客戶之間架起了一座連心橋。該公司開通了“綠色通道”，特事特辦，為客戶及時安裝好設(shè)備，確保提前送電，贏得了客戶的贊譽，樹立了企業(yè)的社會形象，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益與社會效益雙贏。