有不少精明的半導體業(yè)者積極尋求具經(jīng)驗的日本專業(yè)工程師人才，晶圓代工新秀 GlobalFoundries 也是其中之一，而且該公司正密切關注從瑞薩(Renesas)出走的人員。
景況不佳的瑞薩繼去年秋天針對總數(shù)為7,446人的40歲以上員工提出提早退休計劃后，又在上個月宣布將進一步裁員3,000人；通常人們會認為，那些丟飯碗的成千上萬瑞薩員工恐怕無法再找到下一個全職工作，盡管他們是將一生奉獻給公司──而且那是發(fā)生在日本。

不過可能有數(shù)百位經(jīng)驗老到的提早退休瑞薩工程師，有機會前往日本以外的晶片廠商開啟事業(yè)第二春──根據(jù)日本當?shù)貥I(yè)界傳言， GlobalFoundries 正鎖定這些人才。

GlobalFoundries 位于美國紐約州Saratoga的新廠甫于 2月8日動土，該公司在紐約州當?shù)毓陀玫娜肆σ呀?jīng)超過2,000人，并預計在2014年底增加至3,000人；GlobalFoundries紐約州據(jù)點的人力配置，有九成是技術與營運職位。

在被問到是否有雇用日本籍工程師的計劃時，GlobalFoundries發(fā)言人表示：「我們確實雇用了一些具經(jīng)驗的日本專業(yè)人才，但我們無法提供詳細數(shù)字或是所占員工數(shù)比例?！?br>
而根據(jù)一位日本產(chǎn)業(yè)界匿名消息人士指出，GlobalFoundries的日本辦公室已經(jīng)聘雇了35名日本工程師，這些工程師已經(jīng)準備好成為前往該公司美國紐約州據(jù)點任職的先遣部隊，未來還會有100~200名工程師陸續(xù)前往。

盡管目前并沒有官方統(tǒng)計數(shù)字，但據(jù)了解已經(jīng)有許多日本半導體工程師離開前東家，前往位于韓國、臺灣或中國的非日商企業(yè)任職；而這些日本工程師的半導體制程專業(yè)技能都是在原本任職的日本公司學到的。

于是GlobalFoundries 的紐約州Fab 8晶圓廠計劃如今看來時機正好，雖然該公司一開始根本沒想到可以借重前瑞薩工程師的專業(yè)能力。

在此同時，瑞薩員工對公司與主管的期望跌到史上最低；據(jù)統(tǒng)計，已有超過7,511位瑞薩員工在去年9月提出了提早退休申請，而該公司起初僅預計有5,000人左右提出申請。無預警的龐大提早退休申請數(shù)字被日本當?shù)孛襟w大幅報導，并被視為是瑞薩員工出走潮的預兆。

根據(jù)一份以瑞薩現(xiàn)職與離職員工為對象、針對公司前景的“非官方”調查，有46%的受訪者認為「瑞薩將在幾年之后倒閉」，有32%的受訪者則認為「瑞薩將逐漸走下坡」，僅有6%的受訪者認為公司有機會緩慢復蘇。

至于被問到瑞薩翻身的關鍵條件為何，有39%的受訪者受訪者都認為是「更好的管理團隊」；然而一位瑞薩的發(fā)言人表示，這份調查的回覆受訪者總共只有75人。

編譯：Judith Cheng

(參考原文： Yoshida in Japan: Renesas' cuts are GloFo's gain，by Junko Yoshida)