Intel正在和以色列商談在中東建設新晶圓廠之際，半導體產(chǎn)業(yè)傳奇、Intel前首席執(zhí)行官/總裁/董事長安迪-格魯夫(Andy Grove)卻語出驚人，認為美國應該把制造業(yè)留在本國國內(nèi)，停止外包給其他國家。
安迪-格魯夫在《商業(yè)周刊》專欄中撰文稱：“硅谷地區(qū)的失業(yè)率甚至要高于9.7％的全國平均水平，很顯然，偉大的硅谷創(chuàng)新機器近來并未創(chuàng)造大量工作崗位，除非你算上亞洲，美國技術公司多年來一直在那里瘋狂地增加工作(機會)。如今，在美國從事計算機制造業(yè)的只有大約16.6萬人，還不如1975年第一臺個人電腦MITS Altair 2800出現(xiàn)之前?！粋€有效的計算機制造產(chǎn)業(yè)正在亞洲成型，相關員工有150多萬人之多。”
想當年在格魯夫的領導下，Intel經(jīng)歷了最富傳奇性的一段時間，從一家小小的內(nèi)存制造商轉型成處理器制造商，并從此一直統(tǒng)治著整個產(chǎn)業(yè)，而在一代又一代強大的處理器產(chǎn)品背后，是Intel遍布全球的制造和封裝工廠。在格魯夫看來，這種模式應該到頭了，為了在新技術上取得最終成功，它們都應該在美國本篤制造。
格魯夫在文中寫道：“一個新產(chǎn)業(yè)需要一套有效的生態(tài)系統(tǒng)，不斷積累技術、經(jīng)驗，以及供應商和客戶之間的緊密合作關系。三十年前美國不再制造消費電子產(chǎn)品，也從此丟失了領先地位。美國企業(yè)不參與第一階段，因此對隨后的(階段)也沒有必勝把握。我懷疑他們還能不能追上?！?/p>
他指出，在美國創(chuàng)建一個新的工作崗位所需要的成本早些年只有幾千美元，現(xiàn)在卻高達十萬美元，因為美國企業(yè)將大部分工作包給了外人，尤其是在亞洲，導致自身雇傭的員工數(shù)量大減。雖然獲利更多、價值更高的工作還留在美國，但是大規(guī)模的外包卻導致失業(yè)率不斷提高。
他反問：“如果我們的社會一邊是做著高附加值工作的高薪人士，另一邊確實大量的失業(yè)人員，這又算是什么社會呢？”
格魯夫還給出了他的建議：“首先要重建我們的產(chǎn)業(yè)共識。我們應該建立一套財政激勵系統(tǒng)：向海外勞力額外征稅……(這些錢)應該給那些拓展本土業(yè)務的美國企業(yè)?！?/p>
這位老先生最后撂下一句話：“如果我的建議有些貿(mào)易保護主義，那就這么著吧。”
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