臺(tái)積電員工分紅全現(xiàn)金 不再發(fā)股票
時(shí)間：2010-01-18 05:39:00
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[導(dǎo)讀]臺(tái)積電決定從今年起，員工分紅100%以現(xiàn)金發(fā)放，不再發(fā)放股票。臺(tái)積電昨（17）日表示，今年起，員工分紅全以現(xiàn)金發(fā)放，是衡量外在環(huán)境變化的結(jié)果。
臺(tái)積電從民國(guó)83年上市以來(lái)，實(shí)施員工股票分紅制長(zhǎng)達(dá)15年，這也是
臺(tái)積電決定從今年起，員工分紅100%以現(xiàn)金發(fā)放，不再發(fā)放股票。臺(tái)積電昨（17）日表示，今年起，員工分紅全以現(xiàn)金發(fā)放，是衡量外在環(huán)境變化的結(jié)果。
臺(tái)積電從民國(guó)83年上市以來(lái)，實(shí)施員工股票分紅制長(zhǎng)達(dá)15年，這也是臺(tái)灣科技業(yè)一直用來(lái)激勵(lì)員工的政策，在臺(tái)積電員工股票分紅成絕響后，恐會(huì)掀起科技業(yè)的跟風(fēng)。
近期員工分紅費(fèi)用化陸續(xù)引發(fā)科技界領(lǐng)袖不同的意見(jiàn)，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘不贊成這個(gè)作法，希望與財(cái)政部長(zhǎng)來(lái)場(chǎng)政策辯論；聯(lián)發(fā)科則是預(yù)備提高員工分紅的現(xiàn)金比重至五成；張忠謀更直接推升到全數(shù)現(xiàn)金。這將與國(guó)外大廠如英特爾、德儀等國(guó)際大廠的作法接軌，他們沒(méi)有提供股票給員工做分紅。
臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內(nèi)，每股稅后純益（EPS）平均年復(fù)合成長(zhǎng)率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會(huì)對(duì)公司股本產(chǎn)生影響，也不致稀釋股東權(quán)益，加上少了員工分紅的股票賣壓，法人認(rèn)為，可加速EPS目標(biāo)提前達(dá)陣。
不過(guò)，臺(tái)積電許多員工的本薪，過(guò)去一向少于聯(lián)電。加上員工分紅今年將按市價(jià)課稅，員工的收入，將會(huì)減少。因此，臺(tái)積電之前已宣布，將大幅調(diào)高員工的本薪。股票一向是科技業(yè)吸引人才的重要手段，臺(tái)積電此舉，是否會(huì)影響到人才招募，也值得密切注意。
臺(tái)積電擬于2月9日召開(kāi)董事會(huì)，討論2009年股利水平與員工分紅政策。法人預(yù)估，去年臺(tái)積電全年稅后純益上看866億元，每股稅后純益挑戰(zhàn)3.5元，現(xiàn)金股利應(yīng)有3元。臺(tái)積從民國(guó)83年至91年期間，不論員工或股東分紅全數(shù)是股票，民國(guó)92年首度對(duì)員工與股東發(fā)放現(xiàn)金分紅，93年更改以現(xiàn)金為主。民國(guó)97年，員工分紅費(fèi)用化一上路，臺(tái)積電98年配發(fā)97年的員工分紅，改以當(dāng)年度稅后純益15%為主，現(xiàn)金與股票一半，但股票不是面值，是以市值計(jì)算。
以民國(guó)97年為例，當(dāng)年臺(tái)積電稅后純益999.3億，已預(yù)先扣除發(fā)給員工的紅利149.9億元。其中，臺(tái)積電發(fā)給員工現(xiàn)金紅利74.95億元，股票紅利總市值也是74.95億元，以次年臺(tái)積電6月10日股東常會(huì)前一天收盤折算發(fā)放股數(shù)，實(shí)際員工領(lǐng)到的股票分紅約14.1萬(wàn)張，已比前年39.3萬(wàn)張大幅減少一倍以上。
臺(tái)積電從民國(guó)83年上市以來(lái)，實(shí)施員工股票分紅制長(zhǎng)達(dá)15年，這也是臺(tái)灣科技業(yè)一直用來(lái)激勵(lì)員工的政策，在臺(tái)積電員工股票分紅成絕響后，恐會(huì)掀起科技業(yè)的跟風(fēng)。
近期員工分紅費(fèi)用化陸續(xù)引發(fā)科技界領(lǐng)袖不同的意見(jiàn)，鴻海董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘不贊成這個(gè)作法，希望與財(cái)政部長(zhǎng)來(lái)場(chǎng)政策辯論；聯(lián)發(fā)科則是預(yù)備提高員工分紅的現(xiàn)金比重至五成；張忠謀更直接推升到全數(shù)現(xiàn)金。這將與國(guó)外大廠如英特爾、德儀等國(guó)際大廠的作法接軌，他們沒(méi)有提供股票給員工做分紅。
臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀去年喊出，從2011年至2015年五年內(nèi)，每股稅后純益（EPS）平均年復(fù)合成長(zhǎng)率上看一成，如今員工分紅不拿股票，不會(huì)對(duì)公司股本產(chǎn)生影響，也不致稀釋股東權(quán)益，加上少了員工分紅的股票賣壓，法人認(rèn)為，可加速EPS目標(biāo)提前達(dá)陣。
不過(guò)，臺(tái)積電許多員工的本薪，過(guò)去一向少于聯(lián)電。加上員工分紅今年將按市價(jià)課稅，員工的收入，將會(huì)減少。因此，臺(tái)積電之前已宣布，將大幅調(diào)高員工的本薪。股票一向是科技業(yè)吸引人才的重要手段，臺(tái)積電此舉，是否會(huì)影響到人才招募，也值得密切注意。
臺(tái)積電擬于2月9日召開(kāi)董事會(huì)，討論2009年股利水平與員工分紅政策。法人預(yù)估，去年臺(tái)積電全年稅后純益上看866億元，每股稅后純益挑戰(zhàn)3.5元，現(xiàn)金股利應(yīng)有3元。臺(tái)積從民國(guó)83年至91年期間，不論員工或股東分紅全數(shù)是股票，民國(guó)92年首度對(duì)員工與股東發(fā)放現(xiàn)金分紅，93年更改以現(xiàn)金為主。民國(guó)97年，員工分紅費(fèi)用化一上路，臺(tái)積電98年配發(fā)97年的員工分紅，改以當(dāng)年度稅后純益15%為主，現(xiàn)金與股票一半，但股票不是面值，是以市值計(jì)算。
以民國(guó)97年為例，當(dāng)年臺(tái)積電稅后純益999.3億，已預(yù)先扣除發(fā)給員工的紅利149.9億元。其中，臺(tái)積電發(fā)給員工現(xiàn)金紅利74.95億元，股票紅利總市值也是74.95億元，以次年臺(tái)積電6月10日股東常會(huì)前一天收盤折算發(fā)放股數(shù)，實(shí)際員工領(lǐng)到的股票分紅約14.1萬(wàn)張，已比前年39.3萬(wàn)張大幅減少一倍以上。
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