臺(tái)積電調(diào)薪15%每季發(fā)分紅獎(jiǎng)金
[導(dǎo)讀]臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀回鍋擔(dān)任總執(zhí)行長(zhǎng)后，又給員工大紅包。張忠謀昨以公開(kāi)信方式向員工說(shuō)明薪酬制度，他宣布從明年元旦開(kāi)始，員工本薪加薪15%，同時(shí)，今年年終獎(jiǎng)金將提前于農(nóng)歷年前發(fā)放。他要「讓同仁過(guò)個(gè)快樂(lè)舒服的農(nóng)
臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀回鍋擔(dān)任總執(zhí)行長(zhǎng)后，又給員工大紅包。張忠謀昨以公開(kāi)信方式向員工說(shuō)明薪酬制度，他宣布從明年元旦開(kāi)始，員工本薪加薪15%，同時(shí)，今年年終獎(jiǎng)金將提前于農(nóng)歷年前發(fā)放。他要「讓同仁過(guò)個(gè)快樂(lè)舒服的農(nóng)歷年」。
要讓員工過(guò)個(gè)快樂(lè)年
至于員工最關(guān)心的分紅，臺(tái)積電統(tǒng)計(jì)，明年幾乎每個(gè)月都能拿到分紅獎(jiǎng)金。臺(tái)積電的員工不但能過(guò)個(gè)快樂(lè)舒服的農(nóng)歷年，明年也會(huì)是個(gè)快樂(lè)年。
至于員工最關(guān)心每年約七、八月發(fā)放的員工分紅，明年起，年度員工分紅的一半會(huì)提前在明年2月12日農(nóng)歷除夕前就發(fā)放，同時(shí)明年度(2010年)的員工分紅，也會(huì)在每一季都做結(jié)算，其中一半以獎(jiǎng)金方式先發(fā)放，另外一半就累積留到來(lái)年股東會(huì)一次發(fā)放。
也就是說(shuō)從明年開(kāi)始，臺(tái)積員工有機(jī)會(huì)在2月、5月、7或8月、11月到2011年2月都能再分到每年或每季分紅獎(jiǎng)金的一半。
綜合以上調(diào)整結(jié)果，臺(tái)積電員工在明年可望領(lǐng)到的酬勞，除了1月1日起月薪調(diào)漲15%、1月25日2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，不過(guò)這兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)金還是以未調(diào)薪15%的本薪計(jì)算；同時(shí)再加上2月12日領(lǐng)到2009年分紅獎(jiǎng)金總額的一半，4月1日起，年度調(diào)薪也開(kāi)始生效。
若以碩士畢業(yè)的工程師，約近4萬(wàn)元起薪來(lái)看，加薪后本薪約4.5萬(wàn)元，1月可領(lǐng)本薪約4.5萬(wàn)元，加上兩個(gè)月年終約8萬(wàn)元，再加上2009年分紅獎(jiǎng)金的一半，光是明年過(guò)年前，平均都有約50萬(wàn)元可先入袋。
十分看好2010年業(yè)績(jī)
張忠謀還說(shuō)，從明年1月1日開(kāi)始，所有員工本薪立即增加15%。這是結(jié)構(gòu)性調(diào)整，與每年年度調(diào)整無(wú)關(guān)。也就是說(shuō)，2010年的年度調(diào)薪作業(yè)，照常在第1季進(jìn)行，并且在4月1日起生效。
張忠謀還表示，明年2010年會(huì)是業(yè)績(jī)很好的一年，全年拿到的薪酬會(huì)比今年來(lái)得多，他認(rèn)為大家很快就可以感受得到。他希望員工繼續(xù)創(chuàng)造出好的營(yíng)運(yùn)成績(jī)，整體薪酬絕對(duì)會(huì)是業(yè)界中的佼佼者。
要讓員工過(guò)個(gè)快樂(lè)年
至于員工最關(guān)心的分紅，臺(tái)積電統(tǒng)計(jì)，明年幾乎每個(gè)月都能拿到分紅獎(jiǎng)金。臺(tái)積電的員工不但能過(guò)個(gè)快樂(lè)舒服的農(nóng)歷年，明年也會(huì)是個(gè)快樂(lè)年。
至于員工最關(guān)心每年約七、八月發(fā)放的員工分紅，明年起，年度員工分紅的一半會(huì)提前在明年2月12日農(nóng)歷除夕前就發(fā)放，同時(shí)明年度(2010年)的員工分紅，也會(huì)在每一季都做結(jié)算，其中一半以獎(jiǎng)金方式先發(fā)放，另外一半就累積留到來(lái)年股東會(huì)一次發(fā)放。
也就是說(shuō)從明年開(kāi)始，臺(tái)積員工有機(jī)會(huì)在2月、5月、7或8月、11月到2011年2月都能再分到每年或每季分紅獎(jiǎng)金的一半。
綜合以上調(diào)整結(jié)果，臺(tái)積電員工在明年可望領(lǐng)到的酬勞，除了1月1日起月薪調(diào)漲15%、1月25日2個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，不過(guò)這兩個(gè)月的年終獎(jiǎng)金還是以未調(diào)薪15%的本薪計(jì)算；同時(shí)再加上2月12日領(lǐng)到2009年分紅獎(jiǎng)金總額的一半，4月1日起，年度調(diào)薪也開(kāi)始生效。
若以碩士畢業(yè)的工程師，約近4萬(wàn)元起薪來(lái)看，加薪后本薪約4.5萬(wàn)元，1月可領(lǐng)本薪約4.5萬(wàn)元，加上兩個(gè)月年終約8萬(wàn)元，再加上2009年分紅獎(jiǎng)金的一半，光是明年過(guò)年前，平均都有約50萬(wàn)元可先入袋。
十分看好2010年業(yè)績(jī)
張忠謀還說(shuō)，從明年1月1日開(kāi)始，所有員工本薪立即增加15%。這是結(jié)構(gòu)性調(diào)整，與每年年度調(diào)整無(wú)關(guān)。也就是說(shuō)，2010年的年度調(diào)薪作業(yè)，照常在第1季進(jìn)行，并且在4月1日起生效。
張忠謀還表示，明年2010年會(huì)是業(yè)績(jī)很好的一年，全年拿到的薪酬會(huì)比今年來(lái)得多，他認(rèn)為大家很快就可以感受得到。他希望員工繼續(xù)創(chuàng)造出好的營(yíng)運(yùn)成績(jī)，整體薪酬絕對(duì)會(huì)是業(yè)界中的佼佼者。
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據(jù)業(yè)內(nèi)信息，近日一家名為Daedalus Prime的小公司陸續(xù)對(duì)多個(gè)半導(dǎo)體巨頭發(fā)起337專(zhuān)利訟訴，其中包含三星電子、高通公司、臺(tái)積電等。
關(guān)鍵字： 專(zhuān)利侵權(quán) 三星 臺(tái)積電 高通公司 337調(diào)查 USITC臺(tái)媒報(bào)道稱(chēng)，市場(chǎng)傳出聯(lián)發(fā)科拿下蘋(píng)果訂單，最快顯現(xiàn)的應(yīng)該是蘋(píng)果針對(duì)當(dāng)紅的智能音箱趨勢(shì)，所打造的第一款產(chǎn)品HomePod所需WiFi芯片，并以ASIC方向量身訂做，有機(jī)會(huì)成為明年第二代產(chǎn)品的供貨商。
關(guān)鍵字： 聯(lián)發(fā)科 臺(tái)積電 物聯(lián)網(wǎng)
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